劳动合同中止与暂停的区别

劳动合同中止与暂停的区别合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方经协商，达成如下协议：第一条劳动合同的生效1.1本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非双方另有约定，本劳动合同不得提前终止。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的安排，从事__________工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第三条劳动报酬3.1甲方应按照乙方的实际工作时间支付劳动报酬，报酬标准为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方加班应按照甲方规定的加班工资支付标准支付加班费。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。4.2乙方应按时参加甲方组织的社会保险相关活动。第五条劳动合同的暂停5.1乙方因下列原因不能工作的，劳动合同暂停：（1）病假；（2）产假；（3）婚假；（4）丧假；（5）其他法定假期。5.2在劳动合同暂停期间，甲方不再支付乙方工资，但应继续为乙方缴纳社会保险费。第六条劳动合同的中止6.1乙方可与第三方签订劳动合同，但必须提前____天通知甲方。6.2乙方在中止劳动合同期间，不得享受甲方提供的福利和待遇。6.3乙方可与甲方协商中止劳动合同，中止期间甲乙双方均不享有权利和义务。第七条劳动合同的恢复7.1劳动合同暂停的原因消除后，乙方应立即恢复工作。7.2劳动合同中止的原因消除后，甲方应与乙方恢复劳动合同。第八条解除和终止劳动合同8.1在劳动合同有效期内，任何一方提前解除或终止劳动合同，均应提前____天通知对方。8.2解除或终止劳动合同的原因如下：（1）甲乙双方协商一致；（2）乙方因严重违反甲方规章制度；（3）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）甲方经营不善，依法破产或解散；（6）其他法定解除或终止劳动合同的情形。第九条争议解决9.1对于因履行本劳动合同发生的任何争议，双方应协商解决。9.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本劳动合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.甲方规章制度6.甲方组织架构图7.劳动合同暂停/中止申请表8.劳动合同解除/终止申请表9.甲方支付凭证10.乙方收款凭证二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意擅自离职；2.乙方未按甲方要求完成工作任务或严重违反甲方规章制度；3.乙方提供的个人信息不真实或故意隐瞒重要事实；4.甲方未按约定时间支付乙方工资或未依法为乙方缴纳社会保险费；5.甲方未按约定提供乙方的工作条件或保障乙方合法权益；6.甲方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动合同暂停：因特定原因，乙方暂时不能工作，但劳动合同仍然有效。5.劳动合同中止：乙方与甲方协商一致，暂时停止履行劳动合同。6.病假：乙方因疾病需要休息治疗而暂时不能工作。7.产假：女职工生育享受的假期。8.婚假：乙方结婚享受的假期。9.丧假：乙方因直系亲属死亡而需要的假期。10.加班：乙方在法定工作时间之外，由甲方安排的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离职：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如乙方无合理解释，甲方有权依法解除劳动合同。2.乙方未按甲方要求完成工作任务或严重违反甲方规章制度：甲方应依据规章制度对乙方进行相应的纪律处分。3.乙方提供的个人信息不真实或故意隐瞒重要事实：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。4.甲方未按约定时间支付乙方工资或未依法为乙方缴纳社会保险费：甲方应立即纠正错误，补发工资，补缴社会保险费，并向乙方道歉。5.甲方未按约定提供乙方的工作条件或保障乙方合法权益：甲方应承担相应的法律责任，及时改善工作条件，保障乙方合法权益。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方签订劳动合同；2.甲方与乙方协商劳动合同的暂停或中止；3.甲方解除或终止与乙方的劳动合同；4.甲方支付乙方工资及加班费；5.