机关考勤管理制度意义

机关考勤管理制度意义一、目的

为确保机关工作秩序，提高工作效率，强化队伍建设，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确机关工作人员的出勤、请假、休假等行为规范，严肃工作纪律，保障机关工作正常运行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我单位全体在职工作人员，包括合同制员工和临时工。单位领导、各部门负责人应带头遵守本制度，并负责监督执行。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。单位可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体工作人员。

2.休息时间：中午12:00至14:00为休息时间，工作人员可自行安排休息和用餐。

3.加班规定：因工作需要，工作人员需加班的，由部门负责人根据工作实际情况安排，并按照国家有关规定给予加班补贴或调休。

4.工作时间内，工作人员应保持饱满的工作状态，不得擅离职守，不得从事与工作无关的活动。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体工作人员必须按照规定时间进行每日签到，签到方式由单位统一规定，可采用电子签到、纸质签到或其他方式。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）签到地点由各部门根据实际情况指定。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。

（3）未在规定时间内签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的工作人员，应提前向所在部门负责人报告，并在外出返回后及时补签。

（2）因公外出未签到，需提供相应证明材料，如外出公函、会议通知等。

4、忘记签到处理

（1）若工作人员因忘记签到，应在发现未签到后30分钟内向所在部门负责人报告，并说明原因。

（2）经部门负责人核实后，可进行补签，但每月补签次数不得超过2次。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保本部门工作人员遵守考勤制度。

（2）人事部门负责对全体工作人员的考勤记录进行汇总、统计和分析，并提出考核建议。

（3）单位领导负责对考勤管理工作的监督和指导，对考勤违规行为进行查处。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员因私事需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

（3）部门负责人应在收到请假申请后的2个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人及人事部门。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批。

（2）请假1天以上、3天以内（含3天）的，由所在部门负责人审核后报人事部门审批。

（3）请假3天以上的，由人事部门审核后报单位领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员应按时返回工作岗位，并向所在部门负责人销假。

（2）如请假期间发生特殊情况，需延长请假时间，应提前向审批人申请，并经批准后通知人事部门。

（3）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，确保能及时接收与工作相关的事项。

（4）销假时，工作人员需提交《请假记录表》给人事部门备案，以便统计和考核。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

（2）工作人员申请各类假期，应按照以下流程进行：

a.填写《假期申请表》，明确假期种类、起始时间、结束时间等；

b.提供相应证明材料，如医院证明、结婚证、死亡证明等；

c.提交至所在部门负责人审批；

d.经审批同意后，报人事部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：工作人员因私事需请假，应说明具体情况。事假期间，工资按照单位规定执行。

（3）婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假。婚假期间，工资照发。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假。丧假期间，工资照发。

（5）产假：女性工作人员可享受国家规定的产假。产假期间，工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）工作人员按照国家规定享受年假，年假天数根据工作年限确定。

（2）年假期间，工资照发。

（3）工作人员应在当年内安排使用年假，逾期未使用部分，不得结转至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员分娩前后可享受产假，具体天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性工作人员可享受国家规定的陪产假，期间工资照发。

5、公众假期安排

（1）单位按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间根据国家规定执行。

（2）公众假期期间，工作人员按照单位规定享受假期，工资照发。

（3）单位可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知全体工作人员。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定签到时间到达工作岗位，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到，超过30分钟不足1小时为中度迟到，超过1小时为严重迟到。

a.轻度迟到：由所在部门负责人记录在案，并进行口头提醒。

b.中度迟到：除记录在案外，还将进行书面警告，并纳入个人考勤档案。

c.严重迟到：视为旷工半天，按旷工规定处理。

（2）旷工：工作人员未经请假或请假未批准，未到工作岗位工作，视为旷工。

a.旷工半天：扣除当日工资的50%。

b.旷工一天：扣除当日工资的100%。

c.连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，单位有权解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假缺勤：工作人员未请假缺勤，视同旷工处理。

（2）伪造签到记录：一经发现，视情节严重程度，给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：按上述旷工规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数或情节特别严重者，单位有权依据国家法律法规和单位规章制度，解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）工作人员未签到，经核实确因个人原因导致，按照迟到或旷工规定处理。

（2）因公外出未签到，按第三条第三款规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行本考勤管理制度，对所属工作人员的考勤情况进行