2024年公司春节活动策划方案-1

2024年公司春节活动策划方案_1一、活动主题：欢庆春节，共享团圆二、活动目标：1.提高员工幸福感，增强团队凝聚力。2.营造浓厚的节日氛围，传递公司关爱。3.激发员工创造力，展现公司文化底蕴。三、活动时间：2024年1月30日（农历腊月二十九）至2月1日（农历正月初一）四、活动地点：公司总部及各分支机构五、活动内容：1.春节前夕氛围营造（1）装饰公司：在总部及各分支机构悬挂灯笼、彩旗、春联等，营造喜庆氛围。（2）开展“最美办公室”评选活动，鼓励员工发挥创意，打造独具特色的办公环境。2.春节联欢晚会（1）节目筹备：提前一个月开始筹备，各部门、团队需至少准备一个节目，鼓励员工自发组织。（2）晚会现场：设置舞台、音响、灯光等，确保演出效果。（3）晚会节目：歌曲、舞蹈、小品、相声、魔术等，涵盖各类艺术形式。3.春节抽奖活动（1）奖品设置：奖品分为一等奖、二等奖、三等奖、幸运奖等，奖品包括电子产品、家居用品、美食等。（2）抽奖方式：采用现场抽奖的方式，确保公平、公正。4.春节祝福视频（1）拍摄制作：各部门、团队拍摄祝福视频，表达对公司的祝福和对员工的关爱。（2）发布平台：将祝福视频发布在公司官网、公众号等平台，让更多人感受到公司的温暖。5.春节期间互动活动（1）线上互动：通过公司群、企业QQ等，开展猜灯谜、成语接龙、抢红包等互动活动。（2）线下互动：在总部及各分支机构设置互动游戏区域，如套圈、投篮、掷飞镖等。六、活动预算1.活动道具：灯笼、彩旗、春联等，预计费用1000元。2.晚会现场布置：舞台、音响、灯光等，预计费用5000元。3.抽奖奖品：预计费用10000元。4.祝福视频拍摄制作：预计费用3000元。5.互动活动道具：预计费用2000元。总计：约20000元。七、活动组织与分工1.活动策划：由行政部负责，制定活动方案，协调各部门、团队参与。2.活动筹备：由各部门、团队负责人具体负责，组织员工参与节目筹备、互动活动等。3.活动现场：由行政部、人力资源部共同负责，确保晚会现场顺利进行。4.活动宣传：由市场部负责，通过公司官网、公众号等渠道进行宣传。八、活动效果评估1.活动结束后，对活动满意度进行调查，了解员工对活动的评价。2.收集活动照片、视频等资料，记录活动精彩瞬间。注意事项一：确保活动安全解决办法：提前对活动现场进行安全检查，确保电线、插座等电器设备安全可靠，避免发生火灾等安全事故。同时，对于互动游戏等环节，要确保设施设备安全，避免员工在参与过程中受伤。注意事项二：活动时间安排合理解决办法：要充分考虑员工的工作和生活安排，避免活动时间与员工休息时间冲突。可以提前征求员工意见，选择大家都能参与的时间段进行活动。注意事项三：奖品分配公平解决办法：抽奖环节要确保公平公正，可以通过公开抽奖的方式，让员工现场见证，增加透明度。同时，奖品设置要合理，避免出现奖品过于集中或者分配不均的情况。注意事项四：活动预算控制解决办法：在活动策划阶段，就要对预算进行严格控制，避免超支。可以通过比价、团购等方式，降低活动成本。同时，要确保每一笔费用的支出都有明确的使用记录，便于后期审计。注意事项五：活动宣传到位解决办法：要充分利用公司内部和外部资源，进行广泛宣传。可以通过邮件、群、公告栏等多种方式，确保每位员工都能了解到活动的相关信息。注意事项六：活动效果评估及时解决办法：活动结束后，要尽快收集员工反馈，进行效果评估。可以通过在线问卷、现场访谈等方式，及时了解员工对活动的看法和建议，为以后的活动改进提供参考。注意事项七：应急预案制定解决办法：要提前制定应急预案，针对可能出现的各种突发情况，如天气变化、设备故障等，要有应对措施。同时，要确保应急预案的执行力度，让员工在遇到问题时能够得到及时有效的帮助。要点一：注重员工参与度让员工真正成为活动的主角，鼓励大家积极参与节目筹备和互动环节。可以设置一些参与奖，激励那些平时不太爱表现的员工也敢于站上舞台，展示自己的才华。要点二：强化团队协作在设计互动游戏和节目时，尽量选择需要团队合作的项目。这样不仅能够增强团队成员之间的默契，还能在活动中自然而然地提升团队协作能力。要点三：融入企业文化活动策划中要巧妙融入企业文化元素，比如通过节目内容展示公司的核心价值观，或者在互动环节中加入公司发展历程的相关知识，让员工在娱乐中加深对企业文化的理解。要点四：关注员工个性化需求要点五：活动后的反馈与交流活动结束后，组织一次小型的反馈会议，让员工分享活动中的亮点和不足。这样的交流可以帮助公司了解员工的真实感受，也为下一次活动提供了改进的方向。要点六：利用科技手段提升体验考虑使用一些科技手段，比如AR技术或者虚拟现实，来提升活动的互动性和趣味性。这样的创新可以给员工带来新鲜感