乡村企业职工劳动合同范本

乡村企业职工劳动合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：××乡村企业有限公司

地址：××省××市××县××镇××路××号

法定代表人：张三

联系方式：0559-×××××××

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：李四（个体工商户）

地址：××省××市××县××镇××村××组

法定代表人：李四

联系方式：138-××××-××××

合同简介：

鉴于甲方是一家致力于发展乡村经济、提高当地人民生活水平的乡村企业，主要经营农业种植、农产品加工与销售等业务；乙方是在当地具有一定技能和专业知识的乡村居民，具备为甲方提供劳动服务的能力。

双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方为甲方提供劳动服务事宜达成如下合同：

一、合作背景与前提条件

1.甲方因业务发展需要，需招聘具有一定技能和专业知识的职工，以保证公司业务的顺利开展。

2.乙方具备甲方所需的专业技能和知识，愿意为甲方提供劳动服务，共同促进乡村经济的发展。

3.双方同意在遵守国家法律法规、尊重双方合法权益的前提下，签订本劳动合同，明确双方的权利与义务。

二、合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年，合同期满后，如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订续签合同。

三、工作内容与工作地点

1.乙方根据甲方的业务需要，为甲方提供以下劳动服务：

（1）农业生产技术指导；

（2）农产品加工与销售；

（3）甲方安排的其他相关工作。

2.乙方工作地点为甲方所在地，具体工作地点由甲方根据业务需要安排。

四、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

2.乙方享有国家法定节假日休息，以及甲方规定的年休假、产假、婚假等休假待遇。

五、劳动报酬与支付方式

1.甲方根据乙方的技能、工作业绩及公司相关规定，支付给乙方相应的劳动报酬。

2.乙方的劳动报酬采取基本工资+绩效奖金的形式，具体标准如下：

（1）基本工资：人民币××元/月；

（2）绩效奖金：根据乙方工作业绩，按照甲方相关规定发放。

3.甲方按月支付乙方劳动报酬，支付时间为次月10日前。

六、社会保险与福利待遇

1.甲方按照国家和地方政策规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。

3.甲方为乙方提供培训和学习机会，提高乙方的专业技能。

七、合同的变更、解除与终止

1.双方同意，合同的变更、解除与终止应遵循国家法律法规及甲方公司相关规定。

2.合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。

3.合同期满或双方协商一致解除合同的，甲方应根据乙方在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿。

八、违约责任

1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.甲方未按时足额支付乙方劳动报酬的，应按逾期支付金额的××%向乙方支付违约金。

3.乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

九、争议解决

双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他条款

1.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

3.本合同自双方签字盖章之日起生效。

十一、附则

本合同附件包括：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历证书、技能证书等证明材料复印件；

3.甲方公司规章制度；

4.其他相关文件。

十二、签署

甲方（盖章）：××乡村企业有限公司

乙方（签字）：李四

签署日期：____年____月____日

（注：本合同范本仅供参考，具体条款请根据实际情况调整。）

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是确立甲方与乙方之间的劳动关系，明确双方在合作过程中的权利与义务。具体内容包括但不限于以下方面：

1.乙方为甲方提供农业种植、农产品加工与销售等业务方面的劳动服务；

2.甲方为乙方提供劳动报酬、社会保险、福利待遇等；

3.双方共同遵守国家法律法规，确保合同的有效履行。

第二条定义

1.劳动关系：指甲方与乙方在本合同项下建立的，乙方为甲方提供劳动服务的关系。

2.劳动报酬：指甲方按照本合同约定，支付给乙方的工资、奖金等费用。

3.社会保险：指甲方为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权利与义务

1.权利：

（1）要求乙方按照合同约定提供劳动服务；

（2）对乙方的工作进行管理和考核；

（3）根据乙方的工作表现，给予相应的劳动报酬和奖励。

2.义务：

（1）按时足额支付乙方劳动报酬；

（2）为乙方缴纳社会保险；

（3）提供必要的工作条件和劳动保护；

（4）为乙方提供培训和学习机会。

二、乙方的权利与义务

1.权利：

（1）按照合同约定获得劳动报酬；

（2）享有国家法定节假日休息以及甲方规定的年休假、产假、婚假等休假待遇；

（3）获得甲方提供的社会保险和福利待遇；

（4）参加甲方的培训和学习，提高自身专业技能。

2.义务：

（1）按时完成甲方安排的工作任务；

（2）遵守甲方的规章制度，服从甲方管理；

（3）保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；

（4）在合同期内，未经甲方同意，不得兼职其他工作。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：乙方的劳动报酬采取基本工资+绩效奖金的形式。具体标准如下：

（1）基本工资：人民币××元/月；

（2）绩效奖金：根据乙方工作业绩，按照甲方相关规定发放。

2.支付方式：甲方通过银行转账方式支付乙方劳动报酬。

3.支付时间：甲方应在每月的××日前将上月劳动报酬支付至乙方指定的银行账户。

第五条履行期限

1.本合同自双方签署之日起生效，有效期为三年。

2.关键时间节点：

（1）合同期满：合同到期前一个月，双方协商是否续签合同；

（2）绩效评估：每年××月，甲方对乙方进行年度绩效评估，并根据评估结果调整乙方劳动报酬；

（3）社会保险：甲方应按照国家规定时间为乙方缴纳社会保险。

第六条违约责任

一、甲方违约情形及后果

1.违约情形：

（1）未按时足额支付乙方劳动报酬；

（2）未按照约定为乙方缴纳社会保险；

（3）违反合同约定解除合同。

2.违约后果：

（1）甲方未按时足额支付劳动报酬的，应按逾期支付金额的××%向乙方支付违约金；

（2）甲方未缴纳社会保险的，应承担相应的补缴责任；

（3）甲方违反合同约定解除合同的，应支付乙方一定的经济补偿。

二、乙方违约情形及后果

1.违约情形：

（1）未经甲方同意，乙方兼职其他工作；

（2）严重违反甲方规章制度；

（3）泄露甲方商业秘密。

2.违约后果：

（1）乙方兼职其他工作的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除合同；

（3）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的赔偿责任。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力指在合同履行过程中，由于不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况所导致的事件。包括自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。

2.责任免除条件：发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明。在不可抗力事件影响范围内，受影响一方可以部分或全部免除合同责任。但受影响方需采取合理措施减轻损失，并在不可抗力事件结束后及时通知对方。

第八条争议解决

1.双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，双方同意向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.若仲裁裁决不服，任何一方可以向人民法院提起诉讼。

4.在争议解决过程中，除争议事项外，双方应继续履行合同的其他条款。

5.争议解决期间，双方应保持必要的沟通，共同维护双方合法权益。

第九条其他条款

1.通知方式：双方就本合同履行过程中的相关事宜，应以书面形式进行通知。通知送达对方指定的地址或联系方式即为有效。

2.合同变更：双方同意，本合同的变更需以书面形式达成一致，并经双方签字盖章后生效。

3.终止条件：本合同在以下情况下终止：

（1）合同期满，双方未续签；

（2）双方协商一致终止合同；

（3）一方严重违约，另一方有权解除合同；

（4）法律法规规定的其他终止情形。

4.合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于工作交接、支付工资、补偿金等。

第十条附