老板司机考勤管理制度

老板司机考勤管理制度一、目的

为确保老板司机的工作效率和服务质量，规范日常工作行为，维护企业正常运营秩序，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确老板司机的考勤管理要求，强化时间观念，提高工作积极性，确保企业车辆使用安全与便捷。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司老板司机岗位的所有在职员工。

三、工作时间

1.老板司机的工作时间按照公司规定的正常工作日执行，具体为周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

2.如遇特殊情况，需根据公司及老板的要求调整工作时间，老板司机应积极配合，确保顺利完成工作任务。

3.老板司机在法定节假日及公休日，根据公司安排及工作需要，需保持手机畅通，随时待命，确保及时为公司及老板提供用车服务。

4.老板司机在执行工作任务时，如需跨区域或长途驾驶，应根据实际情况合理安排工作时间，确保安全驾驶，遵守交通法规。

，以下是具体内容：

一、目的

为确保老板司机岗位的工作效率与行车安全，规范考勤管理，提高工作质量，制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司老板司机岗位的所有在职员工。

三、工作时间

1.老板司机的工作时间按照公司规定的正常工作日执行，具体如下：

a.周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30；

b.如遇国家法定节假日及公司规定的公休日，按照公司统一安排执行。

2.特殊情况下，如需加班或调整工作时间，老板司机应服从公司及老板的安排，确保完成工作任务。

3.老板司机应保持手机畅通，随时待命，以便于应对突发情况及紧急任务。

4.在执行长途驾驶或跨区域任务时，老板司机需提前做好行程规划，确保行车安全，并在规定时间内完成工作任务。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a.老板司机如需请假，必须提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并说明请假原因、起始时间、请假天数等详细信息。

b.请假申请需在请假日期前至少3个工作日提交，以便于上级及时安排工作调整和考勤管理。

c.请假申请经直接上级审批同意后，老板司机需将请假申请表抄送至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

a.请假1天以内（含1天）由直接上级审批。

b.请假1天以上3天以内（含3天）由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

c.请假3天以上，需经直接上级审批，并报公司总经理审批。

3、请假销假要求

a.请假结束后，老板司机需在返回工作岗位当日及时向直接上级销假，并提交《销假申请表》。

b.如请假期间发生紧急情况需提前或延迟返回工作岗位，老板司机应立即与直接上级联系，说明情况，并按照实际情况调整请假申请。

c.请假未使用完毕的时间，不可累积至下一请假周期，应在当期内合理安排使用。

d.如请假未经批准擅自离岗，或请假结束后未按时销假，将按照公司规定给予相应的处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a.假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

b.老板司机申请各类假期时，需按照公司规定的申请流程提交《休假申请表》，详细说明休假原因、起始日期、结束日期等信息。

c.各类假期申请均需经直接上级审批，并根据假期种类报人力资源部门备案或审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假：因病需要休息治疗时，需提供医疗机构出具的诊断证明，按公司规定享受病假待遇。

b.事假：因私事需要请假时，需提前申请，并根据公司规定享受事假待遇。

c.婚假：按照国家法律规定，员工可享受婚假，需提前提交结婚证复印件等相关材料。

d.丧假：直系亲属去世，员工可享受丧假，需提供相关证明材料。

e.产假：女性员工按照国家法律规定享受产假，男性员工享受陪产假。

3、年假规定

a.老板司机自入职之日起，根据工作年限享受相应天数的年假。

b.年假需在当年内使用完毕，不得跨年累积。

c.年假使用前需提前申请，并经上级审批。

4、产假、陪产假规定

a.女性员工产假按照国家法律规定执行，男性员工陪产假根据公司规定执行。

b.产假、陪产假期间，员工享有相应的工资福利待遇。

5、公众假期安排

a.老板司机应按照国家法定公众假期安排休息，具体放假安排由公司统一通知。

b.如公众假期与老板司机工作安排冲突，需服从公司及老板的调整安排，确保工作顺利进行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a.迟到：老板司机未在规定的工作时间开始工作，即视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻微迟到；超过15分钟不足1小时为一般迟到；超过1小时为严重迟到。

b.旷工：老板司机未按公司规定签到，且未履行请假手续或未经批准擅自离岗，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

c.处理：轻微迟到予以口头警告；一般迟到记录在案，累计超过3次将影响当月绩效奖金；严重迟到或旷工将按公司规定扣除相应工资，并根据情况给予纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

a.如老板司机未请假或伪造考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪等处分。

b.伪造考勤记录严重影响公司管理秩序，如构成严重违纪，公司将依法追究相关责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.旷工扣除工资按照公司规定执行，扣除金额由人力资源部门根据旷工天数和员工工资标准计算。

b.连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司将有权根据法律规定和公司规章制度，对员工进行辞退处理。

4、未签到处理

a.老板司机如因特殊情况未能在规定时间内签到，需在当天内及时向直接上级报告，并书面说明原因。

b.未签到且未报告的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖部门老板司机进行监督和管理。

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