2024年范文之寒假工代理合同(910字)

2024年范文之寒假工代理合同(910字)合同编号：____________________甲方（委托方）：________________乙方（代理方）：________________一、代理事项1.1甲方委托乙方代理招聘寒假工，乙方同意接受甲方的委托，并按照甲方的招聘要求进行招聘。1.2代理期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。二、甲乙双方的权利与义务2.1甲方的权利与义务（1）甲方应向乙方提供招聘寒假工的相关信息，包括但不限于招聘人数、岗位要求、薪资待遇等。（2）甲方应保证提供的招聘信息真实、准确、完整，并对乙方依据甲方提供的招聘信息所进行的招聘活动承担法律责任。（3）甲方有权对乙方推荐的应聘者进行面试、考核，并最终决定是否录用。（4）甲方应按照约定向乙方支付代理费用。2.2乙方的权利与义务（1）乙方应根据甲方提供的招聘信息，积极组织开展招聘活动，确保完成甲方委托的招聘任务。（2）乙方应确保推荐的应聘者符合甲方的要求，并对所推荐人员的资料真实性、合法性负责。（3）乙方应协助甲方完成应聘者的面试、考核等工作。（4）乙方有权按照本合同约定向甲方收取代理费用。三、代理费用及支付方式3.1代理费用：甲方应向乙方支付代理费用，费用标准为每人____元。3.2支付方式：甲方应在乙方完成招聘任务后，按照实际招聘人数向乙方支付代理费用。3.3乙方的账户信息如下：账户名称：____________开户银行：____________账号：____________四、保密条款4.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为代理费用的____%。5.2如因不可抗力因素导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。七、合同的变更、解除和终止7.1本合同一经签订，甲乙双方均不得擅自变更、解除。7.2如双方同意变更或解除合同，应签订书面协议，经双方签字盖章后生效。（1）合同期限届满。（2）双方达成终止协议。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________法定代表人（或授权代表）：____法定代表人（或授权代表）：____签订日期：____年__月__日附件：招聘寒假工相关信息及要求注意事项：1.确保合同条款的合法性，不得违反国家相关法律法规。2.明确代理事项的具体内容，避免因模糊不清导致的纠纷。3.详细规定代理费用的计算方式和支付时间，防止支付纠纷。4.加强保密条款，保护双方的商业秘密和利益。5.明确违约责任，规定违约金的比例，以约束双方履行合同。6.确定争议解决的方式和地点，便于纠纷的解决。解决办法：1.在签订合同前，双方应充分沟通，确保合同内容的准确无误。2.双方应严格遵守合同约定，履行各自的义务。3.发生争议时，应通过友好协商解决，协商不成再采取法律手段。法律名词解释：合同编号：用于唯一标识该合同的编号，便于合同的管理和查询。甲方（委托方）：指委托代理方进行招聘的一方，即需求方。乙方（代理方）：指接受甲方委托，代理进行招聘活动的一方。招聘信息：甲方提供的关于招聘寒假工的具体要求，包括岗位、人数、薪资等。代理费用：乙方为甲方提供代理招聘服务所收取的费用。违约责任：合同一方未履行或未完全履行合同义务，应承担的法律责任。争议解决：双方在合同执行过程中发生纠纷时，采取的解决方式，如协商、调解、诉讼等。不可抗力：指无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况，导致合同无法履行或部分履行。1.特殊场合：如果寒假工将参与高风险的工作环境补充条款：“第九条安全保障9.1甲方必须提供安全的工作环境，并采取一切必要的安全措施，保障乙方推荐员工的人身安全。9.2甲方应负责对乙方推荐员工进行入职安全培训，并提供必要的个人防护装备。”2.特殊场合：如果寒假工涉及敏感信息处理补充条款：“第九条敏感信息保密9.3甲方应明确告知乙方推荐的员工涉及到的敏感信息范围和保密要求。9.4乙方应确保推荐员工签订相应的保密协议，并对其保密意识进行初步评估。”附件列表：1.招聘寒假工岗位说明书：详细描述工作岗位、职责、工作地点等信息。2.安全培训资料和记录：包括甲方提供的安全培训内容、时间、地点以及参与人员签名。3.个人防护装备清单：列明甲方提供的个人防护装备种类和数量。4.保密协议模板：用于乙方推荐员工签订的保密协议模板。5.员工信息登记表：用于记录乙方推荐员工的个人信息和工作表现。在一些特别的情况，比如寒假工要做的是有点危险的工作，我们得确保他们的安全。所以，合同里得加一条，让甲方保证工作环境安全，还得对孩子们进行安全培训。另外，如果寒假工的工作会接触到一些比较敏感的信息，我们得让他们知道保密的重要性，合同里也得加上一条保密的条款。至于合同要附的东西嘛，是岗位说明书，