四级劳动关系协调员模考试题（附参考答案）

四级劳动关系协调员模考试题（附参考答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.《浙江省企业民主管理条例》规定，（）建立职工代表大会制度，以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度A、企业可以依据法律、法规和国家规定B、企业应当依据企业实际C、工会应当依据法律、法规和国家规定D、企业应当依据法律、法规和国家规定正确答案：D2.下列关于最低工资标准的表述正确的是（）A、劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地工资支付工资B、最低工资标准每两年调整一次C、小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资D、用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系那个本单位全体劳动者公式正确答案：B3.用人单位与劳动者的劳动关系自（）起建立A、用工次日起B、用工之日起C、劳动合同订立之日起D、劳动合同订立次日起正确答案：B4.王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而,在集体合同生效后,王宇每月所得的工资仍为750元于是,王宇向公司提出,应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪几条描述是正确的（）A、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一B、集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力C、劳动合同的效力高于集体合同D、集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束正确答案：D5.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）A、支付两倍下工资B、支付二倍经济补偿C、支付经济补偿D、支付赔偿金正确答案：D6.关于职业活动中“忠诚"原则的说法，不正确的是A、忠诚要求从业者履行职责时不能带有私信B、忠诚对于不同行业的从业人员是有具体规定的C、忠诚包括勇于承担职业责任和职业风险D、忠诚意味着必须服从上级的命令正确答案：D7.有关集体协商道德表述，错误的是（）A、政府是集体协商的主体之一B、集体协商是构筑理想劳动关系的基础C、集体协调也称集体谈判D、集体协商可以客服个别劳动关系的失衡状态正确答案：A8.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出()的法律制度A、抗辩意见B、新要求C、同意履行D、反请求正确答案：A9.（）是减少劳动争议的最佳途径A、构建和谐劳务关系B、构建和谐劳资关系C、构建和谐劳动关系D、构建和谐雇佣关系正确答案：C10.集体合同签订后，应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效A、十B、七C、五D、十五正确答案：D11.下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是（）A、当事人自愿申请B、当事人自行决定申请事项C、当事人自行提出D、限期申请原则正确答案：D12.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同A、固定期限B、无固定期限C、两年以上固定期限D、已完成一定任务为期限的正确答案：C13.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A、产品的需求弹性B、工会的力量C、企业的薪酬策略D、职务或岗位正确答案：D14.《浙江省集体合同条例》规定，协商代表的任期（）A、由企业与工会协商确定B、与集体合同期限相同C、企业方代表由企业决定D、职工方代表由职工代表大会决定正确答案：B15.（）会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、县级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府卫生机构C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门正确答案：A16.在我国，（）年劳动部发布了《未成年工特殊保护规定》，对未成年工的禁忌劳动范围、健康检查等作出了详细规定A、1994B、1991C、1993D、1992正确答案：A17.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）之内仍抢救无效死亡的，视同工伤A、48小时B、72小时C、36小时D、24小时正确答案：A18.医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时,通知劳动者应采用的方式为（）A、可以书面通知，可以当面口头通知B、可以书面通知,可以电话通知C、可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通天D、书面通知正确答案：D19.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）A、职位要求B、工作描述C、工作说明书D、招聘广告正确答案：C20.下列不属于劳动保障监察基本原则的是（）A、高效B、不告不理C、便民D、公开正确答案：B21.人际交往的（）指人际关系在人们的社会活动中确立的、不随人们主观意愿改变的、具有现实和真实的特性A、历史性B、社会性C、多样性D、客观性正确答案：D22.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的（）A、社会法律关系B、社会经济关系C、社会伦理关系D、社会劳动关系正确答案：B23.协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）A、一致性问题B、矛盾问题C、违法问题D、抵触问题正确答案：C24.一般来讲,员工绩效考核主要是由（）A、下级评价B、员工自评C、直接上级进行评价D、同事来进行评价正确答案：C25.