2024劳动合同仲裁应诉答辩书范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、答辩事项1.甲方对乙方所提争议事项予以否认，认为其主张不符合事实及法律规定。3.甲方已依法履行劳动合同，不存在拖欠乙方工资、未缴纳社会保险费等违法行为。二、事实和理由1.事实：__________（陈述争议事实，包括时间、地点、过程、涉及人员等）。2.理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》__________条、《__________》（具体法规）规定，甲方在本争议事项中不存在违法行为。三、证据1.甲方提交的证据包括：__________（具体证据清单）。2.乙方提交的证据包括：__________（具体证据清单）。四、仲裁请求1.裁决甲方支付乙方工资、加班费等共计人民币__________元。2.裁决甲方补缴乙方自__________年__________月__________起的社会保险费。3.裁决甲方承担本案仲裁费用。五、双方陈述和答辩1.甲方陈述：__________（甲方对争议事实和法律依据的陈述）。2.乙方答辩：__________（乙方对甲方陈述的回应）。六、仲裁裁决根据双方陈述、答辩及提供的证据，劳动争议仲裁委员会应当依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公正、公平地作出裁决。七、其他事项1.本答辩书一式两份，甲乙双方各执一份。2.本答辩书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日注意事项：1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。3.双方应严格遵守国家法律法规，履行合同义务，共同维护合同的履行。4.双方应保证提供的个人信息真实、准确、完整，如有虚假，应承担相应法律责任。5.双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。6.本合同的任何修改、补充均须经双方协商一致，并以书面形式作出。7.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。解决办法：1.若乙方认为甲方未履行或未完全履行本合同约定的义务，乙方有权要求甲方履行义务或承担违约责任。2.若甲方认为乙方未履行或未完全履行本合同约定的义务，甲方有权要求乙方履行义务或承担违约责任。3.双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.用人单位：是指录用劳动者，支付劳动报酬，提供劳动条件的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：是指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，接受用人单位管理，按照约定提供劳动的人。4.劳动争议：是指劳动者与用人单位在劳动关系中，因劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等方面发生的纠纷。5.劳动仲裁：是指劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行调解、裁决的活动。6.违约责任：是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的民事责任。7.法律适用：是指在处理法律事务时，根据法律规定选择适用法律的准则。应用场合：1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间建立劳动关系时。2.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）就劳动条件、劳动报酬等事项达成一致时。3.作为双方履行劳动关系过程中的权利义务依据。补充条款：1.保密协议：双方约定在合同履行期间和解除合同后，对涉及对方商业秘密和隐私的信息予以保密，违反者应承担违约责任。2.竞业限制：双方约定在合同解除或终止后一定期限内，乙方不得在与甲方业务相同或相似的单位从事相同或相似的工作。3.培训约定：甲方为乙方提供专业培训或职业技能培训时，双方对培训费用、培训期间工资、培训后的服务期限等进行约定。4.知识产权归属：双方对乙方在合同期间创造的知识产权归属进行约定。5.社会保险和福利待遇：双方约定乙方的社会保险、公积金及福利待遇等事项。附件列表：1.