l旅游考勤管理制度

l旅游考勤管理制度一、目的

为确保旅游公司各项工作有序开展，规范员工考勤管理，提高工作效率，保障公司及员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本旅游考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于旅游公司全体员工，包括全职、兼职、试用期内员工以及公司临时工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或部门可根据实际工作需要调整工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，并报人力资源部备案。

3.国家法定节假日及公司规定的休息日，员工享有休息权利。

4.公司可根据业务发展需要，对工作时间进行调整，并以书面形式通知全体员工。

5.员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向直接上级请假。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

-签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的真实、准确。

-如考勤系统出现故障，员工需及时向直接上级报告，并由人力资源部进行手工记录。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间为08:50至09:10，下午下班签到时间为18:00至18:20。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定进行处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并在外出归来后补签。

-补签需提供外出公干的书面证明，经上级主管确认后方可生效。

4、忘记签到处理

-员工如因忘记签到导致未能记录出勤，应在当天内向直接上级报告，并说明原因。

-人力资源部将对忘记签到情况进行核实，并根据实际情况决定是否予以补签。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部为考勤管理的归口部门，负责制定、解释和执行考勤制度。

-各部门主管负责本部门员工的考勤监督和管理，确保员工遵守考勤制度。

-员工本人需对自己考勤记录的真实性负责，如有异议，应及时向人力资源部反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

-请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明文件。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批；

-2天至3天（含3天）的请假，由直接上级审批并报部门负责人同意；

-4天以上请假，需经部门负责人审批，并报人力资源部备案。

-特殊情况请假，如连续请假超过10天，需经公司领导层审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在上班第一天内向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料。

-如请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级报告，并在销假时说明情况。

-人力资源部将对员工的请假及销假情况进行核实，如有弄虚作假行为，将按照公司规定予以处理。

-销假后，员工应尽快恢复工作状态，确保不影响工作进度。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交申请。具体流程如下：

a.提交书面请假申请，注明假期类型、请假时间、请假天数等。

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

c.根据假期类型提供相应证明材料。

d.请假结束后，按时销假并提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供正规医疗机构出具的病假证明。病假期间，按国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工享有国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可享有国家规定的丧假天数，并提供相关证明材料。

-产假：女性员工享有国家规定的产假天数，并提供相关证明材料。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享有相应的年假天数，具体标准按照国家规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，未使用部分不得累计至下一年度。

-员工申请年假，需提前向直接上级提交申请，经审批同意后方可安排休假。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家规定执行，男性员工享有陪产假。

-产假、陪产假期间，员工按国家规定享受相应待遇。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体员工。

-若公众假期与公司实际情况冲突，公司有权对假期进行调整，并以书面形式通知全体员工。

-公众假期期间，如需员工加班，公司将按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照实际到达时间计算。

-旷工：员工在规定的工作时间内未经请假批准不到岗，或请假未批准而擅自离岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到半小时以内（含半小时）视为轻微迟到，由直接上级记录在案并给予口头警告；迟到半小时以上1小时以内（含1小时）视为严重迟到，扣除当天工资的1/10；迟到超过1小时视为旷工半天。

-旷工处理：旷工半天扣除当天工资的1/2，旷工一天扣除当天工资的全部，并给予书面警告。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未批准而擅自离岗，视为旷工，按照旷工规定处理。

-员工若伪造考勤记录或请他人代为签到，一经发现，将视为严重违纪，扣除当月工资，并视情节严重程度给予相应处罚，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资的计算方式按照公司规定执行。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未按时签到，需在当天内向直接上级报告，并说明原因。

-未报告且未签到的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤管理制度，对所属员工的出勤情况进行监督和管理。

-主管应定