劳动关系协调员习题与参考答案

劳动关系协调员习题与参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是()。A、准确度低B、决策风险大C、新观念不能引入D、外部招募的人员待遇太高正确答案：B2.集体协商双方应当在举行集体协商会议的()，将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。A、十日内B、七日前C、三日内D、五日内正确答案：B3.下列关于劳动合同变更，说法正确的是()。A、用人单位可以通知方式变更劳动合同B、劳动者可以单方变更劳动合同C、变更劳动合同双方当事人口头协商一致即生效D、变更劳动合同后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份正确答案：D4.根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的()的工资报酬。A、100％B、200%C、300%D、150%正确答案：C5.进行集体协商签订集体合同应当遵循的原则包括，遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；()。A、合作互利、平等协商B、共同发展、和谐稳定C、兼顾双方合法权益；不得采取过激行为D、共存、共享正确答案：C6.下列()不属于劳动保障监察的职责。A、组织工资集体协商B、检查用人单位守法情况C、受理举报投诉D、宣传劳动法律法规正确答案：A7.工会会员的权利包括，()等。A、选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员B、对工会进行监督，提出意见，要求撤换不称职的工会工作人员C、选举权和表决权。对工会工作提出意见和建议，撤换或者罢免工会工作人员的权利D、选举权、被选举权，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员正确答案：A8.在企业劳动关系类型中，摩擦型的劳动关系主要有两种，即：()。A、自觉性摩擦型和压制性摩擦型B、主导性摩擦型和被动性摩擦型C、自觉性摩擦型和主导性摩擦型D、自觉性摩擦型和被动性摩擦型正确答案：A9.以下哪一点不属于职业道德的具体功能()。A、整合功能B、协调功能C、规范功能D、导向功能正确答案：B10.既反映企业经营风险的大小，也反映企业利用债权人提供的资金从事经营活动的能力的指标是()。A、总资产B、资产负债率C、利润率D、平均利润率正确答案：B11.下列不属于劳动保障监察的对象的是()。A、企业B、职业技能培训机构C、职业介绍机构D、劳动者正确答案：D12.劳动争议调解狭义是指()对用人单位与劳动者发生的劳动争议，根据法律和事实，以民主协商的方式，使双方当事人自愿达成协议而解决纷争的一种活动。A、劳动仲裁机构B、政府部门C、工会组织D、劳动争议调解组织正确答案：D13.劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式。A、工会牵头B、行政指导C、法律强制D、平等自愿正确答案：D14.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现()的规范原则。A、人道主义B、科学发展C、为群众服务D、共建和谐正确答案：C15.工会基层委员会的委员，应当在会员或者会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生；主席、副主席，()。A、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生B、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生，并经党组织批准C、应当由会员大会或者会员代表大会直接选举产生D、应当由工会基层委员会选举产生正确答案：A16.职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是()。A、因规章制度不合理B、因规章制度损害劳动者权利C、因制定规章制度D、因修订规章制度正确答案：B17.下列不属于劳动保障监察基本原则的是()。A、高效B、不告不理C、公开D、便民正确答案：B18.下列不属于劳动法的基本原则的是()。A、劳权保障原则B、劳资自治原则C、劳动自由原则D、等价有偿原则正确答案：D19.劳动争议一裁终局是一种()。A、不可起诉的终局裁决B、最终裁决C、有条件的终局裁决D、完全终局裁决正确答案：C20.按现行法律规定，年工作日为()天。A、251B、255C、249D、250正确答案：D21.个人申诉是指个人向()就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以撤销或改正的行为。A、上级领导B、仲裁机关C、行政部门D、人民法院正确答案：A22.()赋予了企业劳动规章制度的法律地位。A、企业所得税法B、经济法C、宪法D、劳动合同法正确答案：D23.在工资集体协商中，劳动关系的协调者是()。A、社会组织B、雇主C、工会D、政府正确答案：D24.以下的货币收入属于固定薪资部分的是()。A、经理职位每个月固定的2000元的岗位津贴B、每个月都发放的500元/人的效益奖C、年底的奖金D、高温补贴正确答案：A25.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()。A、延续一年后终止B、延续半年后终止C、延续至医疗期满时终止D、即时终止正确答案：C26.在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体包括()。A、地方劳动保障局B、公司战略合作伙伴C、求职者D、直线经理正确答案：D27.关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系，以下说法正确的是()。A、劳动规章制度由立法机关制定B、劳动法律由立法机关制定C、劳动规章制度适用于所有用人单位D、劳动法律只适用于特定的用人单位正确答案：B28.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是()。A、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，应支付经济补偿B、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿C、非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿D、劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿正确答案：A29.我国劳动法规定的标准工作时间是每周工作()小时。A、32B、40C、44D、35正确答案：B30.员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者不应该()。A、专心倾听B、迅速处理C、公平处理D、置之不理正确答案：D31.工会经费的来源之一是，()。