四级劳动关系协调员模拟试题（附参考答案）

四级劳动关系协调员模拟试题（附参考答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工资的比例支付赔偿金，具体比例是()A、20%B、25%C、50%D、100％-500%正确答案：D2.劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动A、仲裁调解B、仲裁裁决C、仲裁撤诉D、调解协议正确答案：B3.劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖A、用人单位所在地B、最先受理地C、上级仲裁委员会指定管辖地D、劳动合同履行地正确答案：D4.根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是（）A、经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金D、以上都不正确正确答案：B5.在人际沟通中，沟通的双方都处于积极主动的状态，在沟通过程中发生的不是简单的信息运动，而是信息的积极交流和理解，这称为人际沟通的（）A、私密性B、能动性C、互动性D、目的性正确答案：B6.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A、10日B、30日C、40日D、20日正确答案：B7.下列为全体公民放假的节日的是（）A、九一八纪念日B、教师节C、九三抗战胜利纪念日D、劳动节正确答案：D8.我国全体公民的法定节日假期每年为（）A、12天B、11天C、8天D、10天正确答案：B9.用人单位如果不同意劳动者的变更提议,劳动者可以（）A、诉讼B、辞职C、提出劳动争议D、辞退正确答案：C10.假定其他条件不变，工资总额不变，而劳动时间缩短，则劳动供给（）A、减少B、不变C、不确定D、增加正确答案：D11.下列不属于工资立法基本原则的是（）A、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则B、同工同酬原则C、效益工资原则D、按劳分配原则正确答案：C12.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元,当地最低工资标准为1360元,甲试用期工资最少应是（）A、1500元B、1200元C、1360元D、900元正确答案：C13.临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位A、十二个月B、一个月C、六个月D、三个月正确答案：C14.对与高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）A、猎头公司B、校园招聘广告C、网络招聘D、人才交流中心正确答案：A15.以下不是劳动争议仲裁当事人的事（）A、被申请人B、第三人C、申请人D、代理人正确答案：D16.集体劳动争议是劳动者一方人数在十人以上且有（）与用人单位发生的纠纷A、共同请求B、明确请求C、明确条件D、共同岗位正确答案：A17.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定A、60日B、半年C、30日D、一年正确答案：A18.下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）A、用人单位提供转岗培训B、用人单位提供劳动安全卫生培训C、用人单位提供岗位适应性培训D、用人单位提供专项培训费用正确答案：D19.下列不属于劳动保障监察的对象是（）A、职业介绍机构B、企业C、劳动者D、职业技院培训机构正确答案：C20.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的，赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日正确答案：D21.经济性裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减二十人以上或者裁剪不足二十人但占企业职工总数（）以上的劳动者，从而节省人力资源成本的一种合法手段，是属于非过错性解除劳动合同的特殊形式A、40%B、20%C、30%D、10%正确答案：D22.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。A、政府社会保障部门B、所在地地方政府C、所在用人单位D、国务院社保部门正确答案：C23.下列不属于职工持股的主要类型的是A、集资型员工持股B、投资型员工持股C、风险性员工持股D、福利型员工持股正确答案：B24.企业劳动争议调解组织由企业代表和()组成A、群团代表B、政府代表C、工会代表D、职工代表正确答案：D25.清明节期间安排员工上班,公司应支付不低于工资（）的工资报酬A、3倍B、2倍C、1倍D、1.5倍正确答案：A26.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）A、基层人民调解组织B、乡镇调解组织C、基层工会组织D、企业劳动争议调解委员会正确答案：C27.厂务公开的主要载体是（）A、企业人力资源部B、企业职工代表大会C、企业行政D、企业工会正确答案：B28.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下举列方式正确的是（）A、劳动者和用人单位都应举证B、应由劳动仲裁委员会调查取证C、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证D、劳动者对未严重违反规章制度举证正确答案：C29.根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费比例最高不得超过职工个人缴费工资的（）A、10%B、8%C、12%D、6%正确答案：B30.劳动关系一方主体提出集体协商要求，另一方应当在收到要求之日起（）日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延A、二十B、十五C、五D、十正确答案：A31.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同,劳动者不服申请仲裁的,以下举证方式正确的是（）A、劳动者和用人单位都应举证B、应由仲裁委员会调查取证C、劳动者对未严重违反规章制度举证D、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证正确答案：D32.