四级劳动关系协调员测试题含参考答案

四级劳动关系协调员测试题含参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.劳动保障监察员进行调查、检查时，应当出示劳动保障监察证件，并不得少于（）人A、2B、5C、3D、4正确答案：A2.《浙江省集体合同条例》规定，在授予（）将用人单位是否建立集体协商集体合同制度作为重要依据A、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，可以B、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选工会、劳动关系和谐企业时，可以C、用人单位经营者、工会荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，应当D、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，应当正确答案：D3.经营劳务派遣业务，应当向（）申请行政许可A、民政部门B、工商行政部门C、社会保险行政部门D、人力资源和社会保障行政部门正确答案：D4.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。A、工会B、劳动者C、用人单位D、有过错的一方正确答案：D5.在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突A、减少B、消灭C、根本制止D、完全避免正确答案：A6.清明节期间安排员工上班,公司应支付不低于工资（）的工资报酬A、1倍B、3倍C、1.5倍D、2倍正确答案：B7.（）是减少劳动争议的最佳途径A、构建和谐劳务关系B、构建和谐劳动关系C、构建和谐劳资关系D、构建和谐雇佣关系正确答案：B8.在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应该采取的对策是（）A、坚持讨论B、避开争议议题C、暂时休会D、制止对方正确答案：C9.《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过（）A、五个月B、三个月C、一个月D、六个月正确答案：D10.用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容A、调整薪资薪酬B、调换工作岗位C、调整工作时间D、结婚正确答案：D11.因履行集体合同发生的劳动争议，（）可以申请仲裁A、劳动者代表B、企业劳动争议调解委员会成员C、工会D、工会主席正确答案：C12.企业制定劳动规章制度的法定程序的环节包括（）A、备案B、经职工代表大会或者全体职工讨论C、报送审查D、规章制度内容的拟定正确答案：B13.在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。A、二年B、一年C、三年D、四年正确答案：A14.根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起多少日内一次性结清工资（）A、5日B、3日C、10日D、15日正确答案：A15.（）是对本系统或本单位信息公开工作的整体分析A、总结报告B、单项报告C、综合报告D、分析报告正确答案：C16.（）是经过职工民主选举所产生的代表组成，代表全体职工行使民主管理权力的机构，是企业实行民主管理的基本形式，是职工民主管理的具体表现A、集体协商制度B、工会C、职工代表大会制度D、仲裁委员会正确答案：C17.以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是（）A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工作标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同正确答案：C18.按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金。A、劳动者试用期满的月工资B、劳动者试用期的月工资C、当地最低工资D、单位相同或相近岗位的月工资正确答案：A19.小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，该公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元，则小章应按（）元标准计算经济补偿金A、1500B、1200C、1350D、1000正确答案：A20.（）劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论A、省、自治区、直辖市B、该区的市级C、县（区）D、国家正确答案：A21.（）是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力A、人际技能B、生存技能C、概念技能D、技术技能正确答案：A22.某公司BZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员,老张和老王均在被裁之列,老张为BZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老王为BZ公司的总工程师,解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法,老张应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、21600B、44000C、79200D、98400正确答案：A23.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。A、《劳动合同法》B、《公务员法》C、《合同法》D、《民法通则》正确答案：A24.绩效考核的原则包括（）A、固定化和制度化原则B、抽象化与跳跃性原则C、保密性和科学性原则D、反馈与提升原则正确答案：D25.用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系A、签订合同之日B、劳动者领取工资之日C、上级批准设立之日D、用工之日起正确答案：D26.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同（）A、依法终止B、由承继其权利义务的用人单位继续履行C、无效D、由用人单位解除，支付经济补偿正确答案：B27.劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,应以（）为界,对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算A、209年1月1日B、2008年1月1日C、2008年9月18日D、2007年6月29日正确答案：B28.高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，应优先适用（）A、规章制度规定B、相关文件规定C、董事会决议D、劳动合同约定正确答案：D29.