试用期用工合同范本

试用期用工合同范本1.甲方（用人单位）：

名称：XX有限公司

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式：固定电话号码

2.乙方（受雇方）：

名称：李四

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：李四（本人）

联系方式：移动电话号码

合同简介：

鉴于甲方业务发展需要，拟招聘具备乙方专业技能的人才；同时，乙方正处于寻找合适工作机会的阶段，双方经友好协商，决定建立试用期用工关系。为确保双方权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，达成如下协议：

一、甲方基本信息如上所述，具有合法的经营资格和招聘员工的权益。

二、乙方基本信息如上所述，具备相应的专业技能和工作能力，愿意接受甲方的招聘。

三、本合同期限为试用期，自双方签字之日起计算，共计XX个月。试用期满后，如甲方对乙方工作表现满意，双方可签订正式劳动合同。

四、双方在签订本合同时，已充分了解各自的权利和义务，自愿承担相应的法律责任。

五、本合同旨在明确双方在试用期间的权利和义务，保障双方合法权益，促进双方合作关系的建立与发展。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于甲方在试用期内对乙方的工作能力、业务水平、职业操守等方面进行综合评估，以确定乙方是否适合正式录用。具体内容包括：（1）乙方按照甲方的工作安排，提供相应的劳动服务；（2）甲方为乙方提供必要的工作条件，支付试用期工资；（3）双方在试用期内遵守国家法律法规，履行合同约定的各项义务。

第二条定义

1.试用期：指自本合同签订之日起至约定的试用期满之日止的时间段。

2.劳动报酬：指甲方按照约定支付给乙方的工资、奖金等报酬。

3.正式劳动合同：指试用期满后，甲乙双方签订的具有固定期限的劳动合同。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权利和义务

（1）甲方的权利：

a)对乙方进行业务培训和指导；

b)根据工作需要，对乙方的工作进行合理安排和调整；

c)对乙方的工作表现进行评估，决定是否签订正式劳动合同；

d)要求乙方遵守甲方制定的各项规章制度，确保乙方的工作质量和效率。

（2）甲方的义务：

a)按照本合同约定，向乙方支付劳动报酬；

b)提供乙方正常开展工作所需的条件，包括但不限于工作场所、办公设备等；

c)依法为乙方缴纳社会保险；

d)保障乙方在试用期内享有国家规定的各项权益。

2.乙方的权利和义务

（1）乙方的权利：

a)按照本合同约定获得劳动报酬；

b)享有国家规定的休息和休假权利；

c)在试用期内获得业务培训和指导；

d)在试用期满后，有权要求甲方签订正式劳动合同。

（2）乙方的义务：

a)按照甲方的工作安排，按时完成工作任务，保证工作质量；

b)遵守甲方的规章制度，维护甲方利益；

c)保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；

d)试用期内如遇特殊情况需提前解除合同，应提前通知甲方，并承担相应的违约责任。

第四条价格与支付条件

1.乙方在试用期内，甲方应按照国家相关规定及双方协商，向乙方支付劳动报酬。劳动报酬的具体标准为每月XX元，支付方式为银行转账。

2.甲方应在每月的固定日期（如：每月最后一个工作日）支付乙方上一个月的劳动报酬。如遇法定节假日或休息日，支付日期顺延至第一个工作日。

3.若乙方在试用期内因个人原因导致未能按时完成工作，甲方有权按比例扣除相应劳动报酬。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字之日起生效，试用期共计XX个月，至XX年XX月XX日止。

2.试用期满后，如双方均无异议，甲方应在合同到期后10个工作日内与乙方签订正式劳动合同。

第六条违约责任

1.甲方的违约责任：

a)如甲方未按照约定支付劳动报酬，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金标准为未支付劳动报酬的10%。

b)如甲方在试用期内无正当理由解除合同，应支付乙方一个月工资的经济补偿。

c)如甲方泄露乙方个人信息，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

2.乙方的违约责任：

a)如乙方在试用期内因个人原因单方面解除合同，应提前30天书面通知甲方，并承担违约金，违约金标准为一个月工资。

b)如乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

c)如乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

d)如乙方在试用期内存在违法行为，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应法律责任。

第七条不可抗力

1.本合同所指的不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害（如地震、洪水、台风等）、社会事件（如战争、动乱、政府行为等）。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。双方应共同协商，根据不可抗力事件对履行合同造成的影响，决定是否暂停履行或部分履行合同义务。

3.受不可抗力影响的一方在履行合同过程中，如因不可抗力事件导致合同无法履行或部分无法履行，可免予承担违约责任。但受影响方应尽快采取措施减轻损失，并在不可抗力事件结束后继续履行合同义务。

4.双方因不可抗力事件导致合同解除的，互不承担违约责任。但双方应就合同解除后的善后事宜进行友好协商。

第八条争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。如协商不成，可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。除非仲裁裁决另有规定，仲裁费用由败诉方承担。

3.双方在仲裁过程中，应遵守仲裁程序和仲裁委员会的安排，如实提供证据，配合仲裁工作。

4.如双方未在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院起诉，仲裁裁决书自送达之日起具有法律效力。

5.本合同争议解决方式排除法院诉讼管辖权，双方均不得向人民法院提起诉讼。如一方违反本条规定，向人民法院提起诉讼的，另一方有权要求其承担因此产生的所有费用，包括但不限于诉讼费、律师费等。

第九条其他条款

1.通知方式：双方就本合同履行过程中的相关事宜，应以书面形式进行通知。通知送达对方时应留存送达证据，包括但不限于邮寄凭证、电子邮件发送记录等。

2.合同变更：本合同的任何修改或补充，均需双方协商一致并书面确认。口头变更不具有法律效力。

3.终止条件：本合同在以下情况下终止：

a)试用期满，双方签订正式劳动合同；

b)双方经协商一致，书面同意解除合同；

c)依据本合同约定，一方行使解除权；

d)法律、法规规定的其他终止情形。

4.合同终止后，双方应按照国家相关规定办理相关手续，包括但不限于工资支付、社会保险转移等。

第十条附则

1.本合同未尽事宜，可由双方另