有关试用期劳动合同锦集（31篇）

有关试用期劳动合同锦集（31篇）

有关试用期劳动合同锦集（通用31篇）

有关试用期劳动合同锦集篇1

相关法律条文：

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超

过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个

月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个

月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满

三个月的，不得约定试用期。

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试

用期不成立，该期限为劳动合同期限。

【解读】本条是关于试用期的规定。

试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、

实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规

定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合

同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗

位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合

其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致

的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新

招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作

内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合

同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同

时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。

在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普

遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，

以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不

管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用

期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，

用足法律规定的上限0有的'用人单位与劳动者签一年期限的劳动合

同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试

用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也

到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换

一个岗位约定一次试用期。试用期问题是劳动合同立法中劳动者意

见最多的问题之一。

劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性

的规定。

一）限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且

在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同

期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在三个月

以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定

试用期的最低起点是三个月。

劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三

年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合

同法的具体措施。

需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。

实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸

工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些

用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试

用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业

不确定性和经济负担0这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者

一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说,

在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而

带来的风险。

德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期限劳

动合同中不能约定试用期，无固定期限劳动合同才可以约定。意大

利法律规定，一般工人的试用期为十五天至三十天，技术人员为三

个月，企业管理人员为六个月。

（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就涉

及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招

收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进

行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已

经基本搞清楚了。

（三）为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约

定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期

限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的

意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。

（四）劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，

试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

有关试用期劳动合同锦集篇2

1、用人单位有合法具体明确的录用条件

要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、

明确、具体，可操作Q首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用

条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。其次，切忌一刀

切以及将录用条件空泛化，抽象化，比如说符合岗位要求，就不能

仅仅说符合岗位要求，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量是否符

合岗位要求固定下来。第三，“录用条件”应该是共性和个性的结

合。所谓“共性”即大部分企业和岗位的员工都应该具备的基本条

件。比如诚实守信，在应聘的时候如实告知自己的与工作相关的信

息，包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等等。所谓“个性”

即每个企业、每个岗位或者职位都有自己的特殊要求。有的有学历

的要求，要求获得相应证书，有的有技术的要求，比如能符合企业

招聘时对岗位职责的描述等等。“录用条件”的共性可以通过规章

制度进行明确。“录用条件”的个性可以通过招聘公告、劳动合同

等等和规章制度结合起来进行明确。

2、录用说明书要事先公示或告知

公示，简单说来，就是要让员工知道用人单位的录用条件;从法

律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用

条件。那如何进行公示呢?方法有以下几种：（1）招聘员工时向其明

示录用条件，并要求员工签字确认；（2）劳动关系建立以前，通过发

送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认；（4）在劳

动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形；（3）规章制度

中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进

行公示。比如作为劳动合同的附件。

3、不符合录用条件须有证据证明

不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的「基础之上。用人

单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的，有举证义务。

即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者，并根据录用

条件对劳动者进行了考核;有相应证据证明劳动者不能达到录用条件;