劳动者申请仲裁主张是被用人单位口头辞退，而用人单位答辩主张是劳动者自动离职，则（）A、由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任B、由劳动者就被用人单位辞退的事实负举证责任C、双方共同承担举证责任D、劳动者不能举证证明的，由其承担不利后果正确答案：A30.话都说到根据《劳动合同法》律规定的规定下列情形中，不可导致劳动合同关系终止的是（）A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B、用人单位被依法宣告破产C、劳动合同期满D、女职工在哺乳期正确答案：D31.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。A、书面B、口头C、书面或者口头D、其他正确答案：A32.下列选项中不属于人际沟通的特征的是（）A、回馈性B、互动性C、私密性D、目的性正确答案：C33.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、六个月B、半个月C、一个月D、两个月正确答案：C34.违反劳动保障法律法规的行为在（）内未被劳动行政部门发现的,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处A、2年B、6个月C、3年D、1年正确答案：A35.据约哈里对人际沟通的看法，下列选项中属于人际交往盲目区的情况是（）A、人不知—我不知B、人知—我知C、人知—我不知D、人不知—我知正确答案：C36.患绝症的劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人（）个月工资的医疗补助费A、9B、6C、3D、12正确答案：D37.（）是指能够做出统一的生产决策的单个经济单位A、管理层B、经理层C、厂商D、企业家正确答案：C38.安排劳动者延长工作时间内，应支付不低于工资（）的工资报酬A、200%B、150%C、100%D、180%正确答案：B39.下列属于劳动合同应当延期终止的情形的是（）A、劳动者被刑事拘留，尚未判决定罪的B、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的C、劳动者被人民法院者宣告失踪的D、劳动者严重违纪的正确答案：B40.三江公司是一家私营企业，现有职工202人,2007年实现工业总产值3000万元，完成销售2500万元，利税500万元2006年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商签订工资协议被提.上议事日程进行集体协商时,双方代表人数应当对等,每方至少几人（）A、5B、6C、3D、4正确答案：C41.下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）A、触犯法律职工B、调离本单位职工C、进行岗位轮换D、职工退休职工正确答案：C42.从事非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时A、6B、4C、3D、5正确答案：B43.集体合同签订后，用人单位应当在（）日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动行政部门A、十B、十五C、五D、二十正确答案：A44.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（）条款A、劳动合同终止条件B、双倍赔偿C、服务期D、竞业限制正确答案：D45.依法订立的集体合同对（）具有约束力A、工会B、劳动者C、用人单位和劳动者D、用人单位正确答案：C46.劳动标准可以分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准和企业级劳动标准，这是按照（）划分A、强制执行效力B、内容C、形式D、适用范围正确答案：D47.下列选项中属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）A、女职工在孕期，产期，哺乳期的B、严重违反公司制度导致公司重大损失的C、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的正确答案：B48.民主议事会、劳资恳谈会、（）A、民主协商会、党员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权B、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权C、民主协商会、工会会员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权D、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调、通过、决定正确答案：B49.下列可以实行不定时工作时间的岗位是（）A、会计B、电工C、文秘D、营销总监正确答案：D50.（）是内容合法的基础，是集体合同得以成立的前提A、拟定合法B、判定合法C、调查合法D、程序合法正确答案：D51.变更劳动合同未采用书面形式，但己经实际履行了口头变更的劳动合同超过（），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持A、两个月B、三个月C、一个月D、四个月正确答案：C52.尚未建立工会的用人单位，由（）知道劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同A、上级工会B、上级党委C、上级政府D、上级劳动行政部门正确答案：A53.怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间A、五个月B、七个月C、八个月D、六个月正确答案：B54.下列不属于刑罚中主刑的是（）A、死刑B、剥夺政治权利C、拘役D、管制正确答案：B55.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、三年B、二年C、一年D、六个月正确答案：D56.下列绩效考评方法不正确的是（）A、客观评价法B、描述法C、相对评价法D、绝对评价法正确答案：A57.被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同A、15B、10C、30D、3正确答案：C58.具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包仍不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，（）承担用人单位依法应承担工伤保险责任A、不具备用工主体资格的组织的出资人B、承包业务的自然人C、共同承担连带责任D、具备用工主体资格的承包单位正确答案：D59.