人力资源管理服务顾问协议2024年

人力资源管理服务顾问协议2024年合同编号：____________甲方（委托方）：____________乙方（服务方）：____________一、服务内容（1）协助甲方制定人力资源规划；（2）提供招聘、选拔、培训等相关人力资源解决方案；（3）协助甲方建立和完善人力资源管理制度；（4）提供人力资源政策法规咨询；（5）其他与人力资源管理相关的事项。二、服务期限2.1本协议自____年__月__日起至____年__月__日止，有效期为____年。三、服务费用3.1甲方应支付乙方服务费用共计人民币____元（大写：____________________元整），具体支付方式如下：（1）本协议签订后__日内，甲方支付乙方人民币____元；（2）剩余服务费用在协议期满前__日内支付。3.2乙方在提供服务过程中发生的差旅、通讯、资料等费用，甲方予以报销。四、双方的权利与义务4.1甲方权利与义务（1）甲方应向乙方提供开展服务所需的相关资料和信息；（2）甲方应保证所提供资料的真实性、准确性和完整性；（3）甲方有权对乙方的服务提出建议和意见；（4）甲方应按约定时间支付服务费用。4.2乙方权利与义务（1）乙方应按照本协议约定提供专业、高效的人力资源管理服务；（2）乙方应保证所提供服务的质量，确保甲方满意；（3）乙方应妥善保管甲方提供的资料，未经甲方同意，不得向第三方泄露；（4）乙方应按时完成服务事项，并向甲方提交相关报告。五、保密条款5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方泄露。六、违约责任6.1双方应严格履行本协议，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为协议总金额的____%。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他事项8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________法定代表人（或授权代表）：____法定代表人（或授权代表）：____签订日期：____年__月__日附件：1.服务费用支付凭证2.乙方提供服务的相关报告及成果文件注意事项：1.确保合同中的服务内容明确具体，避免因模糊不清导致的服务范围争议。2.明确服务期限，确保双方对服务的时长和结束时间有清晰的认识。3.服务费用的支付方式、时间及金额需详细规定，防止产生支付纠纷。4.双方的权利与义务需要详细列举，确保双方知晓并履行各自的职责。5.保密条款应具体规定保密的范围和责任，防止商业秘密泄露。6.违约责任应明确规定，包括违约的情形和违约金的计算方式。7.确定争议解决的方式和地点，便于纠纷发生时能够及时解决。解决办法：1.在合同中对上述注意事项进行详细约定，确保条款的明确性和可执行性。2.双方在签订合同前充分沟通，确保对合同内容理解一致。3.在合同执行过程中，双方应严格按照合同约定行事，如有变更，应及时签订补充协议。法律名词解释：甲方：合同中的委托方，即提出服务需求并支付服务费用的单位或个人。乙方：合同中的服务方，即提供人力资源管理服务的单位或个人。人力资源规划：指根据企业发展战略，对人力资源的配置、使用和发展进行系统性规划的活动。服务期限：指乙方提供服务的起始和终止时间。服务费用：乙方因提供人力资源管理服务而向甲方收取的费用。违约金：违约方因违反合同约定而应向守约方支付的金钱赔偿。商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并且权利人采取保密措施的信息。争议解决：指双方在合同执行过程中发生纠纷时，采取的解决纠纷的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。场合一：甲方为初创公司，需要乙方提供更加细致的员工培训和团队建设服务。补充条款：1.定期为甲方员工举办专业培训课程；2.协助甲方策划并实施团队建设活动；额外服务：乙方将每季度组织至少一次员工培训和一次团队建设活动。额外费用：上述额外服务的费用已包含在原合同服务费用中，无需甲方额外支付。场合二：甲方公司计划扩展海外业务，需要乙方在跨国人力资源管理方面提供专业支持。补充条款：1.提供跨国人力资源政策法规咨询；2.协助甲方在海外招聘合适的人才。海外服务：乙方将为甲方提供必要的海外人力资源市场信息和招聘支持。额外费用：海外服务产生的额外费用，双方将根据实际情况协商确定。1.附件A：服务费用支付凭证——这个附件用来证明甲方已经按照合同规定支付了服务费用。2.附件B：员工培训计划和团队建设活动方案——用来详细说明乙方为甲方提供的额外服务内容。3.附件C：跨国人力资源服务详细说明——这个附件会具体阐述乙方如何支持甲方的海外业务。附件A：就是我们支付费用的收据或者