已将考核结果告知了劳动者；将劳动者不符合录用条件、与其解除劳

动合同的决定送达了劳动者等。由于劳动法对用人单位解除劳动合

同作出了严格责任的规定，因此企业人力资源管理部门必须严格依法

办事，把工作做细，尽量做到滴水不漏。

证据的取得和固定离不开完善和严格贯彻考核制度。应当对新

员工结合录用条件进行动态跟踪考察。在考核过程中，有硬性指标的

可作量化的考核，无法量化考核的可进行考评，作出评语。

4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内

用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核，并在试

用期结束前作出留用或解除的决定并送达劳动者。实践当中，有的

用人单位在试用期结束后才对员工进行考核或者在试用期结束后才

将解除决定送达。这种做法，等于自弃权利。即使公司有充分的证

据证明员工不符合录用条件，也不能再以此为由辞退员工了。

有关试用期劳动合同锦集篇3

适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》

规定的，劳动者可以维护自己的权利。

首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的°根据法律规定，单

位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起

一个月内订立书面劳动合同。

其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自

应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者你可以

提出辞职，根据《劳动合同法》的'规定，劳动者在试用期内提前三

日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据上文内容我们知道，即使是在试用期，用人单位也应该与

劳动者签订劳动合同，否则就是违法的行为。劳动合同是对劳动者

权益的一种保障，如果你所在的用人单位不与你签劳动合同，且时

间超过一个月的，您可以按照法律的规定来要求单位支付双倍工资。

如果单位拒绝，您可以采用法律手段来维权。如果您不知道具体该

怎么做时，建议您咨询网站的劳动争议方面的专家律师。

有关试用期劳动合同锦集篇4

甲方：有限公司

办公地址：______________________

法定代表人：____________________

委托代理人：____________________

乙方：__________________________

出生日期：______年月日

性别：民族：

文化程度：国籍：

身份证号码：_____________________

家庭住址：______________________

根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方

经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务

合同。

第一条工作内容

1.1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在企业应用

事业部从事产品销售工作。

1.2乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。

第二条协议期限

本协议有效期自_______年________月日起，至

年月日止，本协议期限为年。

第三条劳动时间

3.1乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方

安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。

3.2乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定

的质量标准。

3.3乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无

关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负

责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。

第四条劳动纪律

4.1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律,

严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲

方的财产，遵守职业道德。

4.2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重,

给予调职、降薪或提前解除本合同。

第五条兼职劳动报酬

5.1甲方将在每月_______日前以人民币形式向乙方支付上月

的税前劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代

扣。

5.2甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，并且不负责承担乙方

的任何医疗保险费用。

第六条保密义务

协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；协议

期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，

不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。

如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担

最终的赔偿责任。

第七条合同的终止

以下情形发生时，本合同可以终止：

7.1合同期限届满；

7.2在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方

将给予警告;如果在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的，甲

方提前30日告知乙方，本合同即可提前终止。

7.3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以

单方终止合同。

7.4对于非因7.1、7.2和7.3的原因，合同任何一方违反合同

约定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的，非违

约方可以书面通知的形式终止本合同。

本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。

第八条其他

8.1因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商

不成的可以向当地人民法院提起诉讼。

8.2本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关

规定执行;必要时，经甲乙双方协商一致后方可对本协议进行修改或

补充;对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，

并具有与本协议同等的法律效力。

8.3本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：有限公司乙方（签字）：

法定代表人或授权代表：

年月日年

月0

有关试用期劳动合同锦集篇5

试用期劳动合同范本可分为试用期劳动合同单独范本和试用期

劳动合同和长期合同一体的范本，请选择改正或参考使用。

一、合同期限

本合同自—年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定,

采取下列第一种形式：

1•合同有效期限为一年，至—年_月_日止。

2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期

考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终

止外，其他终止条件为：O

3.合同期限至工作（任务）完成时终止。

其完成的标志事件是O新招收、调入、统一分

配人员的劳动合同，自生效之日起一个月内为试用期。

本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均

具有同等效力。

二、工作任务

（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：O

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

三、工作时间

（一）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工

作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。

（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合

计算工时工

作制。

（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安

排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每

月累计不得超过36小时。

（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定

限制：

1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和

财产安全，需要紧急处理的；

2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故

障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；

3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运

输或者营业的；

4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保

养的；

5.为完成国防紧急任务的；

6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及

年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

五、劳动报酬

（一）乙方工资分配形式、标准：

L甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低

工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资

标准。

2.乙方试用期工资元/月；试用期满乙方起点工资定为

_____元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。

（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提

前在最近的工作日支付工资。

（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，

按不低于国家

（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：

（1）安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工

资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资;

