2024劳动合同书样式常用版

合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.双方同意，本劳动合同期满前一个月，如无特殊情况，应提前通知对方是否续签。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事____________________工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元。2.乙方工资待遇按照甲方规定和劳动合同的约定执行，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。3.乙方工资支付时间为每月____日前。第五条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方按照国家和地方规定为乙方提供相应的福利待遇。第六条劳动保护和职业危害防护1.甲方应依法为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。第七条劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方。3.甲方解除劳动合同的，应依照国家法律法规和甲方规章制度执行。4.本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条违约责任1.双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。2.因不可抗力导致本劳动合同无法履行，双方互不承担违约责任。第九条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________注意事项：1.确保合同内容的真实性和合法性，双方应严格遵守国家法律法规和双方约定的条款。2.双方在签订合应充分了解合同内容，特别是关于劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险和福利待遇等方面的条款。4.甲方应按照约定按时支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险。5.乙方应按时履行工作职责，遵守甲方的规章制度。解决办法：1.如双方在履行合同过程中发生争议，应进行友好协商，寻求和解。2.如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.如对仲裁裁决不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动合同期限：劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。5.工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作。6.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作时间。7.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括工资、奖金、津贴等。8.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。9.福利待遇：用人单位为劳动者提供的福利，包括带薪年假、节假日福利、加班费等。10.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动关系中产生的纠纷。11.劳动争议仲裁委员会：依法设立的处理劳动争议的仲裁机构。12.诉讼：指当事人通过法院解决纠纷的程序。应用场合：1.适用于各类企业与员工之间的劳动合同签订。2.适用于各类机关、事业单位与合同制工作人员之间的劳动合同签订。3.适用于社会团体、民办非企业单位与员工之间的劳动合同签订。补充条款：1.培训条款：双方可以约定乙方在工作期间参加培训的相关事项，如培训费用、培训期间工资待遇等。2.保密条款：双方可以约定乙方在合同期间和解除合同后，对甲方商业秘密、技术秘密等信息的保密义务及违约责任。3.竞业限制条款：双方可以约定乙方在合同期间和解除合同后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事类似工作。4.知识产权归属条款：双方可以约定乙方在合同期间创造的知识产权归属问题，如发明、实用新型、外观设计等。附件