在我国，（）年劳动部发布了《未成年工特殊保护规定》，对未成年工的禁忌劳动范围、健康检查等作出了详细规定A、1991B、1994C、1992D、1993正确答案：B33.调解组织调解员的聘期至少为（）A、半年B、二年C、三年D、一年正确答案：D34.下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（）A、车间教育B、厂级教育C、班级教育D、入职教育正确答案：D35.劳动者劳动合同履行地为（）A、用人单位实际生产经营地B、劳动者工资发放地C、劳动者实际工作场所地D、劳动合同中约定的工作地点正确答案：C36.列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（）A、企业方单方面意志的体现B、IQ也为避免和职工发生劳动纠纷所采取的措施C、企业约束职工行为的手段D、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意正确答案：D37.杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同，并获得劳动政部门门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低_工资标准1000元然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法杜梅的要求是否合法（）A、既不合理也不合法B、不好判定C、合理但不合法D、合法正确答案：D38.对劳动关系协调员这一职业而言,爱岗敬业的精神不包括（）A、发扬螺丝钉精神,踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作B、树立终生学习观念,不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识C、加强在实践中的磨练,不断提高协调劳动关系的技能和本领D、通过各种有效手段展示这一职业的重要性,以提升这一职业的社会地位正确答案：D39.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致（）未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持A、两个月B、四个月C、一个月D、三个月正确答案：D40.职工（）以上的企业应当召开职工代表大会A、五十B、二十C、两百D、一百正确答案：D41.劳动合同解除和终止后,用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、15B、60C、20D、30正确答案：A42.《浙江省集体合同条例》规定，协商代表的任期（）A、与集体合同期限相同B、职工方代表由职工代表大会决定C、由企业与工会协商确定D、企业方代表由企业决定正确答案：A43.企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度A、人事关系B、劳动关系C、员工关系D、企业关系正确答案：B44.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假A、42B、56C、36D、24正确答案：A45.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()A、变更合同B、续订合同C、终止合同D、解除合同正确答案：D46.某公司WZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法，老周应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、3600B、44000C、79200D、98400正确答案：C47.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究有关劳动关系的重大问题A、集体协商机制B、联席会议制度C、协调劳动关系三方机制D、职工代表大会制度正确答案：C48.以下不是显性文化的（）A、组织精神B、组织标志C、工作环境D、规章制度正确答案：A49.集体劳动争议案件中，劳动者可以最多推举（）代表人参加仲裁活动A、5名B、3名C、2名D、4名正确答案：A50.企业劳动关系预警的第一线是（）A、基层部门B、工会C、企业决策层D、中层管理部门正确答案：A51.杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动政部门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低工资标准1000元然而,在集体合同生效后,杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪一条描述是正确的（）A、劳动合同的效力高于集体合同B、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一C、集体合同同劳动合同一样,一经依法签订,即产生法律效力D、集体合同生效后,对用人单位和全体职工都有约束正确答案：D52.下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是（）A、法院判决中应由劳动者承担的个人债务B、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费C、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D、用人单位代扣代缴的个所得税正确答案：A53.下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是（）A、当事人自行决定申请事项B、当事人自行提出C、限期申请原则D、当事人自愿申请正确答案：C54.职工参与企业民主管理的形式不包括（）A、岗位参与B、组织参与C、合作参与D、个人参与正确答案：C55.以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是（）A、对触犯刑律者,不追究刑事责任B、降级C、停职D、降调职务正确答案：A56.对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬（）A、300%B、200%C、400%D、100%正确答案：A57.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）A、各级行政部门B、工会组织C、基层人民调解组织D、行业协会正确答案：C58.