（2）休息日加班，支付200%的加班工资；

（3）法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算

工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部

分，应按加班工资计发。

（四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期

内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期

的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。

（五）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法

享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护

假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。

（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资,

低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定

支付乙方经济补偿和赔偿金。

六、保险福利待遇

（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，

缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同

时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。

（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期（经期、孕期、

产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女

的劳保医疗待遇。

（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方

按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委

员会确认，属完全丧失劳

动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能

力的，按本市有关规定执行。

（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救

济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。

（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤

费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费

等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。

（六）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享

受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。

（七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。

七、劳动保护和劳动条件

（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、

未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《广东

省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健

康。

（二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、

法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上

述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作

规程。

（三）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的

劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视

乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

八、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲

方有权对乙

方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如

经双方协商同意，可以续订合同。

（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因

个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳

动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时

所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人

双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定

退休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方

被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定的终止

条件（事件）已经出现。

（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同；

乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；

乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；

乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；

乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；

乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；

乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不

能从事由用人单位另行安排工作的。

如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规

定办理退休或退职手续。

有关试用期劳动合同锦集篇6

编号：

甲方：

乙方：

根据甲方生产因素，需要各岗位人员，在甲乙双方平等自愿、

协商一致的基础上，签订本劳动合同。

一.合同期

本合同试用期从年月日起至年月日止；

合同期从年月日起至年月日止，共年。试用期劳动合同

二.生产、工作任务

1.甲方根据生产、工作任务需要，安排乙方工作，并承担本岗

位工作任务。

2.乙方同意并服从甲方的工作安排，并按合同规定和各岗位要

求履行本岗位职责。

三.劳动制度

1.甲方根据有关规定，制定本单位各项具体规章制度。

2.乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度，服

从甲方的管理和教育。

四.劳动保护和劳动条件

1.甲方提供必要的劳动场所和设备。

2.甲方发放各岗位规定的劳动保护用品。

3.乙方要严格遵守岗位安全生产操作规程，维护生产设备，搞

好岗位环境卫生工作。

五.工作任务和劳动报酬

1.乙方应认真学习业务技术，积极工作，完成甲方分配的岗位

工作任务及领导安排的其它工作。

2.甲方根据生产需要暂定乙方的岗位是，暂定岗位工资元。

如有需要，甲方有权调动乙方岗位和工资。

3.甲方应按期支付乙方工资，即次月的.28日发放。

4.经甲乙双方协定，乙方必须完成甲方交给的月计划生产任务,

按劳计酬。具体作息时间由各车间、部门自行调整。在规定时间内

不能完成任务，乙方自觉自愿加班，加班所产生的费用由各部门、

车间负责报到生产部批准后在月工资中发放，不再另计报酬。乙方

请假时，不计报酬。

5.乙方对报酬存异议时，必须在次月提出，否则视为认可。

6.解除劳动合同后，乙方的当月工资，甲方应按规定在次月

28日发放。

六.保险福利

1.乙方因公受伤时，按企业有关规定办理。

2.乙方按国家和当地政府规定的标准缴纳社会养老保险，由甲

方按月代为扣缴，转入当地社会保险机构。

3.甲方按国家规定的标准，为乙方缴纳社会养老保险。

4.乙方自愿不参加社会保险的签字、盖印：。

七.教育与培训

1.甲方应对乙方进行岗位培训和安全教育。

2.甲方派人或出资对乙方进行培训后，乙方必须为甲方服务三

年，另附签《培训协议》。

八.合同终止和解除及续订及责任

1.合同期满时，合同即行终止。

2.甲方拖延工资，未经乙方同意时，即行终止。

3.乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，合同解除。

4.乙方损害甲方利益及甲方公共形象时，合同解除。

5.合同期满后，经甲乙双方协商续订。

6.因乙方违反企业制度或违反法律所造成的经济损失，乙方必

须承担相应的赔偿。

7.甲方认为乙方无法胜任甲方给予的工作岗位时，甲方有权单

方解除合同。

8.在试用期间，证明不符合录用条件的，甲方有权随时通知乙