可以由一名仲裁独任仲裁的案件是（）A、有重大影响的争议B、简单争议C、履行集体合同的争议D、集体争议正确答案：B26.劳动保障法是调整劳动关系，以保护（）的基本权益所采取的一切措施和行为的法律规范的总称A、工作者B、务工者C、劳动者D、劳工者正确答案：C27.建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，除每月预付部分工资外，剩余部门至少（）结算一次并付清A、每9个月B、每4个月C、每3个月D、每半年正确答案：D28.与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的,可按(）处理A、雇佣关系B、劳务关系C、民事关系D、劳动关系正确答案：D29.劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过（）A、六个月B、二个月C、一个月D、三个月正确答案：B30.根据我国相关规定，季工作日是多少天（）A、61．5天B、61天C、62天D、62．5天正确答案：D31.劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行使职权，文明执法。A、应当B、无须C、视情况D、可以正确答案：A32.安排劳动者延长工作时间内，应支付不低于工资（）的工资报酬A、180%B、150%C、100%D、200%正确答案：B33.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年A、三年B、两年C、一年D、五年正确答案：C34.下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（）A、车间教育B、厂级教育C、入职教育D、班级教育正确答案：C35.因履行集体合同发生的争议,适用（）程序A、劳动争议处B、特别程序C、劳动争议仲裁D、民事调解正确答案：A36.以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）A、网络招聘B、内部晋升C、人员重聘D、以上都不是正确答案：A37.用人单位自（）之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、首次发放工资B、成立C、办理税务登记D、用工正确答案：B38.高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温（）的天气A、28℃以上B、32℃以上C、33℃以上D、35℃以上正确答案：D39.在劳动过程中，坚持安全重于生产的原则体现了劳动法规定的（）原则A、全面保护B、基本保护C、优先保护D、平等保护正确答案：C40.下列不属于劳动合同终止情形的是（）A、劳动者达到法定退休年龄的B、用人单位被吊销营业执照的C、劳动者辞职的D、劳动者开始享受基本养老保险待遇的正确答案：C41.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是A、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私B、严格遵守工作规程，廉洁自律C、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情D、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系正确答案：D42.《浙江省企业民主管理条例》规定，（）企业应当依据法律、法规和国家规定建立职工代表大会制度，以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度企业还可以采用民主恳谈会、劳资协商会、职工议事会等形式，开展民主管理活动A、职工代表大会是企业实行民主管理的形式B、职工代表大会是工会实行民主管理的基本形式C、职工代表大会是企业实行管理的基本形式D、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式正确答案：D43.下列不属于工资形式的是（）A、特殊情况下的工资B、效益工资C、计件工资D、补贴正确答案：B44.下列绩效考评方法不正确的是（）A、相对评价法B、描述法C、客观评价法D、绝对评价法正确答案：C45.企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为（）A、法定福利B、额外福利和特殊福利C、社会救助D、社会福利正确答案：B46.劳动者与个人承包经营人发生劳动争议的，申请仲裁时应将（）作为当事人A、承包经营人和发包用人单位B、承包经营人C、发包的用人单位D、可以选择承包经营人或发包的用人单位正确答案：A47.下列关于劳动保障监察机构职责的说法不正确的是（）A、宣传劳动保障法律法规规章B、受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报投诉C、对于用人单位的负责人进行刑事拘留D、检查用人单位遵守法律法规规章的情况正确答案：C48.需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源和社会保障行政部门报告，可以裁减人员A、10%B、40%C、20%D、30%正确答案：A49.（）不可以向人民法院申请执行A、法院判决书B、经仲裁委员会调解达成的劳动争议调解书C、经人民调解组织调解达成的劳动争议调解书D、仲裁裁决书正确答案：C50.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致（）未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持A、两个月B、一个月C、三个月D、四个月正确答案：C51.在工资集体协商中,劳动关系的协调者是（）A、政府B、雇主C、社会组织D、工会正确答案：A52.列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（）A、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意B、企业方单方面意志的体现C、IQ也为避免和职工发生劳动纠纷所采取的措施D、企业约束职工行为的手段正确答案：A53.集体劳动争议是劳动者一方人数在十人以上且有（）与用人单位发生的纠纷A、共同请求B、明确条件C、明确请求D、共同岗位正确答案：A54.