企业社交媒体使用与消息发布制度_第1页
企业社交媒体使用与消息发布制度_第2页
企业社交媒体使用与消息发布制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

企业社交媒体使用与消息发布制度1.前言本制度旨在规范企业员工在社交媒体上的使用行为，并明确消息发布的要求。社交媒体的使用对企业形象和员工个人形象都具有紧要影响，因此需要建立一套明确的规章制度来引导员工的行为，并保护企业利益与声誉。2.适用范围本制度适用于全部企业员工，在使用企业资源进行社交媒体活动以及发布与公司相关消息时必需遵守本制度。3.社交媒体使用规定3.1个人账号的管理员工可以拥有个人社交媒体账号，但在企业社交媒体平台上代表企业与外界沟通时，必需使用企业供应的官方账号。员工个人账号的内容不得与企业利益相冲突，不得泄露敏感信息，不得损害企业声誉。3.2企业官方账号的管理企业官方社交媒体账号由指定人员负责管理，必需在账号名称中明确标识企业身份。账号管理人员需定期更新账号信息，保持账号与企业最新状态全都。在发布消息时，必需确保消息内容准确、合法、可靠，并经过认真审核。3.3社交媒体活动的规定员工在社交媒体平台上的行为应遵守法律、道德和职业规范，不得发表谩骂、攻击、鄙视他人的言论。员工在社交媒体上发布与企业相关消息时，应当始终保护企业的商业机密和机构细节，不得有意传播虚假信息。员工在社交媒体上发布与企业相关的消息应尽量避开个人观点和情感颜色，应保持中立和客观。在参加公共讨论时，员工必需清楚地表明本身的身份，并声明所发表的言论只代表个人观点，不代表企业观点。3.4保护公司利益和声誉在参加社交媒体活动时，员工必需认得到本身是企业的代表，应保护企业利益和声誉。员工在社交媒体上发布与公司内部事务相关的消息时，应尽量避开敏感信息和未经授权的公开信息。员工在社交媒体上发表与公司相关的言论时，需注意文章的准确性和真实性，避开引起误会和不良影响。4.消息发布流程4.1审核和发布全部公司对外发布的消息必需经过相应部门的审核，确保准确性和合规性。相关部门将审核完成的消息提交给指定人员，由其进行发布，确保信息的及时性和全都性。审核过程中，如发现存在错误或问题，应及时与相关人员沟通并进行修改。4.2异常事件通报对于涉及公司重点事件或突发情况的消息发布，应由指定人员负责进行统一组织和发布。重点事件或突发情况的消息发布内容必需准确且及时，以确保员工和外界对事件有清楚、准确的了解。5.违规处理5.1违规行为的判定违反本规程的行为包含但不限于：发布不实信息、泄露公司机密、羞辱他人、散布不良言论等。违规行为将由企业人力资源部门进行调查和推断，确定后将进行相应处理。5.2处理措施对于违反规程的情况严重的员工，将采取纪律处分的措施，包含但不限于口头警告、书面警告、停职、解除劳动合同等。对于情节较轻的违规行为，将采取教育和告诫的方式进行处理。6.附则本规程的解释权归企业管理负责人全部，并保存最终修改权。员工在签署入职合同时即视为已接受本规程，并须遵守规程的相关规定。以上即是企业社交媒体使用与消息发布制度的全

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论