方解除合同。

9.被依法追究刑事责任的，甲方有权单方解除合同。

10.双方解除合同时，乙方必须按企业规定办理相关辞职手续。

九.劳动争议处理

甲乙双方履行本劳动合同发生争议时，可以向甲方提出调解，

也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可向

当地人民法院提起诉讼。

十.附则

1.本合同经甲乙双方协商自愿签订，签字生效。

2.对本合同有异议时，乙方必须在一个月内向甲方提出解除或

更改

3.因部分职工不愿参加社会保险，甲方将不负责其各类保险费

用，视为自动放弃，乙方不得再向甲方以任何理由索取。

4.乙方必须认真完戌甲方交给的生产任务。

5.乙方要严格执行甲方的规章制度，并自愿接受违反企业规章

制度的处罚。

6.乙方在进入甲方上岗后，必须认真学习甲方所制定的各项规

章制度（企业标准）。

7.乙方因某种原因，请求辞职时，必须提前一个月提交辞职申

请，否则将视为自动离职，放弃任何报酬。

甲方：乙方（签字）：

身份证号：

签订时间：年月日

有关试用期劳动合同锦集篇7

试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨

在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作

中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质

信息的维权行为。那么在试用期内，要不要签订劳动合同呢?试用期

不签订劳动合同违法吗？请看下面专业律师的解答。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳

动合同。己建互劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用

工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单

位建互了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人

单位就必须支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第十一条的规定，

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动

报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标

准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八

十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动

者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人

单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当

订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原

劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》黄18条规定：“劳

动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用

期应包括在劳动合同期限内。”

所以，在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法

的。首先，可以要求工作超过一个月的部分支付双倍的工资。根据

法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立

书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应

当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起

超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可以按照法律

规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在

试用期内可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试

用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。

有关试用期劳动合同锦集篇8

甲方：_________________________

乙方：_________________________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，自年

_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协

商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位（工种）为：

在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工

作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动

纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履

行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考

勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已

包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，

若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。

若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发

放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前十五个工作

日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论

处。

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能

胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照1200

元/月的标准发放报酬；若在职期间公司所发放物品有损坏或者遗失

的，按照公司购进价格进行赔付。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应

聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇,

工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相

关内容（条款）结算。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章

制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立

即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿

责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经

济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲

方有权向乙方进行追偿。

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当

月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险和住房公积金。

考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试

用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处

理。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并

愿意遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起

生效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

甲方代表签名：乙方代表签名:

地址：地址：

电话：电话：

传真：传真：

日期：______年______月日日期：年_______月

_______日

有关试用期劳动合同锦集篇9

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方

平等自愿协商一致，同意订立本试用期合同。

一、合同期限

试用期自年月_____日起至年

月日止。试用期为个月。

二、工作内容

甲方根据工作情况，循序渐进地安排试用员工的工作，在工作

中细心指导、培训，发现问题及时指导讲解，对员工的问题细心解

释释疑，以期试用期员工尽早熟悉工作程序，掌握工作技巧，尽早

转正；乙方应按照甲方要求按时、按质、按量完成安排的工作任务；

三、劳动报酬

甲方按照公司试用期相关规章制度为准，确定试用期工资报酬

及发薪时间，不得无故拖欠。

四、劳动纪律

1、乙方必须遵守甲方制订的各项规章制度和劳动纪律，有服从

工作安排的义务，有找寻房源和客户的义务;

