企业培训师复习题及参考答案

企业培训师复习题及参考答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、()是岗位职务分析的第一步，也是最为关键的环节。A、岗位标准制定B、岗位分工C、岗位技能培训D、岗位设定正确答案：D2、培训教材开发的信息搜集和（）情况的调查分析是教材开发的基础A、培训需求B、市场需求C、信息分析D、信息整理正确答案：A3、以下不属于组织的是()。A、一个学校B、载满乘客的公交车C、一个班级D、一个企业正确答案：B4、培训评估是进行培训质量管理的重要环节之一，是（）的重要手段，为改进培训质量管理工作提供必须的和可靠的依据。A、检验企业发展B、改进培训设计C、检验培训效果D、推动企业发展正确答案：C5、培训课程的内容是以()为主体。A、文化知识B、教师知识水平C、技能训练目标D、理论知识正确答案：C6、()是个人道德修养和社会文明程度的集中体现A、职业道德B、家庭美德C、社会公德D、道德正确答案：C7、“没有完美个人,只有完美团队”是说成熟团队追求的不是()。A、责任明确B、个人角色突出和独树一帜C、能力互补D、目标一致正确答案：B8、“一体化”企业培训师是实现培训目标要求的重要前提，“一体化”企业培训师()素质是企业培训师在职业培训工作中应当遵守的行为规范和准则。A、业务B、职业道德C、职业能力D、以上都是正确答案：B9、岗位职务描述信息搜集中的观察法的主要作用在于：观察、记录、()及条件。A、分类管理设备B、核实工作负荷C、整理相关档案D、调整工作正确答案：B10、2006年4月中共中央、国务院下发了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》指出“健全完善以()为主体、职业院校为基础、学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相互结合的高技能人才培养体系”的要求。A、社会B、企业行业C、学校教育D、政府正确答案：B11、培训班班务管理中，要把()作为学员管理的重点。A、努力学习，刻苦钻研B、遵守纪律,尊敬师长C、创建学习环境、促进有效学习D、团结互助，共同提高正确答案：C12、将培训评估结果提交主管后应做的工作是（）A、向培训相关部门人员反馈评估结果B、等待领导的批示C、将评估结果归档D、写评估工作总结正确答案：A13、柯氏四级评估模型有四个级别评估,其中之一为()评估。A、过程B、结果C、情景D、投入正确答案：B14、在团队形成的开始阶段,不仅要营造良好的环境,创造沟通的机会和场合,验证团队建设的可行性，还要()。A、制定目标、选择地点、开展培训B、明确目标、选择地点C、明确目的、选择成员D、明确目的、开展培训正确答案：A15、在企业班组建设过程中，()是班组工作、学习制度建设，且能发挥作用的基础和保障。A、技能培训制度B、学习制度C、激励制度D、文化建设正确答案：C16、参与式培训方法主要特征有：培训对象从()。、A、自学获得知识B、较为固定的教材中获得技能C、亲身参与中获得正确的行为方式D、电教片获得技能正确答案：C17、有效控制培训质量的管理方法是()。A、建立以“PDCA”循环为核心的培训质量管理工作程序B、监视工程项目的每个环节C、有效落实培训责任D、实行全过程的控制正确答案：A18、()是能被人们认识和理解的、与企业经营管理有关的各种消息、情报、数据、资料的总称。A、要素B、信息管理C、信息控制D、信息正确答案：D19、考察企业培训师对培训目标和内容的理解能力的具体做法是:让其按照要求准备相关的(),并进行提前审定。A、教学讲义B、教学策略C、教学方法D、评估方案正确答案：A20、劳动和社会保障部于2005年下发了《关于进一步做好职业培训工作的意见》提出了五项计划不包括()A、能力促创业计划B、新技师培养带动计划C、实施“技能岗位对接行动”D、技能再就业计划正确答案：C21、必须突出()能力的训练是企业培训教学的实践性特点。