简易考勤制度

简易考勤制度一、目的

为实现公司人力资源的有效管理，规范员工出勤行为，保障公司运营秩序，制定本简易考勤制度。通过明确考勤管理制度，确保员工按时到岗，提高工作效率，营造公平、公正、公开的工作氛围。

二、适用范围

本考勤制度适用于公司全体正式员工、试用期员工以及临时工。公司各部门应严格按照本制度执行考勤管理，确保员工遵守。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作时间为8小时，中午休息1小时。

2.公司可根据业务需求和季节变化调整工作时间，具体调整方案由公司人力资源部另行通知。

3.员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。特殊情况需提前向直接上级请示。

4.加班工作应提前向公司申请，经批准后方可实施。加班时间、加班工资按照国家及公司相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需每日按时到公司进行签到，签到方式由公司指定的考勤系统进行，员工需确保签到信息的真实性和准确性。

-签到时需记录上下班时间，作为考勤记录的依据。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午工作开始前10分钟内（即08:50-09:00），下班签到时间为下午工作结束后10分钟内（即18:00-18:10）。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到或忘记签到的，员工需在当日内向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行备注。

-因公外出需提前向直接上级申请，并经批准后方可离开，否则视为未打卡。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并在当日内完成补签流程。

-补签需提供合理证明，如同事证明、工作记录等，由直接上级审批后，提交给人事部门进行补签处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人应负责监督本部门的考勤情况，确保员工遵守考勤规定。

-人事部门负责公司整体的考勤管理，包括考勤系统的维护、考勤数据的统计和分析、考勤异常情况的调查和处理等。

-人事部门定期向公司领导层汇报考勤情况，并根据实际情况调整考勤管理制度。

-员工个人有责任确保自己的考勤记录准确无误，如有异议，应及时向人事部门提出查询或更正。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况需及时通知上级并说明原因。

-直接上级收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并通知申请人审批结果。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假由直接上级审批；

-1天以上至3天（含3天）的请假，需由直接上级审批并报人力资源部备案；

-3天以上的请假，需由直接上级审批，并由人力资源部报公司领导层审批。

-特殊情况下，如员工因病或其他紧急情况无法提前提交请假申请，应在请假后及时补交请假手续。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假相关文件等）。

-直接上级确认销假后，应在考勤系统中进行记录，并通知人力资源部更新考勤记录。

-若员工请假期间发生变动（如提前返回或延期），需及时通知直接上级和人力资源部，以便及时调整请假记录。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及申请理由。

b.经直接上级审批同意后，提交至人力资源部。

c.人力资源部审核无误后，进行备案并通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假。病假期间，需提供医院出具的病假证明。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，视情况提供相关证明。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行。

-产假：女性员工生育可申请产假，产假天数按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工年假天数根据在公司连续工作年限计算，具体规定如下：

a.连续工作1年以上不满5年，年假5天；

b.连续工作5年以上不满10年，年假10天；

c.连续工作10年以上不满15年，年假15天；

d.连续工作15年以上，年假20天。

-年假需在当年内使用完毕，未使用部分不予累积。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育享受产假，产假天数按照国家规定执行。

-陪产假：男性员工配偶生育，可申请陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行调休，以保障员工休息。

-公众假期期间，公司根据业务需要安排值班，值班人员按照国家规定享受加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到时间超过10分钟视为旷工半天。

-旷工：员工未按规定上班时间到达工作岗位，且未提前请假或请假未批准，视为旷工。

-处理：迟到、旷工情况由直接上级记录并通报人力资源部，迟到累计次数和旷工天数将作为员工绩效考核和奖惩的依据。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未请假缺勤，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反公司规定，按照公司奖惩制度进行处理，情节严重者将予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：员工旷工期间，不享受工资待遇，扣除相应天数的工资。

-辞退规定：员工连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天或一年内累计旷工5天），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到，需在当日内向直接上级报告，并根据实际情况进行补签或说明原因。

-未能及时补签或提供合理解释的，视为旷工，按照旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守公司考勤制度。

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