用工合同模板7篇

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JJ编号：LD-202177459

精选用工合同模板7篇

Thecontentofthiscontractisonlyareferencefortheparties.

Thespecifictermsofthecontractmaybeaddedordeletedaccordingtotheactualsituation.

Donotapplythemdirectly.

甲方：_______________________

乙方：_______________________

签约地点：____________________

签约时间：年—月日

用工合同7篇

说明：本合同内容仅是提供给当事人的一种参考，具体合同条款视情况而定，可新

增或删减某些条款，以实际情况做相应调整，切勿直接套用。文件为word版本，可下

载编辑打印。

用工合同篇1

甲方：

身份证号码

乙方：

身份证号码

1根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

2本协议期限为（年/月），自年月日起至年月日止。

3工作任务：

3.1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；

3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；

3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；

3.4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲

方的工作安抖用］调配。

4劳动报酬：

甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方

所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元（人民币）/月（大写：），其它

各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

5劳动纪律：

5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、

劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要

求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、

管理和教育。

5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予

必要的纪律处分或解聘。

6协议的终止、变更、续签和解除：

6.1本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下,

可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。

6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

6.4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：

6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体

健康，企业又不加以改善的；

6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。

6.5任何一方提前解除协议，均应提前15日通知对方。

7田可一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小

按有关规定予以赔偿。

8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有

规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。

9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同

等法律效力。

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

用工合同篇2

（以下简称甲方）

盲人保健按摩师（以下简称乙方）

一、合同期限

自年月日至年月日

试用期：自年月日至年月日

二、工作内容

乙方同意根据甲方需要担任按摩师岗位工作。

三、劳动条件

1、甲方负责乙方免费吃砖?配发工作服并派专人管理，保证乙方每月休息

不少于4天（特殊原因例外）。

2、安排乙方执行计件工资制。

注：乙方在上、下班途中出现任何问题与甲方无关。

四、劳动报酬

1、根据多劳多得原则，实行计件工资。

2、试用期内每月未做满30个钟，保底工资500元;试用期满后每月未满

45个钟，保底工资800元。（全身保健为一个钟，局部和足底为半个钟）

3、提成标准：

全身保健按摩一个钟提一元;足底按摩一个钟提一元(团队提—玩);局部按

摩一个钟提一元。公司打折与按摩师无关。

五、劳动保险

合同期内乙方符合甲方的各项要求，甲方负责给乙方上重大疾病保险，合

同结束此险转给乙方个人。

六、劳动纪律

1、乙方应遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法规定》；

2、甲方有权根据工作需要调动乙方的工作岗位和班次。

七、劳动合同终止、续订

1、有下列原因之一的，甲方可以随时解除劳动合同，所造成不良后果由乙

方自己承担。

(1)、在试用期内，被证明不符合录用条件的；

(2)、在按摩施术过程中，对患者造成人身伤害的；

(3)、乙方被追究刑事责任的。

2、有下列原因之一的甲方可以解除劳动合同，但应提前一个月以书面形式

通知乙方。

(1)、乙方的按摩技术长期不能提高，顾客反映不满意的；

(2)、乙方长期患病，请假影响甲方正常工作的；

(3)、甲方面临破产或遇到不可抗拒的原因，不能正常营业。

3、有下列原因之一，乙方可随时解除劳动合同。

(1)、甲方采取暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动;

(2)、甲方未按劳动合同支付劳动报酬;

