2024年公司集体合同的范文

2024年公司集体合同合同编号：________________甲方（公司）：________________乙方（全体员工）：________________鉴于甲方系依法成立并合法运营的公司，乙方系甲方的全体员工，为维护双方的合法权益，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经甲乙双方平等协商，特订立本集体合同。一、合同期限第一条本集体合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、劳动报酬第二条甲方应根据国家有关工资的规定，结合公司经营状况、劳动者岗位及技能等因素，确定乙方的工资水平。第三条甲方应按时足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。乙方工资支付时间为每月__日。三、工作时间与休息休假第四条甲方应遵守国家关于工作时间的规定，实行标准工时制度。乙方每周工作时间不超过40小时，每日工作时间不超过8小时。第五条甲方应保障乙方享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等。四、劳动安全与卫生第六条甲方应严格执行国家有关劳动安全卫生的法律法规，为乙方提供安全、卫生的工作环境。第七条甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育，提供必要的劳动保护用品。五、社会保险与福利第八条甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.年度奖金；2.节日福利；3.住房补贴；4.其他依法应提供的福利。六、劳动争议处理第十条双方因履行本合同发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、违约责任第十一条任何一方违反本合同的规定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金数额为____元。八、其他事项第十二条本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________________乙方（全体员工代表签字）：________________签订日期：________________附件：相关法律法规及公司规章制度注意事项：1.合同期限的明确：确保合同中写明具体的起始和终止日期，避免期限模糊导致的法律风险。解决办法：在合同中明确标注合同的生效日期和终止日期，确保双方对合同期限有清晰的认识。1.集体合同：指用人单位与职工代表团体或者全体职工，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，通过协商签订的合同。2.劳动报酬：指用人单位根据劳动者的劳动数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。3.工作时间：指劳动者为完成工作任务所需要的时间，包括实际工作时间、休息时间、就餐时间等。4.劳动安全与卫生：指为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止职业危害，所采取的各种技术、管理和卫生保健措施。5.社会保险：指由国家法律规定的，为了保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下基本生活的一种社会保障制度。6.劳动争议：指用人单位与劳动者之间因实现劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷。7.违约责任：指合同当事人违反合同约定，不履行或者不完全履行合同义务，依法应当承担的法律责任。8.法律法规：指国家制定或认可的，具有普遍约束力的规范性法律文件，包括法律、行政法规、地方性法规、规章等。1.员工加班：场合：如果公司业务繁忙，需要员工加班时。补充条款：公司会根据实际情况安排加班，并严格按照国家规定支付加班费。同时，公司将尽可能合理安排工作，保障员工的休息时间。第十四条加班安排甲方因生产经营需要，确需乙方加班的，应提前与乙方协商，并按照国家规定支付加班费。2.远程工作：场合：疫情或其他原因导致员工需要在家远程工作时。补充条款：公司将提供必要的远程工作支持，包括技术设备和通讯费用报销，同时确保员工的工作效率和质量。补充条款如下：第十五条远程工作甲方因特殊情况需要乙方进行远程工作时，应提供必要的技术支持和通讯费用报销，并确保乙方的工作条件。3.特殊情况下的工作安排：场合：比如员工怀孕、伤病等特殊情况。补充条款：公司会根据员工的实际情况，提供合适的工作安排或者休假政策。第十六条特殊情况工作安排乙方因怀孕、伤病等特殊情况，甲方应提供合适的工作安排或依法给予相应休假。附件一：公司规章制度附件二：员工手册附件三：国家关于劳动法律法规的相关规定附件四：社会保险缴纳证明附件五：劳动安全与卫生操作规程1.公司规章制度：这里包含了我们公司的一些基本规定，比如考勤、请假、福利等，大家都要遵守哦。2.员工手册：这个手册是帮助新员工快速了解公司文化和各项政策的，建议每个人都仔细阅读。3.国家法律规定：这里有一些国家关于劳动