公司培训考勤管理制度

公司培训考勤管理制度一、目的

为确保公司培训工作的正常开展，加强员工培训期间的纪律管理，提高员工参训积极性和效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工在培训期间的出勤要求，规范请假、休假流程，加强迟到、旷工管理，保障公司培训资源的合理利用。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体员工参加各类培训活动期间的考勤管理。

三、工作时间

1.培训工作时间按照公司培训计划及通知为准，员工应按照规定的时间参加培训。

2.培训期间，员工需严格遵守培训时间安排，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向培训负责人申请。

3.培训负责人应根据培训内容和进度，合理安排培训时间，确保培训效果。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工参加培训时，需在规定的时间和地点进行签到。签到方式可为纸质签到表、电子签到系统或其他由公司指定的签到方式。签到表由培训负责人负责管理。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：员工每日需签到一次，记录出勤情况。

（2）签到时间：签到时间为培训开始前10分钟，员工应在规定时间内完成签到。迟到超过30分钟视为旷工。

3、因公外出未签到处理

因公外出导致未能按时签到的员工，需在培训开始前向培训负责人说明情况，并提供相关证明。经核实后，由培训负责人在考勤记录上予以备注。

4、忘记签到处理

员工因个人原因忘记签到的，应在培训开始后1小时内向培训负责人说明情况，并经负责人同意后，可在培训结束后补签。超过规定时间未补签者，按未出勤处理。

5、考勤管理责任分配

（1）培训负责人：负责培训期间的考勤管理，包括签到表的收集、整理和保管，考勤数据的统计，以及对考勤异常情况的核实和处理。

（2）人力资源部门：负责监督和指导培训负责人开展考勤管理工作，处理员工对考勤结果的异议，以及定期对考勤数据进行汇总和分析。

（3）员工：需自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤情况，如有异议，可向人力资源部门提出申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如因特殊情况需请假，应提前向培训负责人提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需经培训负责人审批同意后方可生效。紧急情况下，员工可先通过电话或其他即时通讯方式向培训负责人请假，并在事后补交书面申请。

（3）请假申请应尽量提前提交，原则上不得少于1个工作日。特殊情况除外，如突发疾病等不可抗力因素。

2、请假审批权限

（1）培训负责人负责审批员工参加培训期间的请假申请。

（2）请假时间超过规定权限的，需报上级主管领导或人力资源部门审批。

（3）请假审批权限的具体规定由公司人力资源部门制定并公告。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在1个工作日内向培训负责人销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）如请假期间发生变动，员工应及时通知培训负责人，并按照实际情况调整请假时间。

（3）未按时销假者，按旷工处理。特殊情况需提前向培训负责人说明，并经批准后补办销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。员工申请休假时，需按照以下流程进行：

（1）提前向直接上级提交书面休假申请，注明假期种类、起止时间、请假原因等。

（2）经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）人力资源部门对休假申请进行审核，确认符合规定后，通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的诊断证明。病假期间，按公司规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可享受公司规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受公司规定的丧假天数，并提供相关证明。

（5）产假：女员工生育可享受公司规定的产假天数，并提供相关生育证明。

3、年假规定

员工根据在公司的工作年限，可享受相应的年假天数。年假需提前申请，并经批准后方可安排休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，具体天数按照国家法律法规及公司规定执行。

（2）陪产假：男员工妻子生育，可享受公司规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工在此期间按照公司规定休假，享受相应假期待遇。公众假期期间的培训安排，由培训负责人提前通知员工，并根据实际情况调整。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的时间内到达培训地点，视为迟到。迟到超过30分钟视为旷工。

（2）旷工：员工未参加培训且未请假，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工情况由培训负责人记录并上报人力资源部门。迟到累计达到一定次数，将影响员工的年度绩效评价；旷工将按照公司规定进行工资扣除或其他纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按规定请假且未参加培训的，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工若伪造签到、请假记录等，一旦查实，将视为严重违反公司纪律，按公司规定给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，员工不享受工资待遇，扣除标准按照公司规定执行。

（2）辞退规定：连续旷工超过公司规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工如未在规定时间内签到，且未在规定时间内补签或说明原因，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）主管