(3)、在试用期内。

八、违反劳动合同应承担的民事责任

(1)、甲方未按劳动合同规定，随意提前解除劳动合同，应赔偿乙方一个月

保底工资捌佰元。

(2)、乙方如未按劳动合同，随意提前解除劳动合同影响甲方的正常营业，

应赔偿甲方损失捌佰元。

九、本合同期满，劳动合同即行终止，双方当事人在合同期满前三十天，

向对方表示续签意向，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

十、本合同一式四份

市、区残联各执T分，甲乙双方各执T分，具有法律效力，未尽事宜双方

协商解决，一方如有违反或争议，可以经过劳动仲裁委员会进行仲裁。

甲方：乙方：

用工合同篇3

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、企业依法制定的

规章制度之规定，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立

本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守本合同所列条款,确认本合同为解决争

议时的依据。

前言：

甲方在聘请乙方之前，乙方必须保证在甲方的应聘资料表中填写的各项内

容情况属实。乙方已与原工作单位依法解除或终止了劳动合同，且不存在竞业

限制等情况。

乙方在签订本合同之前，甲方已将各项规章制度书面交乙方阅读，乙方阅

读并充分理解了相关规定，并同意遵守。

乙方签字确认：_____________

一、合同类型与期限

第一条甲、乙双方选择合同类型为（一固定期限合同_）。

:自一年一月一日起，至一年一月一日止，共一个月，首次

签约试用期为一个月，试用期工资为试用期结束前，甲方将与

乙方确认转正的时间。

1.在试用期内，乙方可以解除合同，但需提前三日通知甲方。

2.在试用期内，甲方也可以根据乙方的试用情况解除合同或延长试用期

（延长试用期的时间在法律规定范围内）。

第二条若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同

起始时间，建立劳动关系。

二、工作内容与工作地点

第三条甲方聘用乙方在出任一职，具体的工作职责详见《年度目标责任

书》。

第四条甲方有权根据工作需要及乙方的工作技能和表现，变更乙方的工作

岗位与工作地点。

第五条乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本

职工作。

第六条乙方根据国家规定及乙方工作性质，乙方所在岗位执行不定时工时

制

乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。根据甲方薪

酬政策实行月基本工资与绩效工资，乙方月基本工资：绩效工资标

准为：甲方根据乙方工作绩效情况进行调整支付。甲方每月15日

发放乙方上月薪资。

第七条甲方依法为乙方缴纳国家规定的各种社会保险（养老保险、医疗保险、

工伤保险、失业保险、生育保险）。

第八条乙方因打架、斗殴、酗酒、闹事等个人行为而造成的责任和损失由

个人承担，不享受公司的福利待遇。

第九条乙方应遵纪守法，服从合理的分配和调动，做好本职工作，按照甲

方的指示及工作规则履行职责，并遵守甲方的所有规章制度和政策。

第十条乙方也同意对公司的管理方法、客户资料、产品价格、促销计划、

服务方式、经营状况等资料严加保密，未经甲方允许，不以任何形式向其它单

位或个人提供与甲方业务有关的技术资料和市场信息。

第十一条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规

定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

第十二条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，

经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

第十三条经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

第十四条乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除本合同，而不支付任何

经济补偿金：

1、试用期内不符合用人标准或录用条件的；

2、就工作申请表或任何其他文件作出虚假声明或提供虚假资料的；

3、违反劳动纪律、员工手册、规章制度或不执行上级主管合理指示的；

4、失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；

5、违反甲方有关保密规定或擅自利用、公开传播属于甲方非公开资料的；

6、行为不端损害甲方名誉的；

7、不胜任被指派的工作，又不服从甲方另行合理安排的工作任务或岗位变

动，并在甲方签发调动通知书后仍不执行的；

8、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严

重影响的，或者经甲方提出，拒不改正的；

9、乙方被依法追究刑事责任的；

10、乙方严重违反国家法律法规的；

11、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情

况下订立或者变更合同的；

12、法律规定的其他情况。

第十五条乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十

日以书面形式通知乙方。

1、乙方因患严重疾病或有某种慢性病、传染性疾病或非因工负伤，或未能

通过卫生防疫部门所要求进行的健康体检，在规定的医疗期满后，不能从事原

岗位工作，也不能从事或不接受甲方另行安排的工作；