A、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用B、职工缴纳的会费C、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金D、工会会员缴纳的会费正确答案：D32.小型单位实行职工代表大会制的,职工代表最低人数不得少于(A)名。A、30B、50C、80D、100正确答案：A33.下列不属于冲突型劳动关系的选项是()。A、劳动条件恶劣B、劳动者劳动权利利益实现处于最低状态C、经常拖欠工资D、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系正确答案：D34.劳动关系和谐是指劳动者和用人单位处于相互合作、互惠互利、共同发展的一种状态，劳动关系和谐指数就是衡量这种和谐状态具体程度的()。A、主客观指标数值B、客观指标数值C、经济增长指标D、主观指标数值正确答案：A35.企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和()。A、政府B、劳动者C、用人单位所在社区D、劳动仲裁委员会正确答案：B36.劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。A、十五B、五C、三十D、三正确答案：D37.违反劳动保障法律法规的行为在()内未被劳动行政部门发现的，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。A、6个月B、1年C、2年D、3年正确答案：C38.职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病，我国目前认定的职业病为()。A、九类B、二十类C、十九类D、十二类正确答案：A39.企业劳动规章制度制定过程中的集中程序是指()。A、在企业规章制度制定过程中，由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定B、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确定C、在企业规章制度制定过程中，由企业与工会或者职工代表平等协商确定D、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定正确答案：C40.对于同一总体和同一抽样规模来说，所给区间的大小与作出这种估计所具有的把握性()。A、没有关系B、成反比C、成正比D、不成比例正确答案：C41.下列不属于劳动合同终止情形的是()。A、劳动者辞职的B、用人单位被吊销营业执照的C、劳动者达到法定退休年龄的D、劳动者开始享受基本养老保险待遇的正确答案：A42.劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是()。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、被依法追究刑事责任的D、劳动合同无效的正确答案：B43.我国的劳动保障行政部门是按照行政区域来设置的，()级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。A、乡B、县C、省D、市正确答案：B44.下列不属于职工名册应包含的内容的是()。A、试用期期限B、劳动合同期限C、劳动者性别D、劳动者身份号码正确答案：A45.《浙江省企业民主管理条例》规定，尚未建立工会组织的企业，由企业所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会()民主管理活动。A、帮助和指导企业职工开展B、指导企业职工开展C、帮助和指导企业开展D、帮助和指导企业职工建立工会开展正确答案：A46.在保障劳动者身体健康的条件下,加班工作时间每月不得超过()小时。A、46B、36C、40D、30正确答案：B47.以下()不属于劳动关系的基本特征。A、劳动者与用人单位地位上的平等性B、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件C、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动D、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动正确答案：A48.以下关于企业劳动规章制度制定的程序要件描述中，说法错误的是()。A、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定B、企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序C、向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件D、企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效正确答案：D49.下列关于劳动合同形式说法正确的是()。A、建立劳动关系，应当订立口头劳动合同B、非全日制用工也必须采用书面劳动合同C、建立劳动关系，可采用书面或口头劳动合同D、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同正确答案：D50.以下()属于劳动合同法调整的对象。A、农业劳动者B、国家机关工勤人员C、家庭保姆D、现役军人正确答案：B51.下列关于劳动合同文本持有规定说法正确的是()。A、劳动合同文本由劳动行政部门保管B、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份C、劳动合同文本由劳动者保管D、劳动合同文本由用人单位保管正确答案：B52.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳动规章制度相比，集体合同侧重于()。A、劳动者最低条件的规定B、劳动者享有劳动的权利C、劳动者劳动义务的履行D、劳动争议的处理正确答案：A53.下列关于员工申诉的特点表述正确的是()。A、申诉为处理劳资纠纷提供了有效的办法B、员工申诉是解决劳资纠纷的唯一途径C、员工申诉可以口头进行D、申诉是企业和劳动者共享的一种的权利正确答案：C54.公有制企事业单位党组织是推进厂务公开工作的第一()人。A、监督B、责任C、执行D、实施正确答案：B55.强制分布法的绩效考评方法依据的原理是()。A、优胜劣汰B、马斯洛原理C、正态分布原理D、末位淘汰正确答案：C56.人员招聘的外部影响因素招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响，那么影响人员招聘的外部因素包括()。A、招聘预算B、组织形象C、职位性质D、行业特性正确答案：C57.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。A、100%B、150%C、300%D、200%正确答案：C58.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是()。