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立A、工会B、职代会C、董事会D、监事会正确答案：A55.集体协商可由任何一方向对法提出（）的要求A、书面形式B、口头形式C、电子形式D、讨论形式正确答案：A56.我国的最低工资标准是（）标准A、随时调整的B、动态的C、劳动关系双方协商确定的D、静止不变正确答案：B57.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照（）的有关规定执行A、劳动者指定地B、用人单位指定地C、劳动合同履行地D、用人单位注册地正确答案：C58.劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决，应当接到劳动争议仲裁书之日起（）日内向有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书A、15B、7C、10D、5正确答案：A59.《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集体协商要求，（），商定集体协商时间A、另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复B、另一方拒绝，可以在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复C、企业一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复D、企业一方不得拒绝，并应当在收到要求之日起十个工作日内予以书面答复正确答案：A60.（）是对本系统或本单位信息公开工作的整体分析A、综合报告B、分析报告C、总结报告D、单项报告正确答案：A61.目前乡镇、街道调解组织主要依附在（）设立，配备专兼职调解员和调解室，负责辖区内劳动争议调解A、基层工会组织B、行政执法部门C、村、社区D、劳动保障所（站）正确答案：D62.关于社会互动，下列说法错误的是（）A、没有竞争就没有社会进步B、模仿不是对按时的反应C、冲突的作用由其性质决定D、顺应是消除冲突的一种有效方法正确答案：B63.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、货币政策B、金融政策C、收入政策D、财政政策正确答案：A64.集体合同制度在市场经济国家是（）的制度A、非常少见B、个别C、普遍实施D、全新正确答案：C65.劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同当（）A、延续至服务期满B、依法终止C、由双方当事人协商变更D、依法解除正确答案：A66.未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（）的标准由用人单位支付A、用人单位上年度职工平均工资B、女职工所在岗位上年度职工平均工资C、女职工产假前12个月平均工资D、女职工产假前工资正确答案：D67.不属于劳动保障监察方式的是（）A、投诉举报B、特别监察C、自我监察D、主动监察正确答案：C68.下列关于用人单位单方解除劳动合同的相关程序说法正确的是（）A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位单方解除劳动合同，应当事后将理由通知工会C、用人单位单方解除劳动合同，无须将理由通知工会D、以上说法都不对正确答案：A69.劳动者劳动合同履行地为（）A、劳动合同中约定的工作地点B、劳动者实际工作场所地C、用人单位实际生产经营地D、劳动者工资发放地正确答案：B70.怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间A、五个月B、八个月C、七个月D、六个月正确答案：C71.用人单位裁减人员（）人以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案A、五十B、二十C、三十D、二十五正确答案：B72.某公司WZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法，老周应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、3600B、44000C、79200D、98400正确答案：C二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）劳动保障法律关系是指劳动者与用人单位，劳动行政管理部门三方在实现劳动过程中建立的社会经济关系A、正确B、错误正确答案：A2.（）企业未按规定安排员工年休假,可以在以后年度调休,不支付加班工资A、正确B、错误正确答案：B3.（）用人单位在集人之危情形下与劳动者订立的劳动合同无效、A、正确B、错误正确答案：A4.（）企业以不胜任工作为理由解除劳动合同的，一定要做到先有考核制度，并且经过公开告知程序，然后再作处理A、正确B、错误正确答案：A5.（）劳务关系的当事人之间由隶属关系，劳动关系的当事人不存在隶属关系A、正确B、错误正确答案：B6.（）集体经济组织实行民主管理，依照法律规定选举和罢免管理人员决定经营管理的重大问题A、正确B、错误正确答案：A7.（）用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资A、正确B、错误正确答案：A8.（）用人单位单方解除劳动合同分为即时解除，预告性辞退，经济性裁员A、正确B、错误正确答案：A9.（）扩张性的货币政策措施和作用有降低消费需求A、正确B、错误正确答案：B10.（）无论哪种劳动合同，只要劳动者与用人单位协商一致，而不问解除劳动合同的原因，就可以解除劳动合同A、正确B、错误正确答案：A11.（）薪酬构成中员工的直接薪酬包括基本工资、绩效工资、其他补贴、特殊津贴A、正确B、错误正确答案：B12.（）邮电部门中因工作性质特殊,需连续作业的职工,经劳动行政部门批准,可实行综合计算工时制A、正确B、错误正确答案：A13.（）劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会依据法律规定和劳动争议人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决A、正确B、错误正确答案：A14.（）工作设计的基本方法有工作轮换，工作扩大化，工作丰富化A、正确B、错误正确答案：A15.（）根据劳动法和《劳动合同法》相关