钉钉员工考勤管理制度

钉钉员工考勤管理制度一、目的

为加强钉钉员工考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、签到规定、请假、休假及迟到、旷工等相关事宜，确保团队协作顺畅，共同维护公司形象。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于钉钉全体正式员工、试用期员工及临时员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时。

2.员工可根据工作需要，向直属上级申请调整工作时间，经批准后方可执行。

3.特殊岗位或项目需要，可根据实际情况调整工作时间，由相关部门负责人报人力资源部审批。

4.国家法定节假日及公司规定的休息日，员工享有休息权利。遇特殊情况需加班的，按照国家及公司相关规定执行。

5.员工应按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向直属上级请假，并按照请假制度办理相关手续。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需通过钉钉APP进行电子签到，签到时间为上午08:45至09:00，下午12:45至13:00，共计两次。

（2）签到时，员工需确保地理位置处于公司范围内，签到成功后，系统自动记录签到时间。

（3）如签到设备或网络出现故障，员工应及时向直属上级报告，并采用纸质签到表进行签到，纸质签到表需由部门负责人签字确认。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间分别为上午08:45至09:00，下午12:45至13:00，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度处理。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的，员工需提前向直属上级报告，并在外出返回后补签。

（2）外出补签需在钉钉APP中提交外出申请，经直属上级审批通过后，系统自动记录补签。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，需在当日内向直属上级说明情况，并在钉钉APP中提交忘记签到申请。

（2）直属上级审批通过后，由人力资源部进行考勤异常处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、解释和执行考勤管理制度，处理考勤异常情况。

（2）部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。

（3）直属上级负责审批员工的请假、外出申请，并对员工的考勤情况负责。

（4）员工本人需自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤异常情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假时，应提前向直属上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前一天提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前请假的，应在第一时间通知直属上级，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面请假申请。

（3）请假申请需经直属上级审批同意后，报人力资源部备案。请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收公司通知。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直属上级审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由部门负责人审批。

（3）请假4天以上（含4天）的，由人力资源部审批，并根据情况报公司领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天向直属上级销假，并提交相关证明材料（如病假条、事假证明等）。

（2）未按时销假的，视为旷工处理，并根据迟到、旷工管理制度进行相应处罚。

（3）请假期间，如请假事由发生变化，需及时通知直属上级并重新提交请假申请，按审批流程进行审批。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提前向直属上级提交书面假期申请，注明假期种类、起止时间、请假天数等。

b.经直属上级、部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。

c.人力资源部对假期申请进行审核，并根据国家法律法规及公司规定进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。病假期间，按照当地劳动法规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可申请婚假，婚假一般为3天（含节假日），特殊情况可适当延长。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，一般为3天（含节假日）。

（5）产假：女员工生育可申请产假，产假时间按照国家规定执行。

3、年假规定

（1）员工入职满一年后，可享受年假。

（2）年假天数根据员工工龄及公司规定确定，具体标准如下：

a.工龄满1年不满5年的，年假5天；

b.工龄满5年不满10年的，年假10天；

c.工龄满10年不满20年的，年假15天；

d.工龄满20年及以上的，年假20天。

（3）年假需在当年内休完，逾期未休的部分视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假时间为98天（含产前15天）。

（2）陪产假：男员工妻子生育，可申请陪产假，时间为7天。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，公司根据实际情况安排放假。

（2）公司规定的休息日，员工按照公司安排执行。

（3）公众假期期间，如遇特殊情况需加班，按照国家及公司相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；迟到30分钟以上1小时以内（含1小时）为中度迟到；迟到1小时以上为重度迟到。

（2）旷工：员工未请假或请假未批准而未到岗工作，视为旷工。旷工分为轻度旷工（1天以内）、中度旷工（2-3天以内）和重度旷工（3天以上）。

（3）处理：

a.轻度迟到：口头警告，记录在案。

b.中度迟到：书面警告，并在当月工资中扣除相应的迟到费用。

c.重度迟到：视为旷工半天处理，扣除相应工资，并记入个人档案。

d.轻度旷工：书面警告，扣除当月工资的1/3，并记入个人档案。

e.中度旷工：扣除当月工资的1/2，并在公司内部通报批评。

f.重度旷工：视为严重违反公司规定，根据规定予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，视情节轻重给予书面警告、扣除相应工资、记入个人档案等处理。

（2）情节严重的，按照旷工规定处理，直至辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，扣除当月工资的1/3至1/2，并根据旷工天数进行相应处罚。

（2）累计旷工天数达到公司规定标准的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，视为迟到处理。

（2）忘记签到或因特殊原因未能签到的，需在当日内向直属上级说明情况，并经批准后补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和检查。