四级劳动关系协调员模拟考试题与参考答案

四级劳动关系协调员模拟考试题与参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.（）不可以向人民法院申请执行A、经仲裁委员会调解达成的劳动争议调解书B、仲裁裁决书C、法院判决书D、经人民调解组织调解达成的劳动争议调解书正确答案：D2.在生产要素市场（）是生产要素的供给者A、居民户B、企业C、劳动者D、市场正确答案：A3.高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，应优先适用（）A、相关文件规定B、劳动合同约定C、董事会决议D、规章制度规定正确答案：B4.下列为全体公民放假的节日的是（）A、九一八纪念日B、教师节C、九三抗战胜利纪念日D、劳动节正确答案：D5.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十正确答案：A6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A、90%B、70%C、80%D、60%正确答案：C7.关于劳动报酬争议，以下表述不正确的事（）A、在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制B、拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉C、拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令D、拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉正确答案：D8.用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，用人单位在某一地参加了工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病，按照（）的规定依法享受工伤保险待遇A、用人单位注册地B、用人单位生产经营地C、劳动者选择的注册地和生产经营地D、用人单位参保地正确答案：D9.根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）A、1%B、2.50%C、1.50%D、2%正确答案：C10.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）A、劳动争议仲裁申请书可有可无B、仲裁申请书不是仲裁文书C、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容D、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据正确答案：D11.劳动力市场的制度结构要素包括（）A、社会保险B、最低劳动标准C、劳动力供给D、劳动力需求正确答案：B12.对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬（）A、100%B、400%C、200%D、300%正确答案：D13.不属于解决劳动力市场分割问题的政策措施的是（）A、出台移民法B、规范劳动关系C、消除隔离体制D、消除就业歧视观念正确答案：A14.职工董事、职工监事候选人中应当有公司（）A、纪委书记B、党委书记C、高级管理人员D、工会负责人正确答案：D15.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系,以下说法错误的是（）A、二者的制定主体不同B、两者的适用范围不同C、两者的目的重点相同D、二者的法律效力不同正确答案：C16.劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,应以（）为界,对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算A、2008年1月1日B、2007年6月29日C、209年1月1日D、2008年9月18日正确答案：A17.集体合同或专项集体合同期限一般为（）年A、5B、2C、1或者5D、1至3正确答案：D18.某公司BZ,由于经营不善依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老张和老王均在被裁之列，老张为BZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老王为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同倘若有合同制工人小刘在该公司工作了4个月(劳动合同签订三年,月平均工资定为1500),小刘应该从公司获得经济补偿金多少元A、750B、1100C、1500D、2200正确答案：A19.集体合同签订后，用人单位应当在（）日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动行政部门A、二十B、五C、十五D、十正确答案：D20.某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至2011年3月30日，每月工资为二千元劳动合同期满终止，该企业不再与刘某续订，应支付的经济补偿为（）A、一万元B、五千元C、三千元D、七千元正确答案：A21.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。A、集体合同B、劳动合同C、专项集体合同D、特别合同正确答案：A22.我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。A、18周岁B、15周岁C、16周岁D、14周岁正确答案：C23.会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、镇级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门正确答案：B24.用人单位不可以随时解除劳动合同的情形是（）A、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度B、劳动者经过培训仍不能胜任工作C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件D、劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害正确答案：B25.下列我国劳动保障法的表现形式错误的是（）A、制定法B、习惯法C、推论发D、判例法正确答案：C26.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比,集体合同侧重于（）A、劳动者劳动义务的履行B、劳动者享有劳动的权利C、劳动争议的处理D、劳动者最低条件的规定正确答案：D27.