监督执行考勤管理制度

监督执行考勤管理制度一、目的

为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，确保公司各项业务活动的顺利进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工以及临时工。公司领导、各级管理人员及特殊岗位员工可根据实际情况，在遵守国家法律法规及公司相关规定的前提下，参照本制度执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或部门可根据实际工作需要调整工作时间，并报公司人力资源部备案。

3.公司鼓励员工在工作时间内高效完成任务，禁止迟到、早退、擅自离岗等行为。

4.员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得私自调整工作班次，如有特殊情况需报请上级主管同意。

5.公司将根据业务发展需要，不定期对工作时间进行调整，并及时通知全体员工。员工应予以积极配合，确保公司各项工作的顺利进行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。

-签到时需确保个人信息准确无误，如有信息变更，应及时通知人力资源部进行更新。

-签到记录将作为员工出勤的依据，用于计算工资、考核绩效等。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日上午09:00前，下班签到时间为工作日下午18:00后。

-员工应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出员工无法按时签到，需提前向上级主管报备，并在外出返回后立即完成补签。

-补签需提供外出公干的证明材料，如外出审批单、客户拜访记录等，经上级主管确认无误后予以补签。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向上级主管报告，并说明情况。

-忘记签到视为一次异常考勤记录，每月累计超过三次将影响当月绩效评估及奖金发放。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并监督执行。

-各级主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

-员工应自觉遵守考勤制度，对自己和他人的考勤情况负责。

-人力资源部定期对考勤记录进行汇总分析，对异常情况及时调查处理，并通知相关员工和部门。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需在请假前的合理时间内提交，以便部门工作安排和人员调配。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明文件。

-请假申请经上级主管审批同意后，员工方可休假。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

-请假天数在2天以上至3天（含3天）的，需经直接上级审批并报人力资源部备案。

-请假天数在4天以上至7天（含7天）的，需经部门负责人审批，并报人力资源部备案。

-请假天数在8天以上的，需经公司领导审批，并报人力资源部备案。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交销假申请。

-销假申请需注明实际请假天数和返回工作岗位的时间。

-员工请假期间如需提前或延迟返回，应提前通知直接上级，并根据实际情况调整请假申请。

-未经批准擅自离岗或逾期不销假的，视为旷工处理。如有特殊情况，需及时向公司解释并补办请假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照公司规定的流程提交书面申请，并提供相应的证明材料。

-假期申请流程包括：员工提出申请、上级主管审批、人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医疗机构出具的诊断证明，病假期间工资按照国家和公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受婚假，需提前申请，并提供结婚证复印件，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，需提供死亡证明复印件，丧假期间工资照发。

-产假：女员工产假按照国家和地方政策规定执行，产假期间工资按照公司规定发放。

3、年假规定

-员工年假天数根据在公司连续工作年限给予，具体标准按照国家规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，未使用完的部分不得跨年累计。

-年假使用需提前申请，并经上级主管审批。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家和地方政策规定执行，公司予以相应的工资待遇。

-男员工享有陪产假，具体天数按照地方政策规定，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工按照公司通知放假。

-法定节假日前后，公司根据实际情况可能安排调休，以保障员工休息时间。

-公众假期期间，如需员工加班，公司将按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间超过15分钟但不超过30分钟，视为轻度迟到；超过30分钟但不超过1小时，视为中度迟到；超过1小时，视为严重迟到。

-旷工：员工未按照规定时间上班且未提前请假，或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。

-处理：轻度迟到，将记录在案，累计次数将影响月度绩效评估；中度迟到，将扣除当天工资的1/2天；严重迟到，视为旷工半天；连续或累计旷工超过规定天数，将按照公司规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。

-伪造考勤记录或提供虚假请假材料的，一经发现，将按严重违纪处理，包括但不限于警告、记过、降职、降薪或解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天无工资，累计旷工超过3天，公司将根据情节严重程度给予警告、记过等处分。

-一个月内累计旷工超过5天，或连续旷工超过3天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，视为迟到或旷工，按上述规定处理。

-因特殊情况未签到，需及时向直接上级报告并说明原因，经核实后可予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期检查考勤记录，对异常情况及