房地产销售考勤管理制度VIP

房地产销售考勤管理制度一、目的

为加强房地产销售团队的考勤管理，规范员工的工作时间，确保团队的高效运作，提高房地产销售业绩，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作职责，保障公司和员工的合法权益，营造公平、公正、公开的工作环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于房地产销售公司全体正式员工、试用期员工以及实习生。公司各部门应按照本制度规定，严格执行考勤管理，确保制度的落实。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工作时间安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-18:00

-休息日：周六、周日

-法定节假日按照国家规定执行。

3.公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

4.员工应按照公司规定的工作时间，按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向直接上级请示，并办理请假手续。

5.员工在工作时间内，应保持良好的工作状态，不得擅自离岗、串岗，确保工作效率。如有需要，因公外出应向直接上级报告，并填写相应的外出申请表。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。

-签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、冒签。

-签到记录将作为员工出勤情况的重要依据。

2、签到次数和时间

-员工每日需进行两次签到，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为13:15至13:30。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即补签，并在考勤系统中备注外出原因。

-补签需经直接上级确认，并由人力资源部门备案。

4、忘记签到处理

-若员工忘记签到，应在发现后的第一时间内向直接上级报告，并说明情况。

-由直接上级核实情况后，向人力资源部门申请补签，经批准后方可补签。

-忘记签到次数超过三次的，将在年终考核时予以考虑。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和更新考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和检查。

-各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向人力资源部门提出。

-各级管理人员应严格执行考勤制度，对违反规定的行为及时制止并报告人力资源部门。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并在考勤系统中填写请假申请。

-请假申请需明确请假原因、起始时间、结束时间以及请假期间的工作交接安排。

-请假申请需在请假前至少提前一日提交，紧急情况除外，但需在请假当天尽早通知。

-直接上级在收到请假申请后，应在两个工作小时内完成审批。

2、请假审批权限

-事假、病假、产假、陪产假等请假申请，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

-婚假、丧假等特殊请假申请，需经直接上级审批，并由人力资源部门最终核准。

-请假天数超过规定权限的，需依次上报至部门负责人、人力资源部门及公司领导审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位当日，及时向直接上级销假，并在考勤系统中更新请假状态。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知直接上级，并重新提交请假申请。

-未能按时销假的，视为旷工，按公司规定处理。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收公司通知和工作安排。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期需按照以下流程操作：

a.提前向直接上级提交书面申请，注明假期类型、时间、原因等。

b.经直接上级审批通过后，报人力资源部门备案。

c.特殊假期需经人力资源部门及公司领导审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，根据公司规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间，不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假时间为3天（含法定节假日）。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假时间为3天（含法定节假日）。

-产假：女性员工可申请产假，产假时间为98天（含产前15天和产后83天）。

3、年假规定

-员工自入职之日起，按照公司规定享受年假。年假天数根据员工工龄及公司规定确定。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

-员工申请年假，需提前向直接上级申请，并经人力资源部门审批。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育可申请产假，产假期间享受生育保险待遇。

-陪产假：男性员工配偶生育可申请陪产假，陪产假时间为7天。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享受带薪休假。

-如遇特殊情况，公司可对公众假期进行调整，并提前通知全体员工。

-员工在公众假期期间，如需加班，按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内签到，即为迟到。迟到时间按照分钟计算，累计计入个人考勤记录。

-旷工：员工未经请假审批，未到岗工作，或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。

-处理：迟到、旷工情况由直接上级记录，并根据公司规定进行相应处罚。迟到超过规定次数的，将影响年终奖发放。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造记录：员工不得伪造、篡改考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、解雇等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当日工资将予以扣除，并按照公司规定进行累计，达到一定次数的，公司将有权解除劳动合同。

-旷工累计超过规定次数的，公司将按照国家法律法规和公司制度进行辞退处理。

4、未签到处理

-员工如未按时签到，应在发现后的第一时间内向直接上级报告，并说明原因。

-未签到且未及时报告的，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对下属员工的