烫金模切厂考勤管理制度

烫金模切厂考勤管理制度一、目的

为确保烫金模切厂正常生产经营秩序，提高员工的工作效率，规范员工出勤行为，保障员工合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的考勤规定，加强考勤管理，促进企业内部管理水平的提升。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于烫金模切厂全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间

1.员工工作时间按照国家法定的工作时间执行，每日工作8小时，每周工作40小时。

2.厂部可根据生产需要，安排员工加班。加班需提前通知员工，并按照国家规定支付加班费。

3.员工应按照厂部安排的工作班次准时到岗，不得迟到、早退。

4.工作时间分为两个班次：白班和夜班。白班时间为08:00-17:00，夜班时间为17:00-次日02:00。

5.员工休息日按照国家法定节假日及厂部安排的休息日执行。

6.厂部应保证员工每周至少休息一天，并根据生产需要合理调整员工工作时间，确保员工身心健康。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由厂部指定，如使用考勤机、手机APP等。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，如发现个人信息有误，应及时向考勤管理员反映，进行更正。

（3）员工签到时应严格遵守签到秩序，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为07:50-08:10，下班签到时间为17:00-17:20（白班）；夜班上班签到时间为16:50-17:10，夜班下班签到时间为次日02:00-02:20。

（3）员工应按照规定时间签到，迟到或早退均需在签到时进行备注。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出员工，需提前向上级主管申请，并经批准后方可外出。

（2）外出期间，员工需在规定时间内向考勤管理员报备，并提供外出证明。

（3）因公外出未签到，员工需在返回厂部后，立即向考勤管理员说明情况，并补签。

4、忘记签到处理

（1）员工如因忘记签到，应在发现未签到情况后30分钟内，向考勤管理员说明情况，并补签。

（2）忘记签到超过30分钟未补签者，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）厂部设立考勤管理员，负责全厂的考勤管理工作。

（2）各部门负责人负责本部门的考勤监督工作，确保员工遵守考勤规定。

（3）员工对本人签到记录负责，如有异议，可向考勤管理员提出查询。

（4）考勤管理员定期对考勤数据进行汇总、分析，并及时向厂部汇报异常情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医生诊断书，事假需提供相关事务证明等。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作通知及紧急事项处理。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天），由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假4天以上，需经部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（4）特殊情况需报请厂部领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返岗当日向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料。

（2）请假期间如有变动，需及时通知直接上级及人力资源部门，并按照实际情况调整请假申请。

（3）未按时销假者，视为旷工处理，并根据旷工规定进行相应处罚。

（4）员工请假期间，部门负责人应根据工作需要，合理调整工作安排，确保部门工作正常运行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请假期，需按照以下流程进行：

a.提前向直接上级提出书面申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及请假天数。

b.根据假期种类提供相应证明材料，如病假需提供医生诊断书，婚假需提供结婚证等。

c.经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

d.人力资源部门审核通过后，通知申请人及相关部门。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，提供医生诊断书，根据实际情况批准病假。病假期间工资按照国家及公司规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，根据实际情况批准事假。事假期间工资按照公司规定执行。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假，一般为3天。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，一般为3天。

（5）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假，一般为98天。产假期间工资按照国家及公司规定执行。

3、年假规定

（1）员工自入职之日起，按照国家规定享受年假。

（2）员工年假天数根据在公司的工作年限及实际出勤情况确定。

（3）年假需在当年内使用完毕，不得跨年度使用。

（4）年假期间工资按照公司规定执行。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，产假期间享受国家规定的产假待遇。

（2）陪产假：男员工妻子生育，可享受国家规定的陪产假，一般为15天。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）厂部可根据生产实际情况，对公众假期进行适当调整，并提前通知全体员工。

（3）公众假期期间，员工工资按照国家及公司规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到超过30分钟视为旷工半天。

（2）旷工：员工未按时上班且未提前请假，或请假未批准而擅自不到岗的，视为旷工。旷工半天按旷工一天处理。

（3）处理：迟到、旷工情况由考勤管理员记录并通报直接上级，直接上级负责对员工进行批评教育，并根据情况给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按规定请假而缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工伪造签到、请假记录的，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

（3）处理：涉及未请假或伪造记录的员工，由考勤管理员提请人力资源部门处理，并根据情节严重程度给予相应处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资，并按照旷工天数扣除当月工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

（3）特殊情况下，厂部可根据实际情况决定是否给予员工留职查看的机会。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，应在发现后30分钟内向考勤管理员报告并补签。

（2）未在规定时间内补签的，按迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，