中学保安工作职责

第第页中学保安工作职责中学学校保安工作职责一、认真学习相关的法律法规，坚决贯彻执行上级有关维护学校教育教学秩序和加强学校及周边治安综合整治方面的政策要求；努力掌握治安保卫专业知识和技能，不绝提升职业素养、保安业务水平和工作本领。二、上岗时必需穿着保安制服，按规定佩戴保安标志和携带保安警具，仪容端庄、精神饱满、尊师爱生、文明礼貌、着装乾净、坚持原则、以理服人，严格遵守学校一切规章制度，具有良好的服务意识、安全意识、责任意识和职业道德。三、保持高度的责任感和警惕性，全力维护校门内外的环境卫生，敢于同违法犯罪行为作斗争。正确使用和保管好防卫器械、消防器材，具备确定的安保救防和应对突发事件的本领。工作时间内不得擅离岗位，不得做与工作无关的事情。在学生上、下学时段，保安要在校门前站立值勤，严密监控周边环境，及时有效疏导交通，确保师生安全顺利疏散。四、切实维护校门内外的治安环境。即时开、闭大门，正常情况下，要始终保持校门处于关锁状态。严格执行外来人员准入制度和学生外出凭条登记制度，杜绝身份不明人员和非教学用的易燃易爆、管制器具等不安全物品进入学校；严禁未持班主任批条并登记的学生在非上、下学期间擅出学校；及时驱散滞留学校及周边的社会闲杂人员，发现有寻衅滋事迹象的可疑人员、精神病人、可疑物品、可疑情况要及时报告学校及公安机关，并进行恰当、有效地处理。五、适时在学校及周边开展治安巡逻、安全检查和静校巡查，尤其是学校的重点部位（校门口、学生宿舍、食堂、微机室、财务室、配电房等）。发现可疑情况和安全隐患等应及时报告，必需时应及时报警，切实维护学校及周边的治安环境，每次巡逻后要及时、准确地记录相关信息。六、对在值班过程中显现的紧急情况（如火灾、触电、溺水、交通等意外事故，干架斗殴、寻衅滋事、聚众闹事等刑事、治安案件），要采取必需的处理措施，防止事态的进一步扩大，并及时报警和报告学校领导。发现抢劫、斗殴、行凶等暴力侵害师生的行为，要立刻报警，并使用防卫器械，采取一切必需措施予以制止和实施抓捕，同时做好人员和现场的保护工作。篇2:小区—保安工作职责工作总结做的好可以给你的工作画上一个完美的句号，做得不好，或者是对你所做的工作叙述欠妥，可能会抹杀掉你的工作本领和表现，对于你将来的发展很不利，所以，为了写一份好的工作总结，不要迟疑，赶快到出国留学瞧瞧吧，下面是工作总结网的我收集的工作总结的相关信息，欢迎大家前来了解。下面是一篇保安工作职责一、保安部的紧要任务负责管区内的治安保卫、交通安全管理和消防管理，参加社会联防，维护管区内的人身和资产的安全，保证正常的工作、生活和交通秩序。二、保安员纪律1、模范遵守国家的法律法规及管区、保安部内的各项规章制度。2、听从管理、听从布置、廉洁奉公，敢于同违法犯罪分子做斗争。3、坚守岗位，忠于职守，严格执行岗位责任制。4、注意仪容乾净，讲究文明礼貌。5、值班时禁止喝酒、吸烟、吃零食；不准嬉笑打闹；不准会客、阅读报；不准做其他与值班执勤职责无关的事。6、不准袒护坏人，不准贪污受贿，不准徇私舞弊。7、不准擅自带人进单位宿舍，需要留宿必需经单位主管部门领导批准。8、珍惜各种警械器具装备，不得丢失、损坏、转借或随便携带外出。9、不准利用娱乐之便作变相赌博。10、严格执行请、销假制度。有事外出时必需请假。三、保安员的职责1、保安员上岗必需穿着制服，佩带装备，端正仪容；矫正违章时先敬礼，必需做到以礼待人。2、值班保安员要认真做好防火、防盗、防抢劫工作，认真检查设备设施，发现不安全因素应即查明情况，排出险情，并及时报告主管部门及领导，确保管区的安全。