员宿舍管理制度

员宿舍管理制度

一、宿舍管理原则

为确保公司员工宿舍区的秩序与安全，提高员工生活质量，制定本宿舍管理制度。本制度遵循公平、公正、公开的原则，适用于公司全体住宿员工。

二、宿舍分配

1.员工宿舍分配由公司人事部门负责，根据员工入职时间、岗位、性别等因素综合考虑，合理分配宿舍。

2.员工在分配宿舍时，需提交相关资料，包括身份证复印件、一寸照片等。

3.公司有权根据实际情况调整宿舍分配，员工应予以配合。

4.员工调换宿舍，需向人事部门提出申请，经批准后方可进行。

三、宿舍设施及维护

1.宿舍内设施包括床铺、衣柜、书桌、椅子等，由公司统一配置。

2.员工应爱护宿舍内公共设施，如有损坏，需照价赔偿。

3.宿舍内电器设备使用应符合安全规定，禁止私拉乱接电源线。

4.公司定期对宿舍进行检查，对存在安全隐患的设施进行维修或更换。

四、宿舍卫生及环境

1.员工应保持宿舍卫生，养成良好的生活习惯。

2.宿舍内禁止吸烟、酗酒、赌博等不良行为。

3.员工应遵守宿舍区管理规定，保持安静，不得在宿舍内大声喧哗、影响他人休息。

4.宿舍内不得饲养宠物，禁止在宿舍区内乱丢垃圾。

五、宿舍安全管理

1.员工应妥善保管个人财物，贵重物品应自行购买保险。

2.宿舍区内禁止外来人员留宿，如有特殊情况，需提前向人事部门申请。

3.员工应遵守宿舍区门禁制度，按时归寝，不得夜不归宿。

4.如遇紧急情况，应及时向公司安全部门报告，协助处理。

六、违规处理

1.员工违反宿舍管理制度的，视情节轻重，给予口头警告、书面警告、记过等处分。

2.违规行为严重者，公司有权解除劳动合同。

3.员工对宿舍管理有意见或建议，可向人事部门反映，公司予以重视并采纳合理建议。

七、附则

1.本宿舍管理制度经公司领导审批通过，自发布之日起实施。

2.本制度的解释权归公司人事部门所有。

3.如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。

四、宿舍卫生及环境（续）

5.公司将定期组织宿舍卫生大检查，对卫生状况良好的宿舍给予奖励，对卫生状况较差的宿舍进行通报批评。

6.员工应积极参与宿舍文化建设，营造和谐、温馨的居住环境。

五、宿舍安全管理（续）

5.员工应配合公司进行安全检查，如实报告宿舍内存在的安全隐患。

6.宿舍区内禁止存放易燃易爆物品，禁止使用大功率电器，以免引发火灾。

7.员工应遵守消防法规，了解消防设施的使用方法，遇火灾等紧急情况时，能迅速采取应急措施。

六、违规处理（续）

4.员工因违规行为受到处分的，公司将记录在案，并作为员工年度考核的依据。

5.员工对宿舍管理人员执行职务的行为有异议的，可向人事部门提出申诉，公司将在调查核实后给予答复。

七、附则（续）

4.本制度的修改和废止，由公司人事部门提出，经公司领导审批后公布实施。

5.员工在签订住宿协议时，视为已阅读并同意本宿舍管理制度。

6.本制度的实施情况将作为公司对员工进行奖惩的依据之一。

八、宿舍服务与支持

1.公司设立宿舍管理委员会，负责收集员工关于宿舍管理的意见和建议，并及时改进。

2.宿舍管理委员会定期组织宿舍文化活动，丰富员工的业余生活。

3.公司为宿舍提供必要的维修服务，员工发现设施损坏时，应及时向宿舍管理委员会报修。

4.公司将为员工提供必要的住宿生活支持，包括提供床上用品、定期消毒等。

九、宿舍退出机制

1.员工因个人原因需退出宿舍时，应提前向人事部门提出申请，并办理相关手续。

2.员工离职时，必须将宿舍内个人物品清理干净，并将宿舍钥匙等物品归还公司。

3.对于违反宿舍管理制度被要求退出宿舍的员工，公司将按照相关规定进行处理。

八、宿舍服务与支持（续）

5.公司将根据季节变化提供相应的宿舍防暑降温或保暖措施，确保员工居住舒适。