A、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件B、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定C、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖正确答案：D59.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，下列关于新招用的劳动者的劳动报酬说法错误的是()。A、有集体合同的，按照集体合同的规定确定B、双方当事人可以协议补充C、按照最低工资标准确定D、没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬正确答案：C60.下列不属于工资形式的是()。A、效益工资B、补贴C、特殊情况下的工资D、计件工资正确答案：A61.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者()支付劳动报酬。A、及时足额B、及时分期C、提前D、提前足额正确答案：A62.女职工生育享受()天产假。A、98B、104C、60D、90正确答案：A二、多选题（共21题，每题1分，共21分）1.下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法错误的是()。A、无需支付B、仍需支付，但可不按合同约定支付C、按合同约定支付D、已经支付的劳动者需全部返还E、已经支付的劳动者无需返还，尚未支付在不再支付正确答案：ACDE2.以下有关集体合同生效的说法错误的是()。A、上级工会自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效B、劳动保障行政部门自收到文本次日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效C、劳动保障行政部门自收到文本之日起10日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效D、劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效E、劳动保障行政部门自收到文本次日起20日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效正确答案：ABCE3.下列哪些情形下，用人单位延长工作时间不受每日或每月最长延时的限制：()。A、发生自然灾害,威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B、生产设备发生故障,影响生产和公众利益，必须及时抢修的C、交通运输线路发生故障，影响用人单位正常生产流通的D、法律、行政法规规定的其他情形正确答案：ABD4.集体合同与劳动合同的联系主要体现为，都是()。A、调整劳动关系的制度B、调整关系的制度C、当事人意志受到一定限制D、当事人意志自由E、调整政府、企业、劳动者的制度正确答案：AC5.企业用工之日是指劳动者开始在用人单位的()下提供劳动A、录用B、监督C、指挥D、管理正确答案：BCD6.集体劳权又称劳动基本权，其内容包括：()。A、集体谈判权B、集体行动权C、集体分配权D、民主参与权E、团结权正确答案：ABDE7.《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表()担任。A、首席代表由本单位法定代表人B、由本单位法定代表人选派C、由本单位法定代表人与工会协商确定D、或者负责劳动人事负责人E、或者主要负责人正确答案：ABE8.非公企业职代会的主要职权是()。A、审议通过权B、选举罢免权C、知情参与权D、检查监督权E、评议干部权正确答案：ABCD9.特殊工作时间包括()。A、不定时工作时间B、综合计算工作时间C、延长工作时间D、缩短工作时间正确答案：AB10.在冲突型劳动关系中，雇主常常表现为：()。A、冲突发生后，雇主会采取强力“镇压”的方法B、不以利润最大化为目的来管理企业C、雇主与工会是亲属关系，完全控制工会D、雇主可能采用原始，粗暴的管理方法E、以绝对剩余价值生产为获取利润的手段正确答案：ADE11.确定最低工资标准一般应考虑的因素中包括()。A、城镇居民消费价格指数B、职工平均工资C、住房公积金D、职工精神文化消费费用E、平均医疗费用正确答案：ABC12.特殊工作时间包括()。A、不定时工作时间B、综合计算工作时间C、延长工作时间D、缩短工作时间正确答案：AB13.1986年7月,国务院正式发布了改革劳动制度()等配套文件，决定对劳动制度进行重大改革。A、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》B、《国营企业招用工人暂行规定》C、《国营企业工人特业保险暂行规定》D、《集体合同规定》E、《国营企业劳动争议处理暂行规定》正确答案：ABC14.劳动人事争议处理方式有哪些()。A、劳动人事争议仲裁B、调解C、劳动人事争议诉讼D、协商正确答案：ABCD15.以下关于积极主动的说法，正确的有()。A、积极主动是以人为本的必然要求B、积极主动必然要求热情服务C、积极主动是职业操守的根本要求D、积极主动要视服务对象的特点而定E、积极主动就是要代替服务对象做出决定正确答案：AB16.劳动关系协调员的职业道德准则包括()。A、以人为本，客观公正B、积极主动，热情服务C、遵章守法，严谨求实D、和谐之上，合作共赢正确答案：ABCD17.《劳动争议调解仲裁法》规定时效中断的情形有()。A、当事人向有关部门请求权利救济B、对方当事人同意履行义务C、当事人患病住院D、当事人一方向对方当事人主张权利正确答案：ABD18.在劳动安全卫生法律制度中，下列表述正确的有()。A、劳动者有获得定期健康检查的权利B、劳动者对违章指挥、强令冒险作业不享有拒绝权C、劳动者对企业执行劳动安全卫生规定不具有监督权D、劳动者有获得劳动保护用品的权利正确答案：AD19.集体合同与劳动合同的区别主要体现为，()内容不同。A、效力不同B、生效日期不同C、主体不同D、期限不同E、目的不同正确答案：ACE20.格拉斯.麦格雷戈提出“烫炉法则”的内容包括()。A、平等性B、即时性C、贯彻性D、预警性E、统一性正确答案：ABCD21.劳动争议案卷按管理主体不同可分为()。A、调解案卷B、诉讼案卷C、仲裁案卷D、归档案卷E、以上都是正确答案：ABC三、判断题（共21题，每题1分，共21分）1.()依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。A、正确B、错误正确答案：A2.()劳动合同的履行，是指合同当事人双方履行劳动合同所规定的义务，实现合同内容的法律行为。A、正确B、错误正确答案：A3.()企业依据内部合法的规章制度作出的决定，不具有法律上的效力。A、正确B、错误正确答案：B4.()符合规定的企业集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。A、正确B、错误正确答案：A5.()劳动争议协商当事人不得委托他人作为其代表进行协商。A、正确B、错误正确答案：B6.()凡符合规定的举报，劳动保障行政部门在十日内立案受理。不符合规定受理范围的