2、乙方不能胜任被指派的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

被指派的工作；

3、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无

法履行，经甲乙双方协商仍不能就变更劳动合同达成协议；

4、甲方因兼并、分分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营

方式调整、搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的工作岗位消失，致使合同无

法履行的；

5、甲方因生产经营或技术条件发生变化欲紧缩人员；

6、甲方宣告终止经营或解散。

第十六条有下列情况之一的，乙方可以解除合同：

1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职的；

2、甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的；

3、甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的；

4、甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的；

5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

6、甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的；

7、在本合同期内（不含试用期），乙方向甲方提出辞职，要求提前解除本

合同，乙方应提前三十天以书面的形式向甲方提出的；

8、法律、行政法规规定的其他情形。

第十七条有下列情形之一的，合同自行终止：

1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的；

2、当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的；

3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的；

4、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的；

5、法律法规规定的其他情形。第十八条无论因何种原因解除劳动合同，乙

方均应按照甲方的要求办理工作交接。若由于乙方的原因致使交接工作不能及

时完成而给甲方造成经济损失的，由乙方承担赔偿责任。乙方当月工资在办完

工作交接后甲方予以支付。

第十九条乙方在合同期间接受甲方提供的出资培训，而又因乙方的原因在

培训协议中规定的任职期限内离职的（包括自愿离职或因本合同第二十五条解

除合同的），均应按甲乙双方共同签署的有关协议，向甲方承担相应的责任和

赔偿相应的金额。

第二十条乙方在本合同期内提出辞职或被解除合同后，均由乙方自行解决

生计及重新就业问题。

第二十一条未经甲方同意，乙方不得在本合同期内直接或间接地为其他机

构服务或由此接受任何方面、任何形式之报酬或奖励（包括借款），如有违反,

甲方有权解除劳动合同，对乙方不再负有合同任何义务，并保留追究乙方责任

的权利。

第二十二条乙方在本合同期内及离职后，未经甲方同意，不向任何人提供、

透露或讨论甲方的商业秘密（包括：客户资料、货源情报、产销策略等信息），

或其他一切属甲方拥有的资料，如有违反，甲方有权追究乙方的法律责任。

第二十三条乙方在本合同解除或终止时，必须归还其保存的一切属于甲方

的商业秘密和财物，并不得利用有关的商业秘密与甲方竞争或利用有关的商业

秘密作出任何有损于甲方利益的行为；在乙方参与的商业谈判或项目尚未结束

时，未经甲方书面同意，乙方不得擅自终止本劳动合同，否则，甲方将按有关

法律、法规和甲方的有关规章制度予以追究。

第二十四条竞业限制约定:

如果因乙方原因给甲方造成经济损失的，甲方有权追究乙方经济责任，乙

方将承担不低于甲方损失金额的50%的赔偿金，情节严重，触犯国家法律法规

的，甲方将提请司法机关依法处理。若问题尚未处理完毕或因其它问题正在被

审查期间，乙方也不得依据本合同第二十八

条第七项的规定解除劳动合同。

第二十五条若在履行本合同时发生争议，甲乙双方应协调解决；协调解决

不成的，任何一方均可在该争议发生之日起之法定期限内，向甲方注册地劳动

争议仲裁部门申请仲裁解决。对裁决不服的，可以向甲方注册地人民法院提起

诉讼。

十二、其它

第二十六条甲方有关规章制度及甲乙双方签订的其它协议（包括但不限于

员工手册、人事制度、工作说明书、培训协议、保密协议、目标责任书、内部

管理文件等）均做为本合同的附件，其效力与合同条款同等。

第二十七条本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而

不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

第二十八条本劳动合同如有涂改属无效，本劳动合同为解决双方劳动争议

的依据。

第二十九条合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其自

动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训

协议》、《竞业限制协议》、《目标责任书》）的规定与合同不一致的，以合

同为准。

第三十条本合同一

式两份，甲乙双方各执T分，经双方签字盖章后生效，两份合同具有同等

法律效力。

十三、当事人约定的其它内容

甲方（盖章）

乙方（签章）

用工合同篇4

甲方：

乙方：

性别：一生日：一年一月一日

身份证号码：文化程:

