事业工勤考勤管理制度

事业工勤考勤管理制度一、目的

为加强事业工勤人员的管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障单位正常运转，根据国家法律法规及单位实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于我单位全体事业工勤人员。

三、工作时间

1.工作时间：每周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。周六、周日及国家法定节假日休息。

2.工作时长：每日工作8小时，中午休息2小时。

3.工作时间调整：如遇特殊情况，单位可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

4.加班规定：因工作需要，员工需加班的，应按照国家有关规定执行，单位予以发放加班费或安排补休。

5.倒班工作：特殊岗位实行倒班制的，按照单位制定的倒班工作安排执行。

6.休息日调整：单位可根据实际情况，对休息日进行调整，确保员工享有充足的休息时间。

7.节假日安排：国家法定节假日按照国务院发布的节假日安排执行，单位可根据实际情况予以调整。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体事业工勤人员必须按照规定的工作时间进行签到，作为出勤记录的依据。

（2）签到方式：采用电子打卡系统或纸质签到表进行签到，签到时需确保个人信息准确无误。

（3）签到地点：单位指定的签到地点，如有变动，单位将提前通知。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间：8:50-9:10，下午签到时间：13:50-14:10。

（3）迟到签到：迟到超过10分钟但不超过30分钟，视为迟到签到；迟到超过30分钟，按旷工处理。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的人员，需提前向上级主管报告，并在外出返回后及时补签。

（2）补签需注明外出事由、时间及地点，由上级主管审批确认。

4、忘记签到处理

（1）如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向直接上级报告，并说明情况。

（2）忘记签到超过当日下班时间，视为未签到，按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和检查。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，并对本部门的考勤记录进行审核。

（3）各级主管应认真执行考勤制度，对员工的考勤情况进行严格审查，对违规行为进行及时处理。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告自己的出勤情况，如有异议，可向上级主管或人力资源部门反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假日期前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需及时通知并说明原因。

（3）请假申请经直接上级审批后，报人力资源部门备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收单位通知及工作安排。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直接上级审批。

（2）请假2天至5天（含5天）由部门负责人审批。

（3）请假6天以上，需报请单位负责人审批。

（4）特殊情况下，如员工因病或其他紧急情况无法提前请假，应在请假后及时补交请假申请，并由直接上级或人力资源部门根据实际情况处理。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当日及时向直接上级销假，并提交相关请假证明材料（如病假证明等）。

（2）请假期间如有变动，需及时通知直接上级和人力资源部门，并根据实际情况调整请假申请。

（3）未按规定销假的，视为旷工处理，并根据旷工规定进行相应处罚。

（4）请假期间涉及工资及福利待遇的，按照国家法律法规和单位相关规定执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.填写相应的假期申请表，列明申请假期种类、起始日期、结束日期、请假天数及请假原因。

b.提交申请表给直接上级审批。

c.审批通过后，将申请表报人力资源部门备案。

d.休假结束后，按照请假销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，应提供医疗机构的病假证明，按照国家规定享受病假待遇。

（2）事假：员工因私事需请假，应提前申请，按照单位规定享受事假待遇。

（3）婚假：员工结婚可申请婚假，提供结婚证复印件，按照国家规定享受婚假待遇。

（4）丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，提供相关证明，按照国家规定享受丧假待遇。

（5）产假：女性员工生育可申请产假，提供生育证明，按照国家规定享受产假待遇。

3、年假规定

（1）员工年假天数按照国家规定及单位实际情况执行。

（2）员工需在当年内合理安排年假，年假不休完的，不得结转至下一年度。

（3）年假申请流程按照假期申请流程执行。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育享受产假，根据国家规定及单位实际情况确定产假天数。

（2）陪产假：男性员工配偶生育可申请陪产假，按照国家规定享受陪产假待遇。

5、公众假期安排

（1）单位按照国家法定节假日安排公众假期，并提前通知全体员工。

（2）公众假期期间，如需安排值班或加班，按照国家规定发放加班费或安排补休。

（3）单位可根据实际情况对公众假期进行调整，确保员工休息权益。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的时间内到达工作岗位，即为迟到。迟到10分钟以内视为轻微迟到，超过10分钟但不超过30分钟视为一般迟到，超过30分钟视为严重迟到。

（2）旷工：员工未按规定请假且未到岗工作，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

（3）处理：轻微迟到不扣工资，但需记录在案；一般迟到扣减当天工资的1/3；严重迟到扣减当天工资的1/2。旷工扣除当日全部工资，并根据规定给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造考勤记录、请假证明等行为，一经发现，将视为严重违反单位规定，根据情节严重程度给予相应处罚，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除当日工资，并根据单位规定扣除相应奖金。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或在一个月内累计旷工超过规定次数（如3次），单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到视为迟到或旷工，根据实际情节处理。

（2）忘记签到或因公外出未能按时签到的，需及时向直接上级报告并说明原因，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）主管需定期检查考勤记录，确保记录准确无误，并对异常情况及时处理和上报。

（3）主管应公正、公平地处理考勤问题，对违规行为不得