6.宿舍管理委员会应定期开展满意度调查，了解员工对宿舍管理的满意度，并根据调查结果进行改进。

九、宿舍退出机制（续）

4.员工退出宿舍时，应确保宿舍内设施完好无损，如有损坏，需按照公司规定进行赔偿。

5.离职员工应在规定时间内完成宿舍退还手续，逾期未办理者，公司有权对其在宿舍内遗留物品进行处理。

十、宿舍文化建设

1.公司鼓励员工参与宿舍文化建设，通过举办各类活动，增进员工间的相互了解和友谊。

2.宿舍管理委员会应组织定期的文体活动，如篮球比赛、歌唱比赛等，丰富员工的业余生活。

3.公司将定期评选“优秀宿舍”和“优秀宿舍长”，对表现突出的个人和团队给予表彰和奖励。

十一、宿舍安全与紧急情况处理

1.员工应熟悉宿舍区的安全出口位置，了解消防设施的使用方法，并参加公司组织的安全知识培训。

2.遇到紧急情况，如火灾、地震等，员工应保持冷静，按照公司制定的应急预案采取行动。

3.宿舍管理委员会应定期进行安全演练，确保员工在紧急情况下能够迅速、有序地疏散。

十二、宿舍管理与监督

1.宿舍管理委员会应建立健全宿舍管理档案，记录宿舍分配、维修、检查等情况。

2.公司将对宿舍管理情况进行定期或不定期的检查，对发现的问题及时整改。

3.员工有权对宿舍管理工作提出批评和建议，公司将对合理建议予以采纳，并对提出建议的员工给予奖励。

十三、宿舍违规行为的处理程序

1.发现员工违规行为的，宿舍管理委员会应及时调查核实，并按照本制度进行处理。

2.员工对处理结果有异议的，可在接到处理通知之日起三日内向人事部门提出书面申诉。

3.人事部门应在接到申诉后七日内调查核实，并将处理结果通知申诉人。

十三、宿舍违规行为的处理程序（续）

4.若申诉人对人事部门的处理结果仍不满意，可向公司领导层提出二次申诉，公司领导层将在十五个工作日内给予最终答复。

5.任何情况下，员工不得以任何形式对宿舍管理人员或同事进行打击报复，一经发现，公司将严肃处理。

十四、宿舍管理与沟通

1.宿舍管理委员会应设立意见箱，鼓励员工提出意见和建议，加强宿舍管理与员工的沟通。

2.公司定期召开宿舍管理座谈会，听取员工对宿舍管理的意见和建议，不断改进管理工作。

3.宿舍管理委员会应及时公开宿舍管理相关信息，提高宿舍管理透明度。

十五、宿舍维修与改善

1.员工发现宿舍设施损坏或存在安全隐患时，应及时向宿舍管理委员会报修。

2.宿舍管理委员会应在接到报修申请后，尽快安排维修工作，确保宿舍设施正常运行。

3.公司将根据实际情况，定期对宿舍进行维修、改善，提升宿舍居住条件。

十六、宿舍电费、水费及其他费用管理

1.宿舍电费、水费由公司统一收取，员工按实际使用量分摊。

2.宿舍内公共区域的水电费用由公司承担，员工个人使用部分按实际消费支付。

3.员工应节约使用水电资源，公司对节能减排表现突出的宿舍给予奖励。

十七、宿舍入住与退房流程

1.新员工入职后，人事部门负责安排宿舍，并告知宿舍相关管理制度。

2.员工入住宿舍时，需签订宿舍入住协议，明确双方权利义务。

3.员工退房时，应提前通知宿舍管理委员会，按照规定办理退房手续，交还宿舍钥匙，并确保宿舍卫生整洁。

十八、特殊情况下宿舍管理

1.遇到自然灾害、疫情等特殊情况，公司有权调整宿舍分配，以确保员工的生命安全和身体健康。

2.特殊情况下，公司可根据实际情况制定临时宿舍管理措施，并及时通知全体住宿员工。

3.员工应遵守特殊时期的公司宿舍管理规定，共同维护宿舍秩序和安全。

十八、特殊情况下宿舍管理（续）

4.公司在特殊情况下采取的措施，旨在保障宿舍区的整体安全和员工的福祉，员工应予以理解和支持。

5.特殊情况结束后，公司将及时恢复正常的宿舍管理秩序，并根据实际情况对宿舍管理制度进行修订和完善。

十九、总结

本宿舍管理制度旨在为员工提供一个安全、舒适、和谐的居住环境，促进员工之间的沟通与交流。通过明确宿舍分配、设施维护、卫生管理、安全管理、违规处理等各项规定，规