医院日常考勤管理制度

医院日常考勤管理制度一、目的

为加强医院人力资源管理，规范员工考勤管理，保障医院正常运行，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明确医院工作人员的工作时间、考勤规定、请假及休假制度，确保医院各项工作的顺利开展。

二、适用范围

本制度适用于医院全体在编、合同制员工及试用期员工。

三、工作时间

1.医院实行标准工时制，工作时间按照国家规定执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工作时间分为上午班、下午班和夜班。具体工作时间安排如下：

上午班：08:30-12:00

下午班：14:00-17:30

夜班：根据科室安排，夜班时间为19:00-次日08:30。

3.特殊岗位（如急诊科、重症医学科等）根据工作需要，实行弹性工作制或综合计算工时制，具体工作时间由科室负责人根据工作实际安排。

4.员工应严格遵守工作时间和工作纪律，按时到岗，不得迟到、早退或旷工。

5.科室负责人可根据工作需要，对员工进行合理的工作调整，并报人力资源部门备案。员工应服从科室工作安排。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）医院实行每日签到制度，所有员工必须按照规定的时间和方式进行签到。

（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡刷卡等，具体方式由人力资源部门根据实际情况确定。

（3）员工签到时需确保本人亲自操作，严禁代签、替签等弄虚作假行为。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午班签到和下午班签到。

（2）上午班签到时间为08:20-08:50，下午班签到时间为13:50-14:20。

（3）夜班员工按照实际排班时间签到，签到时间不得晚于接班时间。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向上级主管说明情况，并填写《因公外出未签到说明表》，经主管签字确认后，报人力资源部门备案。

（2）外出期间，员工应保持通讯畅通，确保能够及时联系。

4、忘记签到处理

（1）员工因个人原因忘记签到的，需在当日内向上级主管说明情况，并填写《忘记签到申请表》。

（2）经主管审批同意后，报人力资源部门备案，否则视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全院考勤工作进行监督、检查。

（2）科室负责人负责本科室员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）员工本人应自觉遵守考勤制度，按时签到，如有特殊情况，应及时向主管报告并按照规定流程办理相关手续。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级主管审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应至少提前三个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假起始时间前及时通知上级主管。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由直接上级主管审批。

（2）中期请假（3天以上，不超过15天）需经直接上级主管审批，并报人力资源部门备案。

（3）长期请假（超过15天）需经科室负责人审批，并报人力资源部门批准。

（4）特殊情况下，请假审批权限可由人力资源部门调整。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应在返岗当日向直接上级主管办理销假手续。

（2）如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知上级主管，并按请假程序重新提交申请。

（3）请假未经批准而擅自离岗的，视为旷工。

（4）请假批准后，员工应合理安排工作交接，确保请假期间工作不受影响。如有需要，应协助安排替岗人员，并在请假前完成交接工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）医院员工可享受的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）员工申请各类假期，需按照医院规定的申请流程提交申请，经批准后方可休假。

（3）假期申请流程：员工填写《假期申请表》，提交至直接上级主管审批，根据假期种类报人力资源部门或相关部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的诊断证明，按实际需要请假，病假期间工资按照国家及医院规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，每年累计不超过15天，事假期间工资按照国家及医院规定执行。

（3）婚假：员工结婚可享受3天婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女性员工生育享受产假，具体天数按照国家规定执行，产假期间工资按照医院规定发放。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，可享受相应天数的年假，具体规定如下：

-工作满1年不满5年，年假5天；

-工作满5年不满10年，年假10天；

-工作满10年不满20年，年假15天；

-工作满20年以上，年假20天。

（2）年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育享受产假，具体天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性员工配偶生育可享受陪产假，具体天数按照国家及医院规定执行。

5、公众假期安排

（1）医院按照国家规定安排公众假期，员工在公众假期期间按照国家及医院规定享受假期。

（2）因工作需要，医院可对公众假期进行调休，员工应服从安排。

（3）公众假期期间，如需员工加班，应按照国家及医院规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到30分钟以内视为轻度迟到，超过30分钟不足1小时视为中度迟到，超过1小时视为严重迟到。

（2）旷工：员工未按医院规定请假且未到岗工作，视为旷工。旷工分为轻度旷工（1天以内）、中度旷工（2-3天）和严重旷工（3天以上）。

（3）处理：迟到、旷工情况由科室负责人记录并报人力资源部门。根据迟到、旷工程度，进行口头警告、书面警告、扣除工资、取消年终奖等相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或伪造签到记录，一经发现，视情节轻重给予相应处罚。

（2）情节较轻的，给予口头警告或书面警告；情节严重的，扣除相应工资，甚至取消年终奖、降职或解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，按日扣除基本工资。

（2）累计旷工天数达到一定标准时，按照医院规定给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到，经核实确有正当理由且未造成不良影响的，由科室负责人在考勤记录上备注说明。

（2）无正当理由未签到的，按照迟到、旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行医院考勤管理制度，对员工考勤情况进行