户籍所在地：现在住ilk____

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自

愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。

一、合同期限

第一条合同期限—_年__月_____日至______年_____月_____日为乙

方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

第二条合同生效日期年月______日，其中试用期从年

月_____日起至年月_____日。

二、生产、工作任务

第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。乙方按照甲

方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。

第四条根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要，经双方协商同意，甲

方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。

三、劳动纪律

第五条甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。

第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格

遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服

从甲方的管理和教育。

第七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章

制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。

四、劳动保护和劳动条件

第八条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙

方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下：

（-）提供必要的劳动场所和设备。

（二）发放规定的劳动保护用品。

（三）对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。

五、工作时间和休息休假

第九条根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法

定节日（五一、国庆、元旦、春节）期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。

六、劳动报酬

第十条乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的生产、

工作任务。

第十一条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：

（一）基本工资元/月。

（二）职务工资元/月。

（三）午餐补贴元/月。

（四）交通费补贴元/月。

（五）全勤奖元/月。

（六）社保元/月。

（七）提成或奖金（按甲方相关规定执行）。

第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的

工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。

七、职业培训

第十二条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承

担。

第十三条乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事

特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。

第十四条在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经

甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补

偿培训费。

八、处罚与奖励

第十五条乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲

方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。

第十六条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定

奖励。

第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。

第十八条乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞

弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙

方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。

九、社会保险和福利

第十九条甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金直接发放

给乙方；

第二十条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

十、合同的终止和解除

第二十一条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。

第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（-）严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。

（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。

（三）泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。

（四）因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。

（五）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。

（六）患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方

另行安排的工作。

第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（-）甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。

（二）从事违反国家法律法规的工作。

（三）经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。

第二十四条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它

相关的损失，由乙方全部承担。

第二十五条甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，

甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。

十一、违约责任及赔偿

第二十六条甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止

的过错责任。

第二十七条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开

除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙

方应承担赔偿责任。

第二十八条如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前3个

月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付

给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同

意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因

此给甲方造成的经济损失。

十二、保守商业秘密及职业道德

第二十九条下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私

自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付

甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、计

划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、

电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不论以

书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。

第三十条对于负责或经理、主管（主办）以上业务的岗位人员，在劳动合

同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。

十三、知识产权归属

第三十一条乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造

的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。

十四、其他

第三十二条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表人：

20xx年—月一日20xx年—月一日

用工合同篇5

甲方（用人单位）

地址及邮政编码：

乙方（职工）

身份证号码：

住址：________省________市_______县（区）_______镇（乡）________村

邮政编码：

甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙

方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，

以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。

一、合同期限

（一）本合同期限不得超过一年。

（二）本合同自________年月_________日起至年

月________日止。（其中头天为试用期）

（三）本合同甲乙双方各存T分，鉴证时还需交鉴证机构T分。

二、工作任务和岗位

（一）乙方工作岗位（工种）.

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

三、劳动时间与休假

（一）甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时

的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得

超过3小时，每月累计不得超过36小时;确需加班加点的必须经乙方和工会同

意。

（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳

动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。

四、劳动报酬

（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市

新规定的最低工资标准。

（二）乙方工资形式、标准:

1.乙方的工资形式：;

2.乙方的工资标准：元/月（或元/时）；

3.乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、

出勤和纪律情况，考核发放。

（三）甲方每月________日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，

甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方。

（四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。

（五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方

停工待遇。

五、保险待遇

（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬

补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。

（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的'有关待遇：

1.医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险

有关规定支付；

2.合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定

委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险

待遇。

（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。

（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇：

1.停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单

位制度确定;

2.医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；

3.伤病假期间，由企业酌情发给生活费元。

（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助

费元和一次性优抚金_______元。

（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。

六、劳动保护

（一）甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成

年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，

切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训

及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、

规章、制度和操作规程。

（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳

动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

（四）乙方有权权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全

和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

七、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情

况进行检查、督促、考核和奖惩。

八、变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同期限届满，即终止执行;在不违反本市有关招用外地工政策、规

定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5

年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县（市）城乡户口人员，以及其他从事

主要通用技术性工种工作的人员除外。

（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变

更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签

字（盖章）

（三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

1.乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的；

2.乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安

排的工作的；

3.乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的；

4.甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会

意见并向劳动行政部门报告。

（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

1.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体

健康的；

2.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

3.甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益

的。

（五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

L乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的；

2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的;

3.职工在享受法定假期间的;

4.乙方为女职工，且在孕期、产期、哺孚闾内的。

（六）经济补偿金按国家和广州市规定执行。

（七）按本合同第八条第（三）款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗

补助费.

