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文档简介

公司员工行为规范管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，提高工作效率，订立本《公司员工行为规范管理制度》（以下简称“本制度”）。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条公司员工应严格遵守本制度，不得违反国家法律法规，不得损害公司的利益和声誉，不得损害他人的合法权益。第二章工作行为规范第一条公司员工应做到以下工作行为规范：遵守工作时间，按时上班，定时下班；在工作期间，认真致志，勤奋工作，不得在工作时间内从事与工作无关的活动；工作时要保持良好的工作风格，例如不高声喧哗，不高声争吵，不打移动电话游戏等；遵守工作纪律，听从上级布置，不擅自违反公司的工作流程和规定；保守公司的商业秘密，不泄露公司的商业信息给外部人员；禁止利用工作之便谋私利，不得从事违法犯罪行为或其他损害公司利益的行为。第二条公司员工在与同事之间的沟通中，应做到以下行为规范：敬重和关怀同事，乐观帮忙同事，建立良好的合作关系；不鄙视、不羞辱、不诽谤他人；不进行职务之外的私人交易，不与同事发生不正当关系；敬重同事的隐私权，不私自查阅、窜改、删除同事的文件或信息。第三条公司员工在与客户之间的沟通中，应做到以下行为规范：敬重客户，礼貌待客，供应优质的服务；不与客户建立超出工作范围的私人关系；不向客户泄露公司的商业机密或其他敏感信息；不谎报公司的产品或服务信息，不进行虚假宣传。第三章行为规范的监督和管理第一条公司的管理层应负责对员工的行为规范进行监督和管理，具体措施包含但不限于：建立健全员工行为规范档案，记录员工的行为表现，及时进行评估；定期组织员工行为规范培训，提高员工的行为意识；对违反本制度的员工，依照公司的规定予以相应的纪律处分，包含警告、记过、记大过等；对严重违反本制度的员工，视情节严重性，采取解聘等惩罚措施。第二条公司员工应相互监督、管束，对发现的违规行为应及时向上级报告或向人力资源部门举报。第三条公司将定期检查本制度的执行情况，并依据需要对制度进行修订和完善。第四章附则第一条本制度自颁布之日起生效。第二条本制度的解释权归公司全部。第三条本制度的修改和增补由公司管理层议决并发布。第四条公司员工违反本制度的，除依法承当相应的法律责任外，公司将依据实际情况予以相应的纪律处分。第五条公司员工对本制度有异议的，可以向公司管理层提出，公司将认真考虑并进行相应的处理。第六条

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