社保基础知识介绍

社保基础知识介绍什么是社会保险社会保险，是指国家通过立法强制实行的，由劳动者、企业或社区、以及国家三方共同筹资，建立保险基金，对劳动者因年老、工伤、疾病、生育、残废、失业、死亡等原因丧失劳动能力或暂时失去工作时，给予劳动者本人或供养直系亲属物质帮助的一种社会保障制度，具有保障性、普遍性、互助性、强制性、福利性等特征。包括养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险五大险种。社保局的全称叫社会保险事业管理局，主要从事社会保险的管理和经办工作。社保经办宗旨和目标就是“记录一生、服务一生、保障一生。”

社保局的业务范围养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险社会保障卡

企业职工养老保险机关事业单位养老保险城乡居民养老保险职工基本医疗保险基本医疗保险补充医疗保险城乡居民医疗保险养老保险职业年金

社保缴纳的种类和比例

（一）目前各种保险缴纳的比例险种企业参保机关事业参保备注单位个人单位个人养老19%8%20%8%企业参保单位部分从2015年下调失业

0.6%0.4%

0.6%0.4%很多区县机关事业单位未参保医疗6%2%6%2%部分区县是以全市最低标准参保工伤0.6%0.6%生育0.5%会与医疗保险合并（二）缴费基数

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分。四川省的上下限是全省非私营单位在岗职工平均工资的40%——300%之间申报。全市范围来说，信用社是按300%来申报的，其他一般是按档案工资的应发工作作为基数申报。以我为例，我2016年的的申报基数为4099，而2015年的省月平工资为5044，指数算下来只有0.81（2014年10月以前的作为视同缴费年限，指数由省上统一制定）。（三）今年申报基数规则险种适用参数保底封顶比例单位个人企业养老省城镇非私营单位在岗职工平均工资40%(2193)300%(16446)19%8%医疗乐山市全部单位就业人员平均工资按公布标准保底(3817)上不封顶6%2%工伤乐山市全部单位就业人员平均工资60%(2290)300%(11451)0.6%、1.8%、5.5%生育省城镇非私营单位在岗职工平均工资60%(3290)300%(16446)0.5%失业乐山市全部单位就业人员平均工资60%(2290)上不封顶0.6%0.4%政策依据：养老保险川劳社发【2006】18号、川人社发【2013】54号、川人社发【2016】18号医疗保险乐府办发【2016】9号工伤保险《工伤保险条例》、乐人社发【2015】52号生育保险乐府办发【2012】26号失业保险川人社办发【2016】51号2016年省城镇非私营单位在岗职工平均工资65781元2015年市平均工资45805元2016年职工补充医疗保险每人180元

企业养老与机关事业单位养老保险

有何区别养老保险制度并轨后，机关事业单位养老保险制度河企业养老保险制度的缴费基数、缴费年限、待遇计算公式等完全一样。简单举例：两个人年龄相同，同时参加工作，一个考上公务员，一个到企业上班，申报工资一样，同时退休，则两个人的养老待遇完全一样。有可能造成差别的就是职业年金和企业年金。机关事业单位参保人员必须缴纳职业年金，而企业年金政策虽然早就出台，但绝大多数的企业都没有执行。医疗保险（二）医疗个账

在职人员=申报工资（不低于市平工资）×2%+本人实足年龄×年龄值（目前为0.18元）+申报工资高于市平工资部分×6%×30%；（一）缴费年限：2016年才参保的，累计缴费20年，2016年以前参保的，累计缴费15年。退休人员=（市平工资×2%+实足年龄×年龄值）×110%（三）住院医疗待遇城镇职工基本医疗城乡居民医疗乡镇或社区一级、未定级二级甲、乙等三级甲、乙等异地（市外）乡镇或社区一级、未定级二级甲、乙等三级甲、乙等异地（市外）起伏线在职24036058092011801002005508501000退休1080支付比例在职（一档）90%85%84%82%73%90%82%80%70%55%退休（二档）93%90%89%87%78%93%88%84%80%65%另外，民族（边远）地区城乡居民医保参保人员在我市民族（边远）地区境内住院起付线为：乡镇卫生院和社区卫生服务中心

60

元；一级和未定等级医院

150

元；二级甲、乙等医院

200

元。住院支付比例为：乡镇卫生院和社区卫生服务中心一档93%，二档

96%；一级和未定等级医院一档

85%，二档

91%；

二级甲、乙等医院一档

83%，二档

87%。个人权益自主查询社保卡办理二代社保卡需要：身份证正反两面的复印件和一张白底彩照一张2014年7月31日，人社部提出，充分发挥社会保障卡在标准统一、功能兼容方面的优势，重点开发6项基本功能：（一）电子凭证功能。将社会保障卡作为持卡人办理就业登记、失业登记、参保登记、工伤认定、职业培训、技能鉴定等人力资源和社会保障业务，享受各项就业扶持政策和就业服务、社保服务、人才服务的主要电子身份凭证。（二）信息记录功能。在社会保障卡内或相关后台系统记录个人基本信息、人力资源和社会保障关键业务信息，形成电子形式的证件副本。（三）自助查询功能。通过社会保障卡在自助服务一体机或其他服务渠道连接后台系统，方便持卡人查询个人的人力资源和社会保障权益信息及办理相关业务。（四）就医结算功能。通过社会保障卡实现本地和跨地的医疗保险、工伤保险、生育保险医疗费即时结算，支持挂号、诊疗、妊娠登记、住院登记、购药等就医过程的信息服务，实现就医一卡通。（五）缴费和待遇领取功能。通过社会保障卡的银行账户实现各类缴费和待遇领取