安徽省机关考勤管理制度

安徽省机关考勤管理制度一、目的

为加强安徽省机关单位人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤制度、请假制度、休假制度等相关规定，强化机关工作人员的时间观念和纪律意识，营造良好的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于安徽省机关单位全体在编在职工作人员。

三、工作时间

1.工作时间按照国家规定执行，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。

2.夏季作息时间（5月1日至9月30日）：上午8:30-12:00，下午14:30-18:00。

3.冬季作息时间（10月1日至次年4月30日）：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

4.特殊岗位或部门根据工作需要，可由单位领导决定调整工作时间，并报备上级主管部门。

5.节假日及特殊情况需加班的，按照国家有关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有在编在职工作人员必须按照规定时间进行签到，签到方式由单位根据实际情况自行确定，可采用纸质签到、电子签到或其他经批准的签到方式。

（2）签到应真实、准确，严禁代签、伪造签到记录等行为。

（3）签到记录将作为员工出勤、考核及奖惩的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为14:00-14:30（夏季作息时间为14:30-15:00）。

（3）迟到签到超过规定时间30分钟视为旷工半天，迟到超过60分钟视为旷工一天。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的工作人员，需提前向上级主管报告，并在外出返回后第一时间完成签到。

（2）因公外出未签到人员需提供外出公务的相关证明材料，由上级主管核实后，视为正常出勤。

4、忘记签到处理

（1）若员工因忘记签到，应在发现后的第一时间补签，并向上级主管说明情况。

（2）忘记签到超过一天仍未补签的，视为旷工一天。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门员工的考勤管理及监督工作。

（2）人事部门负责对全单位的考勤情况进行汇总、审核，并提出考核、奖惩建议。

（3）单位领导负责对全单位的考勤管理工作进行监督、指导，并对考勤异常情况进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工请假需提前向直接上级提出书面申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）不能提前3个工作日请假的，应在请假第一时间内通知上级并尽快补交书面申请。

（3）请假申请经上级审批同意后，员工方可离岗，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天以上至5天（含5天）的，由直接上级审核后，报部门负责人审批。

（3）请假5天以上的，由部门负责人审核后，报单位分管领导审批。

（4）特殊情况下，请假审批权限可由单位领导根据实际情况进行调整。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位的第一时间内向直接上级销假，并提交销假申请表。

（2）请假期间如有变动，需及时通知上级并办理请假延期手续。

（3）请假结束后，员工应尽快补齐因请假而影响的工作任务，确保不影响整体工作进度。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请休假需按照以下流程进行：

a.填写休假申请表，明确休假种类、起始时间、结束时间等。

b.根据请假审批权限，提交给相应级别的审批人进行审批。

c.审批通过后，员工应将休假申请表交给人事部门备案。

d.休假结束后，按照请假销假要求及时销假并提交相关资料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，一年内累计事假不超过15天，超出部分按无薪假处理。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，一般为3天，特殊情况可适当调整。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，一般为3天，特殊情况可适当调整。

（5）产假：女性员工生育享受产假，按照国家规定执行。

3、年假规定

（1）员工工作满一年后，可享受国家规定的带薪年假。

（2）年假天数根据员工工作年限和单位规定执行，员工需在当年内使用完毕，不得跨年度使用。

（3）员工在离职时，未休完的年假按照国家相关规定给予经济补偿。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育享受产假，一般为98天（包括产前15天），难产的增加15天。

（2）陪产假：男性员工享受陪产假，一般为7天。

5、公众假期安排

（1）单位按照国家规定安排公众假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

（2）公众假期期间，根据工作需要，单位可安排员工值班或调休，确保工作正常开展。

（3）公众假期前后的工作安排，由单位根据实际情况提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，但未超过30分钟为迟到；超过30分钟不足60分钟，视为迟到严重；超过60分钟视为旷工半天。

（2）旷工：员工未在规定签到时间内完成签到，且超过60分钟，或未经批准擅自离岗，视为旷工。

（3）处理：迟到、迟到严重的，由上级主管进行口头警告或书面批评；旷工的，按照旷工规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造签到记录、请假记录等，一经发现，给予严肃处理，包括但不限于通报批评、记过、降级、撤职等，情节严重者，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除旷工天数的工资，并按照国家及单位规定进行相应处罚。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）忘记签到但及时补签的，由上级主管视情况给予口头提醒或书面警告。

（2）未签到且未补签的，按照旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应定期检查签到记录、请假记录等