A、分析问题B、创新C、解决问题D、动手正确答案：D22、人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是A、企业核心能力思想B、竞争优势思想C、人本管理思想D、构建员工素质模型正确答案：C23、国际上提出，新世纪教育培训必须围绕四种基本能力重新设计、组织学习内容被称为教育培训的四大支柱，这四大支柱不包括()A、学做B、学创C、学知D、学会共同生活正确答案：B24、岗位职务描述档案具有多种功能，具体功能有()。A、招录员工标准B、培训大纲C、评估业绩D、以上都是正确答案：D25、培训质量管理方针的内容是以()和解决实际问题为最高质量方针。A、控制程序和手段B、控制主体和责任者C、提高效益D、满足需求正确答案：D26、反应层评估一般是在（）进行A、培训之后B、培训之前C、任意时间D、培训期间正确答案：D27、在教学组织中，有班级的教学组织形式有()A、班级教学制B、不分级制C、特朗普制D、以上都是正确答案：D28、培训班的班务管理主要包括学员管理和()A、培训师管理B、教务管理C、经费管理D、场地设施管理正确答案：B29、《关于进一步加强高技能人才工作的意见》(中办发15号)指出，以()为导向,建立和完善高技能人才考核评价、竞赛选拔和技术交流机制。A、能力B、思想道德C、能力和业绩D、业绩正确答案：C30、培训师根据培训目标和计划的安排，设计一些模拟的工作事务情景,组织学员对这些事务进行处理，训练其快速、有效地处理日常文件和事务的方法,称为()。A、工作转换B、岗位培训C、事务处理训练D、角色扮演正确答案：C31、搜集整理信息材料的目的在于应用，更好地开展培训工作。在信息材料的提炼与使用中，应注意的问题不包括()A、科学加工B、实事求是C、排版精美D、进行评估正确答案：C32、人际关系的失调有时会带来心理的失调，影响人的健康，以至导致心理疾病。在交往中，一个人过多地约束自己的言行，无法充分表达自己的思想感情，阻碍正常的人际交往，属于哪种心理问题？()A、自卑心理B、猜疑心理C、恐惧心理D、羞怯心理正确答案：D33、培训项目开发的基础性工作，应遵循的原则不包括()A、前瞻性B、时效性C、准确性D、全面性正确答案：A34、当企业培训采用培训项目负责制时．项目负责人对培训质量管理承担的责任是()。A、督导、评价和指导责任B、是“第一责任人”C、第一时间的、微观的责任D、间接控制责任正确答案：B35、2003年召开的全国人才工作会议，从国家发展的高度和深度，明确提出了()战略A、人才强国B、技能振心C、科教兴国D、创新发展正确答案：A36、评估结果优劣取决于多种因素。其中．确定()是评估的基础性工作。A、评估尺度B、评估程度C、评估制度及专家素质D、评估过程控制正确答案：A37、现代人力资源管理强调()的管理。A、从企业战略出发B、从经济效益出发C、对事不对人D、以人为本正确答案：D38、在教学中多媒体技术的作用之一是()。A、多种信息的表达方式B、便于知识管理与共享C、多种媒体的结合D、用来表示包含声音信息等多种信息类型的综合正确答案：B39、以下不属于培训班前期准备工作的是A、培训师筛选B、经费预算C、场地设施D、培训时间安排正确答案：D40、()是国家教育事业的重要组成部分，是促进经济、社会发展和劳动就业的重要途径。A、高等教育B、基础教育C、启蒙教育D、职业教育正确答案：D41、教育的永恒性特点要求教育者向学生既要传授(),也要传授社会主流的思想意识,培养学生的基本能力和对社会正确的基本态度。A、职业规范B、优良品质C、职业态度D、知识和技能正确答案：D42、()是个人道德修养和社会文明程度的集中体现。A、道德B、职业道德C、家庭美德D、社会公德正确答案：D43、现代企业的人力资源开发重点是A、开发职业潜能B、开发员工的专业知识技能C、全面提高员工素质D、开发职业品质正确答案：B44、正确的评估观念是()。A、发现问题.指导发展B、进行过程监督和控制C、加强过程管理D、严格执行规章制度正确答案：A45、以下属于人员要素特征的是()。