2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露

甲方的商业秘密和技术机密。

五、劳动合同的解除、变更、终止

1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)假冒本公司名义向外招摇撞骗的；

(3)侵占挪用公款、公物或损坏公物，移交账款不清或弃职潜逃

的；

(4)窃取公司任何技术性资料及商业性资料致使本公司蒙受损失

的；

(5)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

(6)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

(7)被依法追究经济责任和法律责任的。

注：违反上述(2)(3)(4)(5)条款的，公司有权对其进行追偿并

将依法追究其法律责任。

2、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

(1)在试用期内的；

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的。

3、试用期满或双方约定的合同终止条件出现，由甲方评估乙方

综合能力，决定转正、辞退还是延长试用期。

六、合同效力及文本

本合同文本一式份，双方各执_____份，本合同自双方

签字后生效。

甲方：

乙方：

年月日

有关试用期劳动合同锦集篇10

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

根据《中华人民共和国劳动法》和劳动法规、劳动规章以及用

人单位依法制定的规章制度，经甲、乙双方按照平等自愿、协商一

致的原则，同意签订本合同，并确定双方的劳动关系，达成协议条

款如下：

一、合同期限

本合同自年月日起至年月日止。

二、工作内容

1、负责甲方的安全、保卫工作。

2、凡外来单位来甲方联系工作的人员，凭有效证件登记方可允

许进入。

3、坚持来客登记手续，外出物品必须查问清楚后方可放行。

4、按作息时间做好各自入门的开、关锁门工作。

5、严禁外来人员将易燃、易爆物品携带入甲方。

6、负责甲方报纸、信件、电报等接收工作。

7、负责做好不明信件的退还、处理工作。

8、完成甲方临时交办的其它工作。

三、劳动纪律

1、乙方必须遵守国家的法律、法规、劳动纪律和甲方依法制定

的各项规章制度。

2、甲方有权按照法律、法规和企业规章制度对乙方进行奖惩。

3、乙方工作时间实行不定时工作制，要求着装上班，做到举止

大方，礼貌待人，服务热情、周到，工作积极主动。

4、乙方遵守甲方的各项保密制度，不得泄密。

四、劳动报酬

甲方支付乙方工资，实行月薪制。标准为元/月。含各类社会保

险企业缴费部分，乙方应签订合同之日起，向有关社保部门自行完

善各类社会保险。

五、劳动保护和劳动条件

1、甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准，

甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。

2、甲方对乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳

动安全防护用品，努力改善劳动条件。

3、乙方在合同期间如果发生工伤，经县级以上劳动鉴定委员会

确认后，甲方对乙方可按工伤待遇执行，报销工伤医疗费用，享受

工伤待遇。

六、劳动合同的变更、解除、终止

1、本劳动合同在有效期内经甲乙双方协商一致，可以变更合同

的相关内容或者解除劳动合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)合同期内不履行岗位职责，不完成工作任务的；

(3)合同期内严重违反甲规章制度的。

3、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三

十天书面告知乙方：

(1)乙方患病或因工负伤医疗期满，仍不能从事原工作的；

(2)因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原

劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成

协议的；

(3)依据法律、行政法规可以解除劳动合同的。

4、乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，但

有下列情况之一的，可以通过通知甲方解除劳动合同：

(1)在试用期内的；

(2)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动

以及违反劳动法规处长乙方工作时间的；

(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的。

5、本劳动合同期满，劳动合同即行终止。

七、违反劳动合同的责任

1、乙方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成

经济损失的'，甲方有权根据《劳动法》第一百零二条和劳动部《违

反有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发(95)223号文的规定)，

要求乙方承担下列损失：

(1)甲方招收录用乙方所支付的费用；

(2)甲方为乙方支付的培训费用；

(3)因乙方对甲方造戌的直接经济损失。

2、甲方违反和解除劳动合同的经济补偿办法按劳部发(94)481

号《违反劳动合同的经济补偿办法》规定执行。

八、双方需约定的其它事项。

九、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。

十、本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力

甲方(公章)：.乙方(公章)：

法定代表人(签字)：一法定代表人(签字):

______年______月一日______年月

0

有关试用期劳动合同锦集篇11

试用期劳动合同范本

甲方名称:_________

法定代表人/主要负责人:_________

住所:_________

邮政编码:

系方式:

乙方姓名：

身份证号码/其他有效身份证件号码:

