建筑班组考勤管理制度

建筑班组考勤管理制度一、目的

为确保建筑班组的正常工作秩序，提高工作效率，规范员工考勤管理，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本建筑班组考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，保障员工权益，促进班组和谐发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于建筑班组全体在编员工，包括管理人员、技术人员和普通工人。

三、工作时间

1.建筑班组实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体工作时间为：

上午：08:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.根据工程进度和任务需要，建筑班组可对员工的工作时间进行调整，调整时应提前通知员工，并确保员工每周工作时间不超过40小时。

3.建筑班组应合理安排员工休息时间，保障员工身心健康。

4.建筑班组应按照国家法定节假日放假安排，并结合工程实际情况，制定相应的休假计划。

5.员工加班应严格按照国家相关规定执行，建筑班组需提前通知员工，并支付相应的加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）建筑班组员工每日需按时签到，签到方式采用指纹识别或刷脸识别系统，确保考勤记录的真实性。

（2）员工签到时应认真核对签到时间，确保签到信息无误。

（3）员工签到后，系统将自动记录签到时间，作为当日出勤依据。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为07:50-08:10，下午上班签到时间为13:20-13:50。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按相关规定处理。

3、因公外出未签到处理

（1）员工因公外出未能按时签到，应提前向上级主管报告，并在外出返回后及时补签。

（2）员工需提供外出公干的书面证明，经上级主管确认后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后及时向考勤管理员报告，并说明情况。

（2）员工需在当日内完成补签，并经考勤管理员核实后，可视为正常出勤。

（3）连续或多次忘记签到，将按公司相关规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员负责建筑班组的日常考勤管理工作，包括考勤系统的维护、考勤数据的统计和汇总等。

（2）各级主管应加强对本部门员工考勤情况的监督和管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）人力资源部门负责对建筑班组的考勤情况进行定期审查，并对考勤违规行为进行处理。

（4）员工本人有责任关注自己的考勤情况，如有异议，应及时向考勤管理员或上级主管反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医疗证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

（3）请假申请需经直接上级主管审批同意后，报人力资源部门备案。

（4）员工请假期间，如有工作交接，需提前与同事或上级主管完成交接工作，确保工作顺利进行。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级主管审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由直接上级主管审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假4天以上（含4天）的，由直接上级主管审批，报人力资源部门，并提交公司领导审批。

3、请假销假要求

（1）员工请假结束后，应按时返回岗位，并在返回当日向直接上级主管销假。

（2）请假期间如需延长请假时间，员工应提前向直接上级主管申请，经审批同意后方可延长请假。

（3）员工未按期返回岗位或未办理请假手续的，按旷工处理。

（4）员工请假期间，如有紧急工作事项，应保持通讯畅通，随时响应公司需求。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）建筑班组员工可享受以下假期：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假及公众假期。

（2）请假申请流程：员工向直接上级主管提交书面请假申请，注明假期种类、请假原因、起始日期、结束日期及请假天数，并附上相关证明材料。

（3）请假申请经审批同意后，报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医疗机构的诊断证明，按国家规定享受病假待遇。

（2）事假：员工因私事需请假，需说明具体情况，经审批同意后，可享受事假。

（3）婚假：员工本人结婚，可享受国家规定的婚假天数。

（4）丧假：员工的直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

（5）产假：女员工生育，按国家规定享受产假，并提供相关生育证明。

3、年假规定

（1）员工自入职之日起，按国家规定享受带薪年假。

（2）员工需提前向直接上级主管申请年假，经审批同意后，方可安排休假。

（3）年假一般应在当年内休完，如有特殊情况，可申请跨年度使用。

4、产假、陪产假规定

（1）女员工产假：按国家规定享受产假，并提供相关生育证明。

（2）陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

（1）建筑班组应按照国家法定节假日放假安排，并结合工程实际情况，制定相应的公众假期计划。

（2）公众假期期间，如需加班，应提前通知员工，并支付相应的加班费。

（3）公众假期前一天及假期结束后一天，员工不得请假，以确保工作顺利进行。如有特殊情况，需经公司领导审批。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准，未到工作岗位工作，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到不超过30分钟，视为轻微迟到，不需特别处理；迟到30分钟以上1小时以内，视为一般迟到，记录在案；迟到1小时以上，视为严重迟到，按旷工半天处理。

（4）旷工处理：旷工半天以内，扣除当日工资；旷工半天以上1天以内，扣除当日工资，并给予警告；旷工1天以上，按公司规定进行工资扣除，并根据情节严重程度给予相应纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未批准而缺勤，视为旷工。

（2）员工伪造考勤记录或请他人代为签到，一经发现，将按严重违反公司规定处理，包括但不限于扣除工资、警告、记过、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：根据旷工天数，按日工资的相应倍数扣除工资。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如5次），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工如未按时签到，应在当日内及时向考勤管理员报告并说明原因。

（2）未能及时报告的，视为旷工或迟到，按相关规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性和及时性。

（3）各级主管应加强对员工考勤违规行为的纠正