在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）A、员工B、政府C、雇主协会D、工会等员工团体正确答案：B60.劳动者劳动合同履行地为（）A、劳动合同中约定的工作地点B、用人单位实际生产经营地C、劳动者工资发放地D、劳动者实际工作场所地正确答案：D61.劳动争议一方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，应由（）管辖A、指定管辖地B、最先受理地C、劳动合同履行地D、用人单位所在地正确答案：B62.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或诸终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的,赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日正确答案：D63.按照绩效面谈的具体内容区分,它不包括（）1个月A、绩效监督面谈B、绩效考评面谈C、绩效指导面谈D、绩效计划面谈正确答案：A64.下列有关劳动争议仲裁的表述中（）是错误A、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼B、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力C、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁D、并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决正确答案：D65.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当（）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人A、按季B、按年C、不定期D、按月正确答案：D66.职工代表大会是（）、是职工行使民主管理权力的机构A、工会实行民主管理的基本形式B、企业实行民主管理的基本形式C、职工实行民主管理的基本形式D、企业实行民主管理的形式正确答案：B67.对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬（）A、100%B、400%C、200%D、300%正确答案：D68.下面劳动合同变更的程序正确的是（）A、订立书面变更协议——提出变更劳动合同的意向——作出变更劳动合同的承诺B、提出变更劳动合同的意向——订立书面变更协议——做出变更劳动合同的承诺C、作出变更劳动合同的承诺——提出变更劳动合同的意向——订立书面变更协议D、提出变更劳动合同的意向——作出变更劳动合同的承诺——订立书面变更协议正确答案：D69.综合计算工时工作制不适用的是（）A、部分行业中需要连续作业的职工B、受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工C、实行年薪制的高级管理人员D、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工正确答案：C70.在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由（）依法申请仲裁A、劳动行政部门指导劳动者推荐的代表B、全体职工C、职工代表D、上级工会指导劳动者推荐的代表正确答案：D71.小谢与单位因解除劳动合同纠纷达成一项协议，约定单位应在小谢办理完离职手续后，给小谢4000元的经济补偿金小王与单位因加班费纠纷在当地人民调解委员会主持下达成调解协议，单位应在调解协议签署后一月之内支付小王加班费4000元小黄与单位因竞业限制纠纷在劳动争议仲裁庭主持下达成调解协议，约定用人单位应在小黄离职后每月支付1200元的竞业限制补偿金上述三项协议达成后，用人单位均不履行协议的内容，（）可以向法院申请强制执行A、小谢B、小王C、小黄D、三个人都正确答案：C72.调解组织调解员的聘期至少为（）A、二年B、半年C、一年D、三年正确答案：C二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）薪酬构成中员工的直接薪酬包括基本工资、绩效工资、其他补贴、特殊津贴A、正确B、错误正确答案：B2.（）受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报、投诉是属于管劳动保障监察机构职责A、正确B、错误正确答案：A3.（）人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际沟通是组织和控制管理过程的依据和手段，人际沟通是劳动关系协调的重要途径，人际沟通是建立和改善人际关系必不可少的条件，人际沟通促进身心健康A、正确B、错误正确答案：A4.（）招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响,那么影响人员招聘的外部因素有国家的法律法规，劳动力市场，竞争对手，宏观经济形势，社会经济制度A、正确B、错误正确答案：A5.（）集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订A、正确B、错误正确答案：A6.（）企业以不胜任工作为理由解除劳动合同的，一定要做到先有考核制度，并且经过公开告知程序，然后再做处理A、正确B、错误正确答案：A7.（）国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式实行民主管理A、正确B、错误正确答案：A8.（）全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按小时履行A、正确B、错误正确答案：B9.（）劳动关系主要由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》调整A、正确B、错误正确答案：B10.（）在实践中,劳动关系终止的情形有因主体消灭，因辞职、辞退A、正确B、错误正确答案：A11.（）劳动者建立劳动关系，使用我国《劳动合同法》的有个体经济组织，国家机关，事业单位A、正确B、错误正确答案：A12.（）建立劳动关系，可以订立口头劳动合同A、正确B、错误正确答案：B13.（）用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位A、正确B、错误正确答案：A14.（）劳动合同变更要具备订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位方面的原因，劳动者方面的原因以及客观方面的原因A、正确B、错误正确答案：A15.（）订立集体合同的原则包括当事人地位平等原则、双赢的原则、诚信的原则、不得采取过激行为的原则A、正确B、错误正确答案：A16.（）薪酬表现形式包括精神的与物质的，稳定的与非稳定的A、正确B、错误正确答案：B17.（）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的、严重失职，营私舞弊，