住址:________

邮政编码:________

联系方式:

根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中

华人民共和国劳动争议调解仲裁法，甲乙双方本着自愿、平等的原

则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。

一、合同的类型和期限

第一条本合同的类型为:—o期限为:—O

（一）有固定期限合同。期限一年，自一年一月一日至

一年一月—日。

（二）无固定期限合同。自一年一月一日起。

（三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为:—O

二、试用期

第二条本合同的试用期自一年—月—日至一年—月

—日。

第三条录用条件为：―O

三、工作内容和工作地点

第四条乙方的工作内容为:O

第五条乙方的工作地点为:O

四、工作时间和休息休假

第六条乙方所在岗位执行____工时制，具体为:_____。

第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排

为:_____O

甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要,

应当与乙方协商确定加班事宜。

五、劳动报酬

第八条本合同的工资计发形式为:—O

（一）计时形式。乙方的月工资为:—元（其中试用期间工资

为：____元）。

（二）计件形式。乙方的劳动定额为:—,计件单价为:—O

第九条甲方每月一日以货币形式足额支付乙方的工资。

第十条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配

制度确定。

第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假

日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

六、社会保险

第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加

社会保险。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和

医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国

家和本市有关规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定—作规程、工作规范

和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,

应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作

环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和

防暑降温用品。

第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、

职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,

提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

八、劳动合同的履行和变更

第十八条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动

条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行

自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。

第十九条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并

以书面形式确定。

九、劳动合同的解除

第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本

合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同:

（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无

效的；

（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动

的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方

可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工

作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本

合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第二十四条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通

知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同:

（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议

的。

第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条

的约定解除本合同：

（一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康

检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者

部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

十、劳动合同的终止

第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：

（一）本合同期满的；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方被依法宣告破产的；

（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前

解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第二十七条本合同期满，有第二十五条约定情形之一的，本合

同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第二十五条第二项约

定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家

有关工伤保险的规定执行。

十一、经济补偿

第二十八条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿:

（一）乙方依照第二十二条约定解除本合同的；

（二）甲方依照第二十条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协

商一致解除本合同的；

（三）甲方依照第二十四条约定解除本合同的；

（四）除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同

意续订的情形外，依照第二十六条第一项约定终止本合同的；

（五）依照第二十六条第四项、第五项约定终止本合同的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第二十九条经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付

一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计

算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支

付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

十二、补充条款和特别约定

第三十条乙方为甲方的服务期自一年一月一日至一年

—月—日。

第三十一条乙方的竞业限制期限自年月日至—

年一月一日。

竞业限制的范围为:o在竞业限制期间甲方给予乙方一定

经济补偿，具体标准为:______,支付方式为:______0

十三、违反合同的责任

第三十二条甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由

于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承

担赔偿责任。

第三十三条乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方

原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承

担赔偿责任。

第三十四条乙方违反服务期约定的，应承担违约金为：O

第三十五条乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为：

十四、其他

第三十六条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后

国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行

第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字

盖章后生效。

甲方（盖章）：乙方（签章）：

委托代理人（签字）：________

_年_月_日_年—月一日

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有关试用期劳动合同锦集篇12

甲方：_____

身份证号：_____

乙方：_____

身份证号：_____

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙

方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试

用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限：

试用期为一个月，自年月日至

年月日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在二作岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为元（含养老、医疗、住房公积

金）。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正

式劳动合同。

四、甲方的基本权利与义务:

1.甲方的权利

有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方

有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节

严重的追究法律责任；

试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事

故，乙方自行负责；

2.甲方的义务

为乙方提供必要的工作条件；

负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和

培训；

五、乙方的基本权利和义务。

1.乙方的权利

享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

试用期间如变更单位，须提前_____月通知甲方，双方协商终

止试用合同；

2.乙方的义务

遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲

方有权提前解除本合同；

乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动

合同；

七、乙方的其他权利、义务

试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，

经甲乙双方签章生效。

甲方（盖章）：_____

法定代表人签字：____

签约日期：

乙方：_____

签约日期：____年月日

签约地点：____

有关试用期劳动合同锦集篇13

试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨

在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作

中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质

信息的维权行为。那么在试用期内，要不要签订劳动合同呢?试用期

不签订劳动合同违法吗？请看下面专业律师的解答。

《劳动合同法》公布很久了，但一些劳动者对于签订劳动合同

知识懂的太少，特别是在试用期，很多人都不知道试用期该不该签

订劳动合同。其实，在试用期不签订劳动合同是违法的。以下是鼎

凌律师为您全面介绍试用期签订劳动合同的有关知识，希望对您有

帮助。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳

动合同。己建互劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用

工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单

位建互了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人

单位就必须支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第十一条的规定，

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动

报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标

准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八

十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动

者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人

单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当

订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原

劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第18条规定：“劳动者被

用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包

括在劳动合同期限内。”

所以，在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法

的。首先，可以要求工作超过一个月的部分支付双倍的工资。根据

法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立

书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应

当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起

超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可以按照法律

规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在

试用期内可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试

用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。

有关试用期劳动合同锦集篇14

用人单位（甲方）名称：

法人代表：

地址：

劳动者（乙方）姓名：

居民身份证号码：

家庭住址：

电话号码：

根据国家《劳动法》等法律、法规、规章的规定和本公司员工

聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需要试用的精神，在

双方平等自愿、诚实守信的基础上，制定本试用期劳动合同。

一、本合同为试用期劳动合同，双方约定的试用期为（）个月,

既自年月日起至年月日止。

二、乙方的聘用岗位为：（）

在试用期内，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工

作岗位进行调整。

三、乙方在试用期间工资为（）元/月，此为乙方在试用期内

的全部福利待遇。每月工资自乙方上班之日起次月（4）日发放工资,

如遇节、假日顺延发放。

四、乙方报到时，应向甲方提供有效的身份证原件，学历证原

件（学位证），职称证原件，暂住证原件以及其他相关证件和证明。

甲方将复印留底、归档。

五、在试用期内，乙方应遵守甲方的各项规章制度，行为规范,

维护甲方的声誉、利益。严格保守甲方的商业秘密，不得以任何方

式披露、公开、使用或者帮助其他单位或个人使用甲方的商业秘密。

六、乙方如在报到后主动提出辞职，需提前三日以书面形式向

甲方提出申请，工作时间不满一个月当月工资按1000元/月发放。

超过一个月的，工资按乙方实际考勤天数计算。

七、在试用期内，如甲方认为乙方不能胜任工作或发现乙方应

聘资料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇,

工资发放标准参照第六条。

八、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或严重失职，给甲方

经济利益或社会声誉造成损害的，或因乙方泄露甲方的商业机密，

给甲方造成经济损失，甲方有权立即终止试用并予以解雇。甲方有

权向乙方进行经济追偿，情节严重的追究法律责任。

九、在试用期内，甲方将向乙方提供必要的公司规章制度、业

务技能的培训。

十、在试用期内，甲方将向乙方提供工作用手提电脑及工作用

移动硬盘等办公用品。如被乙方损坏或丢失，乙方须照价赔偿。

十一、试用期满前一周，乙方提出书面转正申请，甲方对其做

出工作表现评估，合格者成为公司正式员工并办理转正手续，甲方

将与乙方签订正式劳动合同，转正后，乙方享受正式员工待遇，并

缴纳社会保险。评估不合格者将予以解雇。

十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并

愿意遵守各项事宜。

十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生

效。

十四、未尽事宜，甲乙双方协商解决。

甲方：（公章）

乙方：（签字）

日期：

有关试用期劳动合同锦集篇15

甲方：—有限公司

乙方：______

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和

国劳动合同法》和《—岗位，对本公司经营发展起着非常重要的

作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作

出现断层，会给