《劳动合同法》第10条第2款规定:"已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、一个月B、二个月C、十天D、十五天正确答案：A28.企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起（）内依法建立工会组织A、三个月B、一年C、六个月D、一个月正确答案：B29.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付A、女职工产假前工资B、用人单位上年度职工月平均工资C、用人单位上年度女职工月平均工资D、本地区上年度职工月平均工资正确答案：B30.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()A、变更合同B、终止合同C、续订合同D、解除合同正确答案：D31.《浙江省集体合同条例》规定，（）建立健全集体协商集体合同制度A、用人单位与工会应当B、用人单位应当C、用人单位可以与上级工会D、工会应当正确答案：B32.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从第（）个月起停发工资，由保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金A、4B、5C、12D、6正确答案：A33.下列材料可以作为员工申诉依据的是（）A、对绩效考评及奖惩有异议B、领导个人生活的相关信息C、企业的发展战略和目标D、网上下载的未经证实的材料和数据正确答案：A34.劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式A、法律强制B、工会牵头C、平等自愿D、行政指导正确答案：C35.（）会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、县级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府卫生机构C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门正确答案：A36.下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是（）A、视为已订立无固定期限劳动合同B、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资C、支付自应订立之日起至一年期间的二倍工资D、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资正确答案：B37.下列不属于劳动保障监察的对象是（）A、职业技院培训机构B、劳动者C、企业D、职业介绍机构正确答案：B38.下列不属于劳动合同履行原则的是（）A、亲自履行原则B、情势变更原则C、全面履行原则D、平等履行原则正确答案：A39.下列关于法的对人的效力说法错误的是（）A、中国公民在中国领域内一律适用中国法律B、在中国境外的中国公民，需遵守中国法律C、外国人在中国领域外对中国国家和公民犯罪，可能适用中国法律D、外国人和无国籍人在中国领域内，一律适用中国法律正确答案：D40.用人单位（）解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有权要求用人单位纠正A、提前B、单方C、依法D、协商正确答案：B41.有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资例如某公司与李某签订劳动合同,试用期工资为900元,2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元,那么,根据《劳动合同法》规定,公司至少应将李某的工资调整到（）元,并补发前2个月工资差额A、1125B、1050C、1200D、950正确答案：D42.劳动争议仲裁时效期间为（）A、半年B、一年C、两年D、60日正确答案：B43.用人单位不可以在规章制度中规定的内容有（）A、加班工资计发基数B、严重违反劳动纪律的情形C、奖金支付办法D、终止劳动合同的条件正确答案：D44.劳务派遣单位以欺骗、贿赂等不正当手段和隐瞒真实情况或者提交虚假材料取证行政许可的，许可机关应当予以（）A、关闭B、吊销C、撤销D、注销正确答案：C45.（）是指把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力A、生存技能B、概念技能C、人际技能D、技术技能正确答案：B46.未成年工在安排工作岗位之前、工作满（）年、年满18周岁距前一次的体检时间已超过半年时，用人单位应进行健康检查A、2B、1C、2.5D、1.5正确答案：B47.劳动关系的主体包括（）A、劳动者与用人单位B、劳动者与工会C、劳动者与政府主管部门D、用人单位与行业协会正确答案：A48.《浙江省企业民主管理条例》规定，（）建立职工代表大会制度，以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度A、工会应当依据法律、法规和国家规定B、企业应当依据企业实际C、企业应当依据法律、法规和国家规定D、企业可以依据法律、法规和国家规定正确答案：C49.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈现正态分布的绩效考评方法为（）A、强制分布法B、行为观察法C、关键事件法D、目标管理法正确答案：A50.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出（）的法律制度A、反请求B、新要求C、同意履行D、抗辩意见正确答案：D51.劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行使职权，文明执法。A、无须B、应当C、可以D、视情况正确答案：B52.用人单位应当将（）向劳动者公示A、用人单位的重要会B、用人单位的规章制度C、用人单位生产的经营状况D、用人单位的集体活动正确答案：B53.下列有关劳动关系协调员职业道德修养的途径方法、表述错误的是（）A、从培养自己的良好行为习惯入手,促进思想认识水平随之提升B、宣传这-职业领域先进人物的事迹,对照自己的表现进行反思C、重点学习人际关系理论,人际关系处理好了,从事这一职业就成功了一半D、加强职业道德教育,学习职业道德规范,掌握职业道德知识正确答案：C54.医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时,通知劳动者应采用的方式为（）A、书面通知B、可以书面通知,可以电话通知C、可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通天D、可以书面通知，可以当面口头通知正确答案：A55.