严谨求实的核心要求是（）A、到尊重客观事实，一切从实际出发B、注意细节，力求全面周C、具体问题具体分析D、严肃认真，谨慎细致正确答案：A59.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈现正态分布的绩效考评方法为（）A、目标管理法B、强制分布法C、行为观察法D、关键事件法正确答案：B60.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是（）A、重视材料收集B、落实制作人员C、做到美观漂亮D、以案件事实为依据正确答案：D61.下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是（）A、带薪年休假工资B、绩效工资C、用工单位缴纳的社会保险费用D、奖金正确答案：C62.根据《企业劳动争议协商调解规定》，（）应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员A、国有企业B、所有企业C、大中型企业D、民营企业正确答案：C63.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系,以下说法错误的是（）A、两者的目的重点相同B、两者的适用范围不同C、二者的法律效力不同D、二者的制定主体不同正确答案：A64.经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币（）万元A、300B、100C、40D、200正确答案：D65.劳动者申请仲裁主张是被用人单位口头辞退，而用人单位答辩主张是劳动者自动离职，则（）A、由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任B、由劳动者就被用人单位辞退的事实负举证责任C、双方共同承担举证责任D、劳动者不能举证证明的，由其承担不利后果正确答案：A66.未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（）的标准由用人单位支付A、用人单位上年度职工平均工资B、女职工所在岗位上年度职工平均工资C、女职工产假前12个月平均工资D、女职工产假前工资正确答案：D67.（）争议不受一年仲裁时效期间的限制A、劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬B、劳动报酬C、工伤医疗费D、经济补偿金正确答案：A68.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行A、劳务派遣单位所在地B、劳动合同履行地C、用工单位所在地D、用人单位所在地正确答案：C69.《浙江省企业民主管理条例》规定，（）建立职工代表大会制度，以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度A、工会应当依据法律、法规和国家规定B、企业应当依据法律、法规和国家规定C、企业可以依据法律、法规和国家规定D、企业应当依据企业实际正确答案：B70.不属于劳动保障监察方式的是（）A、投诉举报B、特别监察C、主动监察D、自我监察正确答案：D71.医疗保险统筹基金确定起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的（）左右A、10%B、15%C、20%D、5%正确答案：A72.竞业限制期限，最长不得超过（）A、一年B、二年C、三年D、半年正确答案：B二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）劳动合同变更应注意合同的变更应当在原合同有效期内进行;合同主体双方只能在法律允许的范围内，通过平等自愿，协商一致，提出变更的意向及进行变更;合同的变更应该符合法定程序;劳动合同的变更一般是不分变更A、正确B、错误正确答案：A2.（）可供当事人选择的劳动纠纷调解组织有各类仲裁组织A、正确B、错误正确答案：B3.（）我国立法规定和确认的职工参与的法律形式包括厂务公开制度，职工董事监事制度，合理化建议制度，职工代表大会制度A、正确B、错误正确答案：A4.（）《劳动合同法》第四十二条规定，其中包括了女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同A、正确B、错误正确答案：A5.（）企业的规章制度应送劳动行政部门审查，备案A、正确B、错误正确答案：B6.（）人际沟通由输出者，接受者，信息，沟通渠道主要组成A、正确B、错误正确答案：A7.（）劳动保障，市劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动A、正确B、错误正确答案：A8.（）企业薪酬管理的争议处理原则有注重及时调解原则、借助企业基层调解组织解决争议原则、注重实事求是原则A、正确B、错误正确答案：A9.（）《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位在从事接触职业病危害作业的劳动者未进行、离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者部分丧失劳动能力的、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的、女职工在孕期，产期，哺乳期的、在本单位连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足五年的的情况下不得解除劳动合同A、正确B、错误正确答案：A10.（）劳动仲裁应公开进行,但有当事人协议不公开进行、涉及国家秘密的、涉及商业秘密的、涉及当事人隐私的情形除外A、正确B、错误正确答案：A11.（）政府在处理劳动关系中扮演作为劳动者的政府A、正确B、错误正确答案：B12.（）我国处理劳动争议的机构有劳动争议调解委员会，劳动争议仲裁委员会，地方人民法院A、正确B、错误正确答案：A13.（）劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议A、正确B、错误正确答案：B14.（）女职工生育享受60天产假A、正确B、错误正确答案：B15.（）劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会依据法律规定和劳动争议人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决A、正确B、错误正