公司考勤管理办法

公司考勤管理办法一、目的

为确保公司各项工作有序进行，规范员工考勤管理，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。

二、适用范围

本办法适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及实习员工。公司领导及特殊岗位员工根据实际情况可适当调整。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，并通过公告形式通知全体员工。

3.员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向直接上级申请，并经批准后方可执行。

4.员工在法定节假日、公休日及公司规定的休息日享有休息权利，公司可根据实际情况安排员工加班，并按照国家及公司相关规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知人力资源部门进行更新。

（3）员工签到记录将作为考勤管理的依据，纳入月度、年度考核。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:30-09:00，下午下班签到时间为17:30-18:00。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按照公司规定进行处理。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出无法按时签到的员工，应提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成补签。

（2）补签需提供外出公干的证明材料，如外出公干单、客户拜访记录等，经上级确认后方可生效。

4、忘记签到处理

（1）员工如因忘记签到导致未能记录考勤，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。

（2）经核实无误后，由上级审批，并向人力资源部门申请补签，补签次数每月不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、修订和解释考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、检查。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，并对异常考勤情况进行处理。

（3）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违规行为，将按照公司规定承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，填写请假单，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批，并在请假单上签字确认。请假单应作为请假依据，由人力资源部门存档。

（3）员工请假期间如需延长请假时间，应及时通知直接上级并重新提交请假申请，经审批后方可生效。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假天数在2天以上、5天以内（含5天）的，需经直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假天数在5天以上的，需经直接上级、部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应在规定时间内返回工作岗位，并向直接上级报告销假。

（2）员工请假期间如有特殊情况导致无法按时返回工作岗位，应及时通知直接上级并说明原因，按请假流程重新提交申请。

（3）员工未按时销假且未提前通知的直接上级，视为旷工，按照公司规定进行处理。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，确保能够及时接收公司通知，并积极配合公司工作安排。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司设立的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）员工申请各类假期，应按照公司规定的申请流程提交申请，具体流程如下：

a.提交书面申请，明确假期种类、起始日期、结束日期及请假天数。

b.经直接上级审批，并报人力资源部门备案。

c.人力资源部门审核通过后，通知申请人及相关部门。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，应提供正规医疗机构出具的病假证明，病假期间工资按照国家及公司规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，应提前向直接上级申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工享有国家规定的婚假，并提供相关证明材料，婚假期间工资正常发放。

（4）丧假：员工因直系亲属去世享有国家规定的丧假，并提供相关证明材料，丧假期间工资正常发放。

（5）产假：员工根据国家法律规定享有产假，并提供相关证明材料，产假期间工资按照国家及公司规定执行。

3、年假规定

（1）员工根据在公司连续工作年限，享有不同天数的带薪年假，具体标准如下：

a.工作满1年不满5年的，享有5天带薪年假。

b.工作满5年不满10年的，享有10天带薪年假。

c.工作满10年不满20年的，享有15天带薪年假。

d.工作满20年及以上的，享有20天带薪年假。

（2）员工应在当年内合理安排年假，未休完的年假不得跨年累积。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：员工根据国家法律规定享有产假，产假期间工资按照国家及公司规定执行。

（2）陪产假：员工根据国家法律规定享有陪产假，陪产假期间工资按照公司规定执行。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期，并根据实际情况调整放假安排，提前通过公告通知全体员工。

（2）公众假期期间，如需安排员工加班，应按照国家及公司规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟不足1小时为中度迟到；超过1小时不足2小时为重度迟到；超过2小时视为旷工半天。

（2）旷工：员工未按时到岗且未履行请假手续，或请假未批准而擅自离岗，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

（3）处理：迟到、旷工的处理如下：

a.轻度迟到：口头警告，记录在案。

b.中度迟到：书面警告，记录在案。

c.重度迟到：按旷工半天处理。

d.旷工半天：扣除当天工资，并给予书面警告。

e.旷工全天：扣除当天工资，并根据情节严重程度给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或伪造考勤记录，一经发现，将按照公司规定给予严重警告，并视情节严重程度扣除相应工资。

（2）情节严重者，公司将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，公司有权扣除相应工资，具体扣除标准如下：

a.半天旷工：扣除当天工资的50%。

b.全天旷工：扣除当天工资的100%。

（2）辞退规定：连续旷工3天或一年内累计旷工5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未在规定时间内完成签到，视为未签到。

（2）未签到处理：按迟到或旷工规定处理，并根据情况给予相应处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员