钉钉考勤管理制度

钉钉考勤管理制度第一章总则为规范公司员工的考勤管理，提升工作效率，维护员工的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关人事管理规定，结合公司实际情况，特制定本《钉钉考勤管理制度》（以下简称“本制度”）。本制度旨在通过钉钉考勤系统，确保考勤数据的准确性、及时性和公正性，为公司的运营提供有效支持。第二章适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。所有员工在工作期间均需遵守本制度。第三章考勤管理目标1.提升考勤效率：通过钉钉考勤系统，实现考勤数据的自动化和智能化管理，减少人工记录的错误和遗漏。2.保障员工权益：确保每位员工的出勤情况得到公平、公正的记录，为员工的薪酬、福利等提供依据。3.促进公司管理：通过考勤数据分析，优化人力资源配置，提升整体工作效率。第四章考勤规范4.1考勤时间1.上班时间：上午9:00整，下午6:00整（具体以公司公告为准）。2.午休时间：12:00至13:00（视部门安排可适当调整）。3.下班时间：如有加班情况，需提前向直属上级报告并获得批准。4.2考勤方式1.钉钉打卡：员工需在规定时间内通过钉钉APP进行打卡，打卡方式包括“上班打卡”、“下班打卡”。2.地理位置：考勤打卡需在公司规定的地理位置内进行，非特殊情况不得随意更改打卡位置。3.补卡：如因特殊情况未能打卡，员工需在次日向人事部门申请补卡，并提供相关证明材料。4.3请假管理1.请假申请：员工需提前通过钉钉系统提交请假申请，填写请假类型、请假时间及事由。2.假期分类：请假分为事假、病假、年假等，具体请假政策依据公司相关规定执行。3.请假审批：请假申请需经过直属上级审核，特殊情况下需逐级上报。4.4考勤异常管理1.缺勤管理：员工如无故缺勤，需在缺勤后48小时内向人事部门说明情况。2.迟到管理：如员工迟到超过15分钟，将记录一次迟到，累计三次将影响绩效考评。3.早退管理：员工如需早退，需提前向主管申请，并记录在钉钉系统中。第五章考勤数据管理5.1数据记录1.考勤数据记录：系统自动记录每位员工的打卡时间、请假情况、缺勤情况等，数据每日更新。2.数据保密：考勤数据属公司敏感信息，未经授权不得向外部泄露。5.2数据查询1.员工查询：员工可随时通过钉钉系统查询自己的考勤记录，如发现异常及时与人事部门沟通。2.部门查询：各部门负责人可查看本部门员工的考勤情况，为绩效考核提供依据。第六章监督机制6.1监督职责1.人事部门：负责考勤制度的实施与监督，定期检查考勤记录的准确性。2.部门负责人：负责本部门员工的考勤管理，确保考勤记录的真实性和完整性。6.2监督流程1.定期检查：人事部门每月对考勤数据进行统计分析，发现异常情况及时处理。2.反馈机制：员工如对考勤记录有异议，可通过钉钉系统提出反馈，相关部门需在3个工作日内回复。第七章奖惩机制7.1奖励措施1.优秀考勤奖：连续三个月考勤无缺勤、无迟到、无早退的员工可申请优秀考勤奖。2.绩效加分：考勤表现优异的员工在绩效考核中可获得额外加分。7.2惩罚措施1.迟到与早退：每次迟到或早退将记录在个人考勤档案中，累计三次将影响绩效评定。2.缺勤处罚：无故缺勤一次，将扣除当日工资，并记录在员工档案中。第八章附则1.制度解释权：本制度由人事部门负责解释和修订。2.生效日期：本制度自发布之日起生效。3.修订流程：如需修订，需由人事部门提出修订方案，经过公司管理层审核后方可实施。---通过