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总则设计（一）———累积记分制和处罚种类

惩罚制度的适用范围惩罚制度的目的性：

惩罚制度—设立目的及适用范围

非劳动关系人员的管理劳动争议与管理权010203教育为主；禁止行为与惩处并重行为、情节等与处罚相当事实清楚（以事实为依据：证据思维）惩罚制度的基本原则惩罚制度--6类处罚记分处罚扣减奖金撤职降级停职降薪解除劳动合同123惩罚制度--重大损害的界定有形损害and无形损害自定义原则重大损害至轻度损害感谢聆听

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