公务员考勤管理规定

公务员考勤管理规定一、目的

为确保公务员队伍的纪律性和规范性，提高工作效率，保障国家机关的正常运转，制定本考勤管理规定。本规定旨在明确公务员的考勤要求、工作时间、请假及休假制度，强化考勤管理，促进公务员队伍的健康发展。

二、适用范围

本规定适用于我国各级国家机关、事业单位及公共机构的公务员、参照公务员法管理的工作人员以及与公务员岗位相关的人员。

三、工作时间

1.公务员工作时间按照国家规定执行，实行每日8小时工作制，每周工作5天，具体工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。

2.各单位可根据工作需要和实际情况，在不违反国家规定的前提下，适当调整公务员的工作时间。调整方案需报上级主管部门批准，并提前通知全体公务员。

3.特殊岗位、特殊工作性质的公务员，其工作时间可根据工作需要灵活安排，具体规定由各单位根据实际情况制定，报上级主管部门备案。

4.公务员应当按时到岗，不得迟到、早退。因工作需要加班的，应当按照国家有关规定支付加班费或安排补休。未经批准，不得擅自离岗或串岗。

5.各单位应当建立健全工作计划、任务分配、工作总结等制度，确保公务员在规定的工作时间内完成工作任务。

四、考勤制度

1、每日签到制度

公务员需每日按时进行签到，签到方式由各单位根据实际情况自行确定，可采用电子签到、纸质签到表等方式。签到应真实反映公务员到岗情况，不得弄虚作假。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为12:30至13:00。

（3）特殊情况需提前或推迟签到时间，由各单位自行规定，并提前通知全体公务员。

3、因公外出未签到处理

公务员因公外出未能按时签到，需提前向上级主管报备，并在返回单位后及时补签。补签需注明外出事由和时间，经上级主管确认后方可生效。

4、忘记签到处理

公务员因个人原因忘记签到，应立即向上级主管说明情况，并在当日内完成补签。补签需注明“忘记签到”字样，由上级主管审批同意后生效。

5、考勤管理责任分配

（1）各单位应设立专门的考勤管理人员，负责考勤制度的执行、监督和管理工作。

（2）考勤管理人员需定期对考勤记录进行汇总、分析，发现问题及时处理，并向单位领导报告。

（3）公务员所在部门负责人对本部门公务员的考勤情况负直接责任，应加强对本部门公务员的考勤管理。

（4）单位领导负责对全单位的考勤工作进行监督和检查，确保考勤制度得到有效执行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）公务员因个人原因需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间、联系方式等。

（2）请假申请需经所在部门负责人审批，同意后方可生效。

（3）请假期间，公务员应保持通讯畅通，以便单位在紧急情况下联系。

（4）请假申请应于请假前提交，特殊情况（如突发疾病）不能提前申请的，应在请假当天尽早通知所在部门负责人。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批。

（2）请假2天以上至5天以内（含5天）的，由所在部门负责人审批后，报单位分管领导批准。

（3）请假5天以上的，由单位主要领导审批。

（4）请假审批权限可根据单位实际情况进行调整，但需报上级主管部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，公务员需在1个工作日内向所在部门负责人销假，并提交书面销假申请。

（2）销假申请应包括请假期间的工作交接、请假原因及实际请假天数等内容。

（3）所在部门负责人对销假申请进行核实，确认无误后予以销假。

（4）请假和销假记录应纳入公务员个人档案，作为考核、晋升等方面的参考。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）公务员申请休假，应按照以下流程进行：

a.提前向所在部门负责人提交书面休假申请，注明休假种类、起始时间、结束时间等。

b.经所在部门负责人审批同意后，报单位分管领导批准。

c.假期结束后，按请假销假要求提交销假申请。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：公务员因病需休息，凭医院诊断证明书申请病假。病假期间，按照国家相关规定享受病假工资。

（2）事假：公务员因私事需请假，可申请事假。事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：公务员结婚，可申请婚假。婚假一般为3天，特殊情况可适当延长，但不得超过15天。

（4）丧假：公务员直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天，特殊情况可适当延长，但不得超过7天。

（5）产假：女公务员生育，可申请产假。产假时间为98天（含产前15天），难产的增加产假15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天。

3、年假规定

（1）公务员年假天数按照国家规定执行，累计工作满1年不满10年的，年假5天；累计工作满10年不满20年的，年假10天；累计工作满20年以上的，年假15天。

（2）公务员应在当年内合理安排年假，未休完的年假不得跨年使用。

（3）年假期间，公务员享受工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：如上所述。

（2）陪产假：男公务员配偶生育，可申请陪产假，时间为7天。

5、公众假期安排

公务员应按照国家法定节假日放假安排休假，具体放假时间由国务院办公厅提前通知。各单位可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，但需报上级主管部门批准，并提前通知全体公务员。公众假期期间，公务员享受工资待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：公务员未在规定的工作时间开始工作时到达岗位，即为迟到。迟到时间按照实际到达岗位的时间计算。

（2）旷工：公务员未经批准，全天未到岗工作，或虽到岗但未进行任何工作，视为旷工。

（3）处理：迟到或早退超过规定次数的，应在当月绩效考核中予以体现；连续旷工或累计旷工超过规定天数的，按照以下规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）公务员未请假或请假未获批准擅自离岗的，视为旷工。

（2）公务员伪造考勤记录或请他人代为签到、签退的，一经发现，将按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，停发工资和津贴，并根据国家相关规定扣除相应天数工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过15天的，单位有权按照国家法律规定和相关程序予以辞退。

4、未签到处理

（1）公务员未按时签到，需在当日内向上级主管说明情况，并完成补签。

（2）未在规定时间内完成补签的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤制度，加强对公务员考勤的监