A、可塑性B、多样性C、流动性D、高增值性正确答案：D46、评估应建立良好的反馈系统,反馈的对象之一是（）A、组织培训者B、培训主管C、支援部门D、培训部门正确答案：C47、培训评估系统性原则要求注意收集职业培训系统活动()。A、信息B、建议与意见C、不同阶段的信息D、内容正确答案：C48、头脑风暴法能够激发学员的创新思维和解决问题的创造力，以下不符合头脑风暴法内容的.是()A、每个人提出解决问题的建议或方案B、组织者和参加者可以对方案进行必要的评议和完善C、收集可能的方案，交给大家反复讨论，剔除不合理、重复内容，选出最优方案D、规定一个主题，组织学员明确要解决的问题，并进行讨论正确答案：B49、开发培训项目的核心和最基础工作是()。A、建立员工基本素质台账B、建立相关新信息台账C、建立基本素材台账D、建立生产流程台账正确答案：A50、我国首次在（）中,以法律的形式对职业培训经费的提取、使用等问题作出了明确的要求。A、劳动法B、就业促进法C、职业教育法D、劳动合同法正确答案：A51、培训评估的(),是指开展培训评估必须明确评估目的,必须坚持正确的评估方向。A、指导性原则B、方向性原则C、社会需求原则D、客观性原则正确答案：B52、培训质量管理工作是通过对()的控制,保证培训质量的所有活动。A、培训过程B、培训目标C、工作氛围D、工作效率正确答案：A53、就培训质量管理和培训评估的关系而言，()好比施工项目“质量监督站”，评价工程质量的好与差的程度A、培训组织管理B、培训质量管理C、培训评估D、以上都不是正确答案：C54、()是为提高就业能力、岗位工作能力和岗位转换能力而对劳动者实施的有计划、有系统的培养和训练活动。A、课程开发B、企业培训教学C、项目开发D、职业资格培训正确答案：B55、狭义的课程是指针对()而设计的教学内容。A、培训策略的多样性B、班级的教学或某一培训活动C、某教学手段或某一培训活动D、某一节课程或某一培训活动正确答案：D56、()不市场中商品交换具有的特点。A、价格和数量B、交易管理方C、买方D、卖方正确答案：B57、所谓失业,是指劳动者与()相分离的状态。A、工作单位B、工作场所C、工资收入D、生产资料正确答案：D58、就培训质量管理和培训评估的关系而言，()好比施工工项目“工程监理”，监视工程建设的每个环节。A、培训质量管理B、培训组织管理C、培训评估D、以上都不是正确答案：A59、专业技术结构属于企业员工()素质描述的项目。A、个体B、群体C、通用D、综合正确答案：B60、培训评估要使评估对象全面客观地了解自身取得的成绩.达到的水平及存在的不足。将改善培训工作作为培训评估的延续和最高价值追求,这是遵循了培训评估的()。A、系统性原则B、指导性原则C、社会需求原则D、方向性原则正确答案：B61、当前对培训系统进行系统总结的模式是柯氏四级评估模型，以下不是该模型四个级别的是()A、行为B、反应C、学习D、投入正确答案：D62、培训教材开发的()和培训需求情况的调查分析是教材开发的前提和基础。A、咨询指导B、文字校对C、统稿审核D、信息搜集正确答案：D63、()是将学员分成若干小组,参加各种户外的训练项目,然后在培训师的组织下进行分析总结，发现训练中的问题，并从中认识平时工作中的道理。A、户外体验式训练B、头脑风暴法C、参观访问D、工作轮换正确答案：A64、从一岗位的设备技术水平等级去描述岗位职务,通常被称为()。A、岗位技术要求B、对用人的要求C、岗位要求D、从物的角度的界定正确答案：D65、劳动经济学认为，以下()被认为是非劳动人口。A、家务劳动者B、再就业人员C、失业者D、下岗人员正确答案：A66、无论是学科性课程的评价,还是培训课程的评价，都有()和终结性评价的要求。A、开始性B、过程性C、初始性D、中间性正确答案：B67、()是信息搜集、积累的一种方法。A、调查研究B、经验交流C、查阅资料D、有针对性地搜集正确答案：D68、()要求培训工作者必须到生产或工作的现场,敏锐的发现问题并及时记录.待个案积累到能够反映问题实质且有代表性，并形成一定规模的目标人群时,就可以作为项目开发依据提出培训项目开发方案。