公益岗考勤管理制度

公益岗考勤管理制度一、目的

为加强公益岗工作人员的管理，规范考勤秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。通过明确考勤规定，保障员工的合法权益，促进公益事业的健康发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公益岗所有在岗工作人员，包括全职、兼职及临时工。

三、工作时间

1.公益岗工作时间按照国家法定工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由各公益岗根据实际情况自行安排。

2.如遇特殊情况，需调整工作时间的，由各公益岗负责人提前通知全体员工，并报上级管理部门批准。

3.公益岗工作人员应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

4.公益岗可根据实际情况实行弹性工作制，但需确保员工每日工作时间不超过法定标准，并保障员工的休息权利。

5.公益岗负责人应加强对工作人员的劳动纪律教育，确保全体员工严格遵守工作时间规定。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有公益岗工作人员必须按照规定实行每日签到制度，签到方式由各公益岗根据实际情况自行确定，可采用纸质签到簿、电子签到系统等。

（2）签到时，工作人员需在规定时间内亲自签到，不得代签、提前签到或事后补签。

（3）签到应真实、完整、规范，不得弄虚作假。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为工作日上午8:30前，下班签到时间为工作日下午17:30后。

（3）如有特殊原因需调整签到时间的，由各公益岗负责人提前通知全体员工。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向直接上级报告外出事由和时间，并在外出返回后第一时间完成签到。

（2）外出期间，工作人员应保存好相关证明材料，如外出公函、会议通知等，以备查核。

4、忘记签到处理

（1）工作人员因忘记签到，需在当天内向直接上级说明情况，经核实后，可由上级进行手动补签。

（2）忘记签到次数原则上不得超过3次，超过3次者，按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各公益岗负责人为考勤管理第一责任人，负责监督、检查本部门的考勤工作。

（2）人事部门负责制定、完善考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行汇总、统计。

（3）财务部门根据考勤情况，负责核算工资、奖金等相关待遇。

（4）全体员工应积极参与考勤管理，互相监督，共同维护良好的考勤秩序。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）公益岗工作人员如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应真实、合法，不得编造理由请假。

（4）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便接收工作通知及紧急事项处理。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天至3天（含3天）的，由部门负责人审批。

（3）请假超过3天的，需报人事部门及单位领导审批。

（4）特殊情况请假，如病假、产假等，按照相关规定执行。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员需在上班第一天内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

（2）未按时销假者，按旷工处理。

（3）请假期间如需延长请假时间，应提前向直接上级申请，并按请假审批流程办理。

（4）请假期间，工作人员应确保工作交接清晰，不得影响正常工作秩序。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期申请均需提前向直接上级提交书面申请，经审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请流程按照第五条请假制度的相关规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需请假，需提供医院出具的诊断证明，按照实际病情给予合理病假。

（2）事假：因私事请假，需提前申请，经审批同意后，方可用事假。

（3）婚假：工作人员结婚，可享受国家规定天数的婚假。

（4）丧假：直系亲属去世，可享受国家规定天数的丧假。

（5）产假：女性工作人员生育，可享受国家规定的产假。

3、年假规定

（1）工作人员按照国家规定，享有带薪年假。

（2）年假天数根据工作年限计算，具体标准按照国家相关规定执行。

（3）年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员生育，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性工作人员可享受国家规定的陪产假。

5、公众假期安排

（1）公益岗工作人员按照国家法定节假日放假，具体放假安排由单位提前通知。

（2）公众假期期间，如需值班或加班，应提前通知工作人员，并按照国家规定支付加班费或安排调休。

（3）单位可根据实际情况，在公众假期前后调整工作日，确保工作秩序和员工休息。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。

（2）迟到处理：迟到10分钟以内，视为轻微迟到，不做处罚；迟到10-30分钟，视为一般迟到，扣除当天工资的1/2天；迟到30分钟以上，视为严重迟到，扣除当天工资。

（3）旷工：工作人员未请假或请假未批准而未到岗的，视为旷工。

（4）旷工处理：旷工1天，扣除当天工资的2倍；连续旷工2天或一年内累计旷工3天，视为严重违反劳动纪律，按照相关规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造考勤记录、请假证明等，一经发现，视情节严重程度，给予相应处罚，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应工资，并不得享受当月绩效奖金。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定次数或累计旷工天数达到规定标准的，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到的工作人员，需在当天内向直接上级说明情况，经核实后，可进行手动补签。

（2）忘记签到超过规定次数或故意不签到的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤管理制度，加强对所属员工的考勤管理。

（2）各级主管需定期检查、汇总考勤情况，发现问题及时处理，并向人