3、坚守岗位，提高警惕，发现违法犯罪分子要坚决设法抓获。4、执勤中不准擅离岗位，要勤巡查，要有敏锐的目，注意发现可疑的人、事、物，防备案件、事故的发生，力争做到万无一失。5、严格掌控外来车辆及闲杂人员、小商贩进入管区，外来车辆进入管区，一律实行收费制度，按规定的标准收取，不准乱收费。6、值班期间，对岗位发生的各种情况要认真处理，而且做好认真的书面记载。交接班时移交清楚，责任明确。日间不定时流动巡察，夜间巡回检查三次以上，并逐次做好记录，在交接班时将处理结果告知接班者。7、遇到紧急、突发性重点事件，要及时向主管领导请示报告。8、严格执行交接班制度，定时按规定交接班，不得迟到、早退，更不能误班、漏班。9、认真完成领导交办的其他任务，对管区内的住户做好公司的规章制度及治安保卫的宣传工作。10、执勤中玩忽职守，对工作不负责，造成确定损失的，要追究当班保安员的责任。并视情节的严重予以相应的惩罚。11、乐观搭配其他班组的保安员，做好安全防范工作，把好管区的大门。12、对工作中成绩显著或由于不负责任造成不良后果的，将予以适当的嘉奖和惩罚。13、热诚听取园区内商铺与住宅用户的投诉及建议，能解决立刻解决，不能解决的报客服。篇3:工厂保安工作职责工作总结做的好可以给你的工作画上一个完美的句号，做得不好，或者是对你所做的工作叙述欠妥，可能会抹杀掉你的工作本领和表现，对于你将来的发展很不利，所以，为了写一份好的工作总结，不要迟疑，赶快到出国留学瞧瞧吧，下面是工作总结网的我收集的工作总结的相关信息，欢迎大家前来了解。下面是一篇一.总则为保障公司的正常工作秩序，对生产工厂、仓库或其他办公、经营重地，设立门卫值班，特订立本管理制度。二.管理内容1、凡出入本公司人员均须验明身份，通过访客登记管理本进行登记才允许入内。客人离开时，填写离开时间。2、人员携带物品出门，须凭行政部出具的出门证明才予放行。3、公司车辆、人员在上班时间外出，门卫须过问并记录出入时间。4、人员因病离开，须将有关证明给门卫交验。5、门卫记录员工迟到早退时间。6、门卫负责管理公司办公场合的汽车场、脚踏车停放秩序。脚踏车进出办公场合大门均应下车推行。7、门卫认真盘查欲进入办公场合的可疑人员，将其劝退，或报安保部门帮忙处理。三.门卫人员1、门卫属公司行政部门领导。2、门卫岗位职责另行规定。3、门卫的雇佣。1）.门卫岗位可为临时非正式员工，特殊情况为正式员工。2）.门卫不宜招纳退休的人员。为提升公司形象，加添其反应、机动本领，应招聘青壮年担负。四.对门卫人员的考核，采取月度工作表现考核的方法。实在见表。1.月度业绩考核为A者，本月工资加添3%；2.月度业绩考核为B者，本月工资保持不变；3.月度业绩考核为C者，本月工资减少5%；4.月度业绩考核为D者，本月工资减少12%；5.月度业绩考核为12个A者，即全年的月度考核都为A，其下一年工资（工龄工资不在其内）加添5%；6.月度业绩考核为10个A，2个B者，其下一年工资（工龄工资不在其内）加添2%；7.月度业绩考核有6个D者，公司将辞退该员工。五、门卫人员的年度综合考核以其月度考核为基础，由直接上级给出综合推断。综合推断的结果将与该门卫人员的年底奖金挂钩。实在情况如下：1.月度业绩考核结果相应的分值A：0.5；B：0.0；C：0.3；D：0.5.由12个月的累计分数确定对该员工的综合评判。2.累计分数大于等于5分者，年度为A；3.累计分数小于5分，大于等于3分者，年度为B；4.累计分数小于3分，大于等于0分者，年度为C；5.累计分数小于0分者，