上班考勤制度模板

上班考勤制度模板一、目的

为加强公司员工上班考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，保障公司运营秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤制度模板。

二、适用范围

本考勤制度模板适用于公司全体员工，包括试用期员工、正式员工及借调人员。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-18:00

-每天工作时间为8小时，共计40小时/周。

2.根据公司业务需要，部门主管可根据实际情况调整本部门员工的工作时间，并报人力资源部备案。

3.周末及法定节假日根据国家规定执行，具体安排由公司统一发布。

4.特殊岗位或特殊情况下，工作时间可根据公司相关规定进行调整，具体调整方案由人力资源部与相关部门协商确定。

5.员工应按照规定的工作时间按时到岗，按时完成工作任务，确保公司业务正常运行。如有特殊情况，需提前向直接上级报告并按照请假制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时进行签到，签到方式由公司指定，包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡打卡等。

-签到记录将作为考勤依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为13:15至13:30。

-员工应在规定时间内完成签到，超过规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到者，需提前向直接上级报告，并在外出返回后一个工作日内补签。

-补签需提供外出公干的相关证明，经直接上级确认后，由考勤管理员进行补签操作。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后一个工作日内向直接上级报告，并说明情况。

-经直接上级核实后，可由考勤管理员进行补签操作，但每季度超过两次忘记签到将影响员工当季度的考勤评价。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部为考勤管理的归口部门，负责制定、解释和监督执行考勤制度。

-各部门主管为本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门员工的考勤监督和异常情况的处理。

-考勤管理员负责具体执行考勤操作，包括签到、请假、外出等记录的录入和核对。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向直接上级或人力资源部反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始时间、结束时间等。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下应尽可能提前通知。

-直接上级在收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并报人力资源部备案。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过3天（含）的，由直接上级审批；

-事假、病假超过3天，不超过7天（含）的，由直接上级审批并报部门负责人同意；

-事假、病假超过7天的，由直接上级提出意见，报部门负责人审批，并最终报人力资源部审批。

-特殊假期如婚假、丧假、产假、陪产假等，按照公司规定流程审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、婚丧证明等）。

-销假时，员工需填写《销假确认表》，由直接上级签字确认，并报人力资源部备案。

-如员工未按时返回工作岗位或未按规定销假，视为旷工处理，按照旷工管理制度执行相应的处罚措施。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-假期申请流程：员工根据实际情况提前向直接上级提交书面申请，填写《假期申请表》，明确假期类型、起止时间等，并根据请假审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医疗机构的病假证明，按实际需要给予病假，病假期间工资按照国家规定执行。

-事假：员工因私事需要请假，每年累计不超过15天，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受婚假，一般不超过3天，提供结婚证复印件作为请假依据。

-丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，一般不超过3天，提供相关证明材料。

-产假：女员工生育可享受产假，按照国家规定执行，产假期间工资按照相关规定发放。

3、年假规定

-员工按照工作年限享受年假，具体标准如下：

-工作满1年不满5年，年假5天；

-工作满5年不满10年，年假10天；

-工作满10年不满15年，年假15天；

-工作满15年以上，年假20天。

-年假需在当年内使用完毕，逾期未使用视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，一般为98天（含产前15天），难产的增加15天，多胞胎生育每多生育一个婴儿增加15天。

-陪产假：男员工配偶生育，可享受陪产假，一般为15天。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假安排由公司统一发布。

-法定节假日加班的员工，按照国家规定支付加班费或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位。

-迟到不超过15分钟，视为轻微迟到，不影响当日工资；

-迟到超过15分钟不超过1小时，扣除当日工资的1/2天；

-迟到超过1小时不超过2小时，扣除当日工资的1天；

-迟到超过2小时，视为旷工半天。

-旷工：员工未经请假或请假未批准而未到岗工作，或请假到期未按时返回工作岗位。

-旷工1天，扣除当日工资的2倍；

-旷工连续超过3天或一个月内累计超过5天，视为严重违反公司规定，根据规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未批准而缺勤，或伪造考勤记录的，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过等纪律处分，并扣除相应工资。

-情节严重者，公司将依法追究其法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，公司有权扣除员工相应工资，并根据旷工次数和严重程度，决定是否进行辞退处理。

-一个月内累计旷工超过3天，或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内签到，视为迟到或旷工处理。

-忘记签到且未在规定时间内补签的，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理，确保考勤数据的真实性和准确性。

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