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文档简介

双控体系事故隐患排查治理奖惩制度第一章总则为进一步强化事故隐患的排查治理，确保企业安全生产，促进双控体系的有效实施，根据《安全生产法》《中华人民共和国消防法》《生产安全事故报告和调查处理条例》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本奖惩制度。该制度旨在明确事故隐患排查治理的责任、标准、流程及奖惩措施，提升全员安全生产意识，落实安全生产责任制，确保企业安全、稳定、可持续发展。第二章适用范围本制度适用于本企业所有部门、岗位及与安全生产相关的所有员工，包括各类外包单位及临时工。所有人员均应遵守此制度，并参与事故隐患的排查与治理工作。第三章管理规范3.1事故隐患定义事故隐患是指可能导致事故发生的各种不安全因素，包括但不限于设备故障、操作不当、环境不适、管理缺失等。3.2隐患排查的责任-各部门负责人为本部门隐患排查治理的第一责任人，负责组织、落实隐患排查工作。-各岗位员工应主动发现并报告隐患，协助部门负责人进行隐患排查。-安全管理部门负责制定隐患排查标准、组织培训，并对各部门的隐患排查工作进行监督检查。3.3隐患排查标准-每月组织一次全面隐患排查，确保覆盖所有岗位和设备。-日常巡查应由专人负责，确保隐患及时发现和整改。-隐患排查记录应详细、准确，填写隐患排查表，存档备查。第四章操作流程4.1隐患排查流程1.准备阶段各部门依据制定的隐患排查标准，准备相关材料，明确排查责任人。2.实施阶段按照隐患排查计划，逐项排查，记录发现的隐患并填写隐患排查表。3.整改阶段对发现的隐患进行分类，明确整改责任人和整改期限，落实整改措施。4.复查阶段安全管理部门对已整改隐患进行复查，确认整改效果并记录。5.总结阶段每月总结隐患排查及整改情况，形成隐患排查治理报告，提交管理层。4.2奖惩措施4.2.1奖励机制-个人奖励对于在隐患排查中表现突出、发现重大隐患并及时报告的员工，给予一定的物质奖励和荣誉证书。-部门奖励每季度评选隐患排查治理优秀部门，给予相应的奖励，以激励各部门积极参与隐患治理。4.2.2惩罚机制-警告对于隐患排查不认真、敷衍了事的员工，给予警告处理，并记录在案。-罚款对于因个人失职导致事故发生或隐患未及时整改的责任人，按公司规定进行罚款。-岗位调整对于屡次违反隐患排查制度的员工，视情节严重程度，进行岗位调整或解聘处理。第五章监督机制5.1监督检查安全管理部门定期对各部门隐患排查治理情况进行检查，确保制度的落实和执行。5.2记录与汇报-各部门应定期将隐患排查和整改情况汇总上报安全管理部门，确保信息畅通。-安全管理部门应将隐患排查治理情况汇总形成报告，提交企业管理层。5.3反馈与改进-建立隐患整改反馈机制，确保整改措施的有效落实。-根据隐患排查治理的实际情况，定期对制度进行评估和修订，确保制度与时俱进。第六章附则本制度由安全管理部门负责解释，自颁布之日起实施。若相关法律法规有新规定，需及时修订本制度。---总结通过建立双控体系事故隐患排查治理奖惩制度，可以有效提升企业的安全管理水平，增强员工的安全意识，确保事故隐患的及时

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