（八）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工

具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）

（九）甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前30天通知对方，

但在试用期内，以及符合第八条第（三）款3项、第（四）款情形之一的，可以随时

解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容。

九、违反合同承担的责任

一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以

适当赔偿。

十、调解与仲裁

双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，向甲方劳动争议调

解委员会申请调解;调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对

仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。

十一、双方需要明确的其他事项

1.___________

2.__________

3.___________

4.__________

十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合

同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。

甲方（盖章）________乙方（签章）

委托代理人（签章）委托代理人（签章）

年一月—日_______年一月一日

签订地点：________签订地点：

鉴（公）证意见：

经办人：鉴（公）证机关（章）

年月日

用工合同篇6

甲方（用人单位）名称：__________________________

企业类别：__________________________

法定代表人：职务

地址：__________________________

乙方（劳动者）姓名：年龄：

性别：民族：

户籍所在地：_______省______市________区（县）街乡（镇）

_______村

户口种类：非农业户口（）；农业户口（）

居民身份证号码：______________________________

国籍及护照号码：______________________________

现住址：______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规

定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条合同期限

本合同期限执行下列______款。

一、本合同期限为一年（月），自一年一月一日起至__年一月

一日止。其中试用期为一月（日）。

二、本合同为无固定期限，自一年一月一日始，其中试用期为一月

（日）。

终止劳动合同条件约定如下：

（-）:________________________________________

（二）:________________________________________

（三）:________________________________________

三、以完成一定的工作为期限

第二条工作内容

甲方根据生产工作需要，安排乙方在_____________岗位工作。乙方应服从

甲方安排，完成本岗位所要求的工作。

第三条劳动报酬

一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬

不低于本市规定的最低工资标准。

二、甲方每月一日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全

额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。

三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：

（二）_____________________________________

（三）_____________________________________

第四条工作时间和休息休假

甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每

周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙

方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工

作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

一、甲方在乙方岗位实行______________工时制度。

二、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延

长工作时间的工资报酬。

三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。

第五条社会保险和福利待遇

一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育

等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利；

二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病

假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。

三、保险和福利待遇事项约定如下：

（_）_____________________________________

（二）_____________________________________

（三）_____________________________________

（四）_____________________________________

㈤_____________________________________

第六条劳动保护和劳动条件

一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全

生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全

与健康；

二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙

方进行健康检查。

三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。

四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各

项待遇。

第七条劳动纪律

一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章

制度对乙方实行管理和奖惩。

二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合

同的约定保守甲方的商业秘密（保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约

定）。

第八条本合同的变更

有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：

（-）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；

（二）由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；

（三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。

第九条本合同的终止

有下列情况之一的本合同终止：

（-）合同期满，不再续订的；

（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；

（三）乙方死亡的；

（四）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；

（五）有不可抗力出现致使本合同不能履行的。

第十条本合同的续订

本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合

同期满前15日内办理。

第十一条本合同的解除

一、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（-）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（三）乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大

损害的；

（四）乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的；

（五）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从

事由甲方另行安排的工作的；

（六）乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工

作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（七）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履

行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；

（A）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况

发生严重困难，确需裁减人员的。

甲方依据（五）至（八）项解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式

通知乙方本人。

三、甲方解除本合同，符合本条一款、二款（五）至（八）项规定的甲方

应按国家和本市有关规定给予乙方经济补偿；符合本条第二款（五）项还应按

规定支付医疗补助费。

四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

（-）合同期未满，又不符合本条一、二款规定的；

（二）乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认

丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺孚唐月

内的；

（五）法律和行政法规规定的其它情形。

五、乙方解除合同：

（-）应提前三十日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法承担

责任。

（二）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、乙方在试用期内；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的；

4、甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。

第十二条终止、解除本合同证明

终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。

第十三条违反本合同的责任

一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全

履行，应承担违约责任；如属双方违约，根据实际情况，由双方分别各自承担

各自应负的违约责任。违约金的约定如下：

二、甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，按照国家和本市

有关规定给予赔偿。

三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到损害，对方不承

担违约责任。

第十四条双方约定的其它事项

四、___________________________________________

五、__________________________________________

第十五条劳动争议处理

甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决；协商无效可进行调解；

调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁

裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十六条其它事项

一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有

关规定执行。

二、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在一个月内到劳动行政部门办理

鉴证，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执T分。

甲方（盖章）乙方（签字）

法定代表人或委托代理人（签字或盖章）

年月日年月日

经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。

鉴证机关（盖章）鉴证人员（盖章）

鉴证日期：年月日

用工合