餐饮员工考勤管理制度6

餐饮员工考勤管理制度6一、目的

为加强餐饮企业员工考勤管理，规范员工出勤行为，保障企业正常运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本餐饮员工考勤管理制度6。

二、适用范围

本制度适用于餐饮企业全体在岗员工，包括正式员工、试用员工及临时员工。

三、工作时间

1.标准工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间由餐饮企业根据业务需求合理安排。

2.休息日：餐饮企业应确保员工每周至少休息一天，可根据实际情况调整。

3.法定节假日：餐饮企业应按照国家规定安排员工休假，如需在法定节假日加班，应按照国家规定支付加班费。

4.弹性工作时间：餐饮企业可根据业务需求和员工实际情况，实行弹性工作制度，调整员工工作时间。

5.加班管理：餐饮企业应严格控制加班，确因工作需要加班的，应按照国家规定支付加班费。

6.工作时间调整：餐饮企业可根据季节性、节假日等因素，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由餐饮企业指定，如电子考勤机、手机APP等。

（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知人力资源部门进行更新。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。

（3）餐饮企业可根据实际需求，对签到时间进行调整，并提前通知全体员工。

3、因公外出未签到处理

（1）员工因公外出未能按时签到，需在返回企业后1小时内向直接上级报告，并由直接上级在考勤系统中进行备注。

（2）员工应提供外出公干的书面证明材料，如外出单、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向直接上级报告，并由直接上级在考勤系统中进行备注。

（2）忘记签到超过1次的，将在当月工资中扣除相应金额作为违约金。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、修改和解释本考勤管理制度，并对全体员工进行宣传和培训。

（2）直接上级负责监督和检查本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤规定。

（3）财务部门根据考勤数据，计算员工工资及奖金，扣除相应的违约金。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，对本人考勤数据负责。如有异议，可向人力资源部门提出查询和申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及联系方式。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应如实填写，如有弄虚作假，将按公司规定给予相应处罚。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由部门负责人审批。

（3）请假4天以上（含4天）的，由人力资源部门审批，并报公司领导审批。

（4）特殊情况请假，如病假、产假等，需按照相关规定提交相应证明材料。

3、请假销假要求

（1）员工请假结束后，需在规定时间内到直接上级处销假，并提交销假证明材料。

（2）请假期间，如有工作需要，员工应保持通讯畅通，以便接收工作通知。

（3）员工请假期间，餐饮企业有权根据实际情况调整请假员工的工作岗位或安排其他员工代替其工作。

（4）未按时销假的，按旷工处理，扣除相应工资及奖金。情节严重者，将按照公司规定给予处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提前向直接上级提出书面申请，注明假期种类、起止时间、请假原因等。

b.根据假期种类，提交相应证明材料，如病假需提交病历证明，婚假需提交结婚证复印件等。

c.经直接上级、部门负责人、人力资源部门审批同意后，进行假期安排。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提交医院出具的病历证明。病假期间，按照国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假待遇，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇，丧假期间工资照发。

（5）产假：女员工生育，享受国家规定的产假待遇。产假期间，按照国家规定支付产假工资。

3、年假规定

（1）员工按照国家规定，享有带薪年假。年假天数根据员工工龄和公司规定确定。

（2）员工需在当年内安排年假，逾期不补。

（3）员工在年假期间，工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，享受国家规定的产假待遇。产假期间，按照国家规定支付产假工资。

（2）陪产假：男员工享有国家规定的陪产假待遇，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

（1）餐饮企业根据国家法定节假日安排，为员工提供公众假期。

（2）公众假期期间，如需加班，按照国家规定支付加班费。

（3）餐饮企业可根据实际情况，对公众假期进行调休，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到岗，即为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

（2）处理：迟到30分钟以内（含30分钟）的，视为轻微迟到，不影响当日工资；迟到30分钟以上1小时以内（含1小时）的，扣除当日工资的1/4；迟到1小时以上2小时以内（含2小时）的，扣除当日工资的1/2；迟到2小时以上的，视为旷工半天。

（3）旷工：员工未在规定上班时间到岗，且未提前请假或请假未批准的，视为旷工。

（4）处理：旷工1天的，扣除当日工资的2倍；连续旷工2天以上或一个月内累计旷工3天以上的，按照公司规定给予警告或辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未履行请假手续缺勤的，按旷工处理。

（2）伪造记录：员工伪造、篡改考勤记录的，一经发现，按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资和奖金。

（2）辞退规定：连续旷工3天以上或一个月内累计旷工5天以上的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到且未在规定时间内向直接上级报告的，视为旷工。

（2）忘记签到且未在规定时间内补充签到的，按照迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应加强对本部门员工