画室教师考勤管理制度

画室教师考勤管理制度一、目的

为确保画室教学工作的正常开展，加强教师队伍建设，规范教师考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确教师工作时间、考勤规定、请假及休假制度，保障教学质量，促进画室和谐稳定发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于画室全体教师，包括全职、兼职及实习教师。

三、工作时间

1.全职教师工作时间按照国家法定工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。

2.兼职教师工作时间根据画室教学安排及教师个人时间安排，双方协商确定。

3.实习教师工作时间参照全职教师工作时间执行。

4.特殊情况下，如需加班，教师应提前向画室负责人申请，并按照国家有关规定支付加班费。

5.画室教学高峰期或特殊活动期间，教师应根据画室需求，积极配合完成相关工作任务。

6.教师应按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向画室负责人请假。

7.教师在工作时间外，如需参加与画室相关的活动或会议，应提前通知画室负责人，并按照实际情况调整工作时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教师每日需在规定时间内完成签到，签到方式由画室根据实际情况确定，可采用电子签到系统、纸质签到表或其它方式。签到旨在确认教师到岗情况，作为考勤记录的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30-9:00，下午下班签到时间为17:00-17:30。

（3）教师应在规定签到时间内完成签到，如有特殊情况需提前或延迟签到，应提前向画室负责人申请。

3、因公外出未签到处理

教师因公外出未能按时签到，需在返回工作岗位后第一时间向画室负责人说明情况，并提供相应证明。经负责人核实后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

教师如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向画室负责人说明情况，并申请补签。经负责人审批同意后，可进行补签。补签次数每月不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

（1）画室负责人负责监督、管理全体教师的考勤工作，确保考勤制度的贯彻执行。

（2）人事部门负责汇总、统计教师考勤数据，定期向画室负责人汇报。

（3）教师本人应认真执行考勤制度，如实报告考勤情况，如有弄虚作假行为，将按相关规定进行处理。

（4）各级主管应加强对所辖教师考勤情况的检查，发现问题及时纠正，确保考勤数据的准确性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

教师如需请假，应提前向画室负责人提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假类型（病假、事假等）。请假申请需经画室负责人审批同意后方可生效。

（1）请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

（2）请假期间，教师应保持通讯畅通，以便画室负责人及同事联系。

（3）请假结束后，教师需在1个工作日内向画室负责人销假，并按要求提交相关证明材料。

2、请假审批权限

（1）请假时间在1天以内的，由画室负责人审批。

（2）请假时间在1天以上、3天以内的，由画室负责人审批，并报人事部门备案。

（3）请假时间超过3天的，需经画室负责人审批，并报人事部门及上级主管领导审批。

3、请假销假要求

（1）教师请假结束后，应及时向画室负责人销假，并提交相关证明材料，如病假证明、事假相关说明等。

（2）请假期间，教师如有工作需要交接，应提前与同事或画室负责人沟通，确保教学工作正常进行。

（3）未按时销假或未提交相关证明材料的，按旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资。

（4）请假期间，教师如需提前或延迟返回工作岗位，应提前向画室负责人申请，并经审批同意后方可执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本画室设立的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。各类假期的申请流程如下：

（1）教师根据个人需求，提前向画室负责人提交书面假期申请。

（2）请假申请需注明假期类型、起始时间、结束时间等相关信息。

（3）经画室负责人审批同意后，报人事部门备案。

（4）请假结束后，教师需按请假制度要求及时销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教师因病需休息，需提供医院出具的诊断证明，按照国家规定享受病假待遇。

（2）事假：教师因私事需请假，需提前申请，经批准后可享受事假。

（3）婚假：教师结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：教师直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女性教师生育，按照国家规定享受产假待遇。

3、年假规定

教师年假天数按照国家规定执行，具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年的，享受5个工作日的年假。

（2）工作满10年不满20年的，享受10个工作日的年假。

（3）工作满20年以上的，享受15个工作日的年假。

年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性教师生育，享受国家规定的产假待遇。

（2）陪产假：男性教师配偶生育，享受国家规定的陪产假待遇。

5、公众假期安排

本画室按照国家法定公众假期安排休假，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。具体放假安排由画室负责人提前通知全体教师。公众假期期间，教师如需值班或加班，应按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教师未在规定上班时间到达工作岗位，即为迟到。

-迟到5分钟以内（含5分钟）不计入迟到次数；

-迟到5分钟以上、30分钟以内（含30分钟）视为轻度迟到；

-迟到30分钟以上、1小时以内（含1小时）视为中度迟到；

-迟到1小时以上视为重度迟到。

（2）旷工：教师未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

-旷工半天视为轻度旷工；

-旷工一天视为中度旷工；

-连续旷工两天以上视为重度旷工。

2、未请假或伪造记录处理

教师未请假或伪造考勤记录，一经发现，将按以下规定处理：

（1）未请假：视同旷工处理；

（2）伪造记录：给予警告，情节严重者，将按照公司规定给予相应的纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）轻度旷工：扣除当日工资；

（2）中度旷工：扣除当日工资，并给予警告；

（3）重度旷工：扣除当日工资，并根据情节严重程度，给予记过、降职、辞退等处理。

连续旷工超过规定次数，或累计旷工时间达到规定天数，画室有权解除劳动合同。

4、未签到处理

教师未在规定时间内签到，视为迟到或旷工处理。如忘记签到，需在当天内向画室负责人说明情况，并申请补签。补签次数不得超过规定次数。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤管理制度，对所辖教师的考勤情况进行监督和管理；

（2）各级主管需定期检查考勤记录，确保记录的准确