A、新信息台帐B、基本素材台帐C、员工基本素质台帐D、综合台帐正确答案：B69、()是构成一个员工全部工作任务和责任的集合。A、责任B、岗位C、职业D、工种正确答案：B70、()是培训质量管理的重要环节之一，是检验培训效果的重要手段，为改善培训质量管理工作提供必须的和可靠的依据，往往侧重事后检查。A、培训课程开发B、培训评估C、培训项目开发D、培训教材开发正确答案：B71、有针对性地选择岗位职务档案,体现了岗位职务档案具有()。A、准确性B、工作性C、多种功能D、目的性正确答案：C72、企业要有团结协作、同心同德、相互促进的人力资源群体,要由合理互补的专业工种、技能、知识、智能、年龄、性别等合理结构构成,以发挥最大的()。A、工作效应B、个体效应C、整体效应D、外部效应正确答案：C73、信息搜集是培训教材开发最基本的基础性工作，有效的信息搜集应坚持()、与培训目标相符的原则、实事求是的原则、系统性原则。A、前瞻性原则B、理论联系实际原则C、多样性原则D、经济适用原则正确答案：D74、培训统计的基础工作包括搜集整理原始资料、建立统计台账和()。A、制作统计报表B、统计整理C、统计调查D、统计分析正确答案：A75、让培训参加者处于模拟的日常工作环境之中,按照他在实际工作中应有的权责来担当与其实际工作类似的角色，模拟性地处理工作事务。这种培训方法是:（）A、体验式培训B、模拟训练C、角色扮演D、案例研究正确答案：C76、多媒体在培训中的作用体现在()A、丰富课程内容B、便于知识管理C、增强学习能动性D、以上都是正确答案：D77、培训师在形成与培养良好的职业态度中首先应该()A、提高思想境界B、提高决策能力C、树立质量意识D、树立竞争意识正确答案：A78、由于用人单位对应聘者的技术水平、学历、工作能力等诸多影响工作质量的重要信息不能全面了解，造成人员聘用上的失误，以致影响工作的质量。造成这些问题的主要原因是()A、信息不对称B、人员供给不足C、政策问题D、市场问题正确答案：A79、在项目开发信息材料的提炼与使用时,应注意()。A、结合信息材料适度联想B、可以进行拔高C、必须进行评估D、对个人观点的描述正确答案：C80、()直接影响岗位职务分析的质量。A、专家的学历B、专家的名气C、专家的素质D、专家的职务正确答案：C81、培训教学活动的组织形式，主要有直接传授式培训、参与式培训、()培训。A、体验式B、角色扮演式C、讲授式D、模拟式正确答案：A82、常用的课程开发信息整理的方法有鉴别法、选择法、()、分析法、编写法。A、交换法B、核实法C、问卷法D、观察法正确答案：B83、劳动和社会保障部于2005年下发了《关于进一步做好职业培训工作的意见》提出了五项计划包括()。A、技能再就业计划B、能力促创业计划C、新技师培养带动计划D、以上都是正确答案：D84、培训课程设置时可以分析培训项目设置的背景，设置培训课程的基本目标为()A、能力性目标B、知识性目标C、思想性目标D、以上都是正确答案：D85、()是从业人员在职业活动中必须遵守的行为准则。A、社会公德守则B、家庭美德守则C、市民文明公约D、职业道德守则正确答案：D86、人力资源开发的内容是:()。A、职业品质、职业属性、职业能力B、职业品质、职业技能、职业潜能C、职业品质、职业能力、职业技能D、取业技能、职业变化、职业能力正确答案：B87、互动式教学要求学员积极参加，在参与培训活动中获得知识、技能和正确的行为方式。因此，该方法对培训师素质要求较高，特别要求培训师具有与学员（）的能力。A、激励和沟通B、沟通和正确引导学员参与C、激励引导D、沟通交流正确答案：B88、《就业促进法》明确了政府的六大责任包括()A、制定实施积极的就业政策B、规范人力资源市场C、完善就业服务D、以上都是正确答案：D89、学习型组织强调学习工作化,把学习过程与工作联系起来，不断()。A、积累工作经验和工作能力B、提升工作能力和创新能力C、积累知识和提高能力D、强调工作场所是学习的一个重要基地正确答案：B90、培训课程开发的依据是()。A、课程教学大纲B、教材选定和编制C、培训项目实施计划中的培训目的、目标D、培训项目中的各