公司门店考勤管理制度

公司门店考勤管理制度一、目的

为确保公司门店的正常运营和管理秩序，规范员工的工作时间，提高工作效率，保障员工的合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确公司门店员工的考勤管理规范，强化员工的时间观念，促进公司门店的和谐发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司旗下所有门店的在职员工，包括全职、兼职员工以及实习生。

三、工作时间

1.公司门店实行标准工时制，具体工作时间如下：

上午班：09:00-13:00

下午班：14:00-18:00

晚班：18:00-22:00

注：各门店可根据实际情况调整班次，但需保证员工每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

2.门店员工按照排班表进行轮班，如有特殊情况需调整班次，需提前向店长申请，经批准后方可调整。

3.员工在法定节假日、休息日加班，应按照国家相关规定支付加班费。

4.门店实行弹性工作制，员工可根据工作需要和自身实际情况，在保证工作质量的前提下，与店长沟通调整工作时间。但需遵循以下原则：

（1）每日工作时长不得少于8小时；

（2）每周工作时长不得超过44小时；

（3）确保门店正常运营。

5.员工在非工作时间，如遇紧急事项需处理，应主动与店长沟通，经批准后方可进行工作。

6.公司鼓励员工充分利用工作时间内的时间，提高工作效率，避免拖延和加班。如有加班情况，需提前向店长申请，并说明加班事由。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有员工必须在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤机。

（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如发现个人信息有误，应及时向店长或人事部门报告，进行修正。

（3）员工签到时应亲自操作，严禁代签、伪造签到记录等行为。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前5分钟至规定上班时间后15分钟内，超出此时间范围视为迟到。

（3）下班签到时间为实际下班时间，员工应在实际下班时间后15分钟内完成签到。

3、因公外出未签到处理

（1）员工因公外出无法进行签到时，需提前向店长报告，并在外出返回后第一时间进行补签。

（2）员工因公外出补签时，需提供外出事由及相关证明材料，经店长核实后予以补签。

4、忘记签到处理

（1）员工因个人原因忘记签到，需在当日内向店长说明情况，并经店长批准后进行补签。

（2）补签次数每月不得超过2次，超出次数按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）店长负责本门店的考勤管理工作，包括对员工签到、请假、休假等事项的审批和监督。

（2）人事部门负责对全公司门店的考勤数据进行汇总、分析和处理，定期向公司领导汇报。

（3）员工应自觉遵守考勤管理制度，如实报告个人考勤情况，如有违反，将按公司规定承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级（店长）提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假日期前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需及时通知店长并尽可能提前提交书面申请。

（3）店长收到请假申请后，应在2个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由店长审批。

（2）长期请假（超过3天）由店长审批后，报人事部门及公司领导审批。

（3）特殊情况下，如员工因病或其他紧急情况无法提前提交请假申请，可先电话通知店长，并在情况允许的情况下尽快补交书面请假申请。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回岗位当天向店长销假，并提交相关请假证明材料（如病假证明、事假说明等）。

（2）员工请假期间如需延长请假时间，应提前通知店长并按照请假流程重新提交申请。

（3）未按规定办理请假手续或未按时销假的，按旷工处理。

（4）员工请假期间，店长应安排其他员工顶替其工作，确保门店正常运营。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司门店员工的假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期种类、起止日期、请假天数及请假原因。

b.经店长审批，并根据假期种类报人事部门及公司领导审批。

c.审批通过后，员工按请假规定执行，并在假期结束后按时销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的诊断书或病假证明，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照国家规定执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受带薪丧假，具体天数按照国家规定执行。

（5）产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家规定执行。

3、年假规定

（1）员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年假。

（2）年假天数根据员工工龄及公司规定执行，员工可自行安排年假时间，但需提前向店长申请并经批准。

（3）员工当年未休完的年假，可结转至下一年度，但最迟不得超过两个年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工妻子生育可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

（1）公司门店按照国家法定节假日放假安排执行，如有特殊情况需调整，公司将提前通知。

（2）公众假期期间，门店根据实际情况安排员工值班，确保门店正常运营。

（3）员工在公众假期值班，按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前5分钟至规定上班时间后15分钟内完成上班签到，视为迟到。

（2）旷工：员工未在规定上班时间前5分钟至规定上班时间后15分钟内完成上班签到，且未经请假或未得到批准擅自离岗的，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到每次将记录在案，每月累计迟到次数超过3次，将在当月工资中扣除相应金额作为迟到罚款。

（4）旷工处理：旷工每次将记录在案，并根据旷工天数扣除相应工资，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未按规定请假或伪造签到记录的，一经发现，将按照旷工处理，并视情节严重程度给予警告、记过等处分。

（2）情节严重者，公司将依法追究其法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工当天不发放工资，并按旷工天数扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同，并根据国家法律规定支付相应补偿。

4、未签到处理

（1）员工未签到且未按时补签的，视为旷工处理。

（2）员工忘记签到，应及时向店长报告，经核实后可予以补签，但每月补签次数不得超过2次。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和检查。

（2）各级主管应按时完成员工请假、休假等审批工作，确