第四讲性别歧视问题

第四讲性别歧视问题第四讲性别歧视案例介绍江苏省妇联举行的一项调查中表明，有80%的女生在求职中遭遇性别歧视，其中34.3%的女生有过多次被拒经历。一位学教育管理的女生几乎跑遍南京的所有人才市场，均因性别原因遭到拒绝。某工程专业的尖子生，学校多次推荐给有关单位，但每次都因为是女生而被拒。某大学反映，到该校招聘的单位有80%在招聘条件中附加“只限男性”，如不限男性，最后录用时也只盯着男生。性别歧视问题案例介绍一、性别歧视的定义二、女性性别歧视三、男性性别歧视四、对跨性别者的性别歧视五、性别歧视的消除方法一、性别歧视的定义性别歧视（性歧视）

指的是基于他人的性别差异而非他人优缺点所造成的厌恶或是歧视，也可用来指称任何因为性别所造成的差别待遇。对性别歧视的理解1、相信某一种性别比其它种性别更优越的信念。2、相信一个人必定属于男性或女性的信念。3、指称憎恨男性（男性贬抑）或憎恨女性（女性贬抑）的态度二、女性性别歧视

（一）语言中的女性歧视1、汉语中的性别歧视2、英语中的性别歧视1、汉语中的性别歧视（1）汉语中有女性地位低下和对女性品格污辱的痕迹；比如奸、妖、嫉、妒、媚、妄、婪，等字。男尊女卑、红颜祸水、头发长见识短、妇人之仁、女子无才便是德、唯小人与女人难养也（2）在两性的称谓上，也存在男女不平等观念；“先生”属于语言学家所说的大社会称谓，在任何场合对任何男性都可以这样称呼；而“小姐”则属于小社会称谓，只能称呼未婚女子，结婚以后便往往称做“某太太”。（3）在对男女两性的价值评判上，也存在不平等的视角差异。

俗语“郎才女貌”可以说明这个问题。对“郎才”的承认，是社会认可的，男子的功成名就之日，就是他们的才能实现之时；而对“女貌”的承认，主要是由男性认可的。也就是说，前者是社会视角，后者则出自男性单方面的视角。2、英语中的性别歧视（1）以男性为规范，把男性的语言作为标准和主体，而女性语言只是一种附属或变体；A、第三人称代词在语用上偏向于男性B、把女性当作男性的附属C、把女性当作例外（2）女性名词向“恶化”方向发展在英语中，某些单词在与男性搭配在一起时，往往具有积极涵义；反之，就含有贬抑之意。以“tr”一词为例，虽然这个词既可以指男性也可以指女性，但是意思有天壤之别，指男性时表示“一位无家可归的男子”，指女性时此女子只能是个令人厌恶的“娼妓”。（3）在男女两性同时出现时，其语序往往是男性在先，女性居后在长期的语言习惯中，对男女两性的语序大都遵循男先女后的原则。如英语中的Mr.

and

Mrs.,

his

and

hers,boys

and

girls

,

men

and

women

,

prince

and

princess

,

brothers

and

sisters,host

and

hostess等。如果顺序颠倒过来，人们说起来反倒会感到异样的别扭。

（4）在社会生活中的体现若妇女使用“难听的”赌咒语，如damn

it

,

shit等，就会被认为是极不文雅的。人们期望她们使用诸如oh

dear

之类较文雅的词。这种差异使得男人可以任意使用各种词语来表达自己强烈的感情而不受责备，而妇女却无此特权。

Mr.曾使很多男士感到骄傲。人们称“Mr.

x

x

x”时，其婚姻状况人们无从知晓。可轮到称呼女性时，通常人们要澄清该女士的婚姻状况：此女性若未婚，则称“Miss

x

x

x”,否则称作“Mrs.

x

x

x(丈夫之名)”。在英、美等国家，晚会上的妇女常常会被人问起自己的丈夫是干什么的（What

does

your

husband

do

?

）。但是，决不会有人冒昧地询问一位男子他妻子是干什么的。

（二）工作中的女性歧视（1）在正规的招聘，许多岗位赫然注明：只招男性，不招女性；（2）许多重要的岗位由男性把持；（3）许多单位勉强招收女性，但有很多苛刻的条件；（4）男女同工不同酬。（三）婚姻家庭中的性别歧视社会流行的观点是：对于女人来说，婚姻是她的一切；对于男人来说，婚姻是他的一部分。家庭分工：家务劳动三、男性性别歧视1、成功的压力----几乎在每个男人的心中，都深藏着一种复杂的成功情结，也许可以说，男人对成功的渴望和焦虑是男人、女人和社会共同谋划的结果。2、责任的重负----男人因为被塑造为要承担更多责任的形象。3、情感的压抑----在日常生活中，我们看到的是女人丰富多样的情感表现，而男人则很少有生动的情感表露。

四、对跨性别者的性别歧视跨性别的理解五、性别歧视的消除方法指导思想—“归位”；具体操作：