在工资集体协商中,劳动关系的协调者是（）A、雇主B、政府C、工会D、社会组织正确答案：B56.下列做法中能凝聚人心、有利于企业劳动关系和谐的是（）A、将工作绩效作为员工待遇差别的唯一公正的尺度B、扩大一般员工与中高层管理人员的待遇差距，以鼓励竞争和进步C、在管理细节中体现对所有员工人格的尊重D、要求企业全体员工都要讲奉献，不讲索取正确答案：C57.根据我国法律规定（）不属于劳动争议受理范围A、因职工自动离职发生的争议B、因履行劳动合同发生的争议C、应履行承包合同发生的争议D、因企业开除辞退违纪职工的争议正确答案：C58.劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决，应当接到劳动争议仲裁书之日起（）日内向有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书A、10B、7C、15D、5正确答案：C59.《中华人民共和国劳动合同法》自（）起执行A、2008年1月1日B、2008年9月18日C、2007年6月29日D、2009年1月1日正确答案：A60.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元,当地最低工资标准为1360元,甲试用期工资最少应是（）A、900元B、1360元C、1200元D、1500元正确答案：B61.集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字A、职工班组讨论B、职工代表大会审议C、职工代表讨论D、工会审议正确答案：B62.因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工，经批准可以（）A、实行不定时工作制B、每日连续工作12小时C、实行综合计算工时工作制D、不支付加班加点工资正确答案：C63.在（）内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会和企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同A、市级以下区域B、乡镇以下区域C、省级以下区域D、县级以下区域正确答案：D64.工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬A、有利于劳动者B、诚实信用C、按劳分配D、按劳分配与生产要素分配相结合正确答案：C65.安排劳动者延长工作时间内，应支付不低于工资（）的工资报酬A、200%B、150%C、180%D、100%正确答案：B66.下列不属于无效劳动合同的是（）A、以胁迫手段订立的合同B、劳动者对劳动报酬不满意,但暂时没找到工作情形下签订的合同C、以欺诈手段订立的合同D、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的正确答案：B67.组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的（）A、调配计划B、培训开发计划C、晋升计划D、职业生涯规划正确答案：A68.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）A、关键事件法B、目标管理法C、强制分布法D、行为观察法正确答案：C69.经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币（）万元A、300B、200C、100D、40正确答案：B70.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、规章制度的效力不同B、制定主体不同C、制定的目的相同D、适用范围不同正确答案：C71.因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商不成的，（）可以组织有关方面协调处理A、劳动人事争议仲裁委员会B、劳动争议调解委员会C、人民法院D、劳动保障行政部门正确答案：D72.亚当·斯密是现代资本主义经济制度的创立者，强调自由市场、自由贸易以及劳动分工，被誉为“经济学之父”其经济学的主要代表作是（）A、《道德情操论》B、《天演论》C、《国富论》D、《盐铁论》正确答案：C二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）就劳动者不能胜任工作时，用人单位不可以变更劳动合同，重新安排劳动者工作岗位A、正确B、错误正确答案：B2.（）在经济性裁员中，下列属于优先留用的劳动者有与本单位订立较长时间的固定期限劳动合同的，与本单位订立无固定劳动期限合同的A、正确B、错误正确答案：A3.（）工作分析是对岗位的性质任务，职责权限，岗位关系，劳动环境进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程A、正确B、错误正确答案：A4.（）企业薪酬管理的争议处理原则有协商一致原则A、正确B、错误正确答案：B5.（）劳动力市场的制度结构要素有劳动力需求量，劳动力供给量A、正确B、错误正确答案：B6.（）我国劳动纠纷处理机构有人民检察院A、正确B、错误正确答案：B7.（）全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按小时履行A、正确B、错误正确答案：B8.（）对于拖欠工资的案件，劳动者手中有明确的工资欠条的，可以不经过仲裁直接起诉A、正确B、错误正确答案：A9.（）选择招聘洽谈会时应关注的问题有了解招聘会的档次，面对的对象，组织者，场地等A、正确B、错误正确答案：A10.（）企业劳动规章制度必须满足经企业主管部门批准的才可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据A、正确B、错误正确答案：B11.（）订立劳动合同应当遵循合法原则，公平原则，平等自愿协商一致原则，诚实信用原则A、正确B、错误正确答案：A12.（）用人单位和本单位职工在签订集体合同过程中，应遵循合法的原则、当事人地位平等的原则、诚信的原则、双赢的原则、不得采取过激行为的原则A、正确B、错误正确答案：A13.（）集体协商的结构层次有中央级,由全国性总工会同全国雇主协会协商A、正确B、错误正确答案：B14.（）关于劳动力需求,是企业雇佣意愿和支付能力的统一A、正确B、错误正确答案：A15.（）根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者必须是自然人，比如具有劳动能力的我国公民，外国人和无国籍人，企业，国家机关，事业组织，社会团体的工勤人员，实行企业文化管理的事业组织的非工勤人员，其他通过劳动合同与国家机关，事业组织，社会团体建立劳动关系的劳动者A、正确B、错误正确答案：A16.（）劳动保障法律关系的主体