2024人员借调合同书（标准）

合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，为充分发挥人才优势，提高企业经济效益，经双方协商一致，就乙方借调甲方员工事项达成如下协议：第一条借调人员的基本信息1.1姓名：__________1.2性别：__________1.3身份证号码：__________1.4职务：__________1.5借调岗位：__________1.6借调期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条借调期间的权利与义务2.1甲乙双方应共同负责借调期间人员的人事管理、考核、培训等工作。2.2借调人员应遵守乙方的各项规章制度，认真履行工作职责，服从乙方领导的管理。2.3借调期间，借调人员的工资、福利、保险等由甲方承担，乙方负责提供工作条件和环境。2.4借调期间，借调人员如有严重违反乙方规章制度或严重失职、营私舞弊行为，乙方有权立即终止借调，并将借调人员退回甲方。2.5借调期间，借调人员因工作原因受到的奖励、表彰等，归乙方所有。第三条借调期满后的处理3.1借调期满后，借调人员应返回甲方。如需续借，甲乙双方应重新签订借调协议。3.2借调期间，借调人员与甲方的劳动合同关系不变，借调期满后，借调人员应返回原工作岗位。第四条违约责任4.1甲乙双方违反本协议的约定，导致借调事项无法履行，应承担相应的违约责任。4.2借调人员违反本协议的约定，导致借调事项无法履行，甲方有权终止借调，并要求乙方承担相应的违约责任。第五条其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：____年__月__日注意事项：1.确保借调人员的个人身份信息准确无误，包括但不限于姓名、身份证号码等。解决办法：在签订合同前，由甲方提供借调人员的相关身份证明材料，乙方进行核实。2.明确借调岗位及职责，确保借调人员的能力和经验与岗位需求相匹配。解决办法：甲乙双方根据借调人员的专业背景和工作经验，共同确定借调岗位和职责。3.借调期间的工资、福利、保险等事项需明确约定，避免后续纠纷。解决办法：在合同中详细列明借调期间甲方应承担的费用和乙方应提供的待遇。4.遵守相关法律法规，确保借调协议的合法性和合规性。解决办法：甲乙双方应了解并遵守国家和地方有关借调的相关法律法规，必要时咨询法律专业人士。5.借调期满后的处理方式需明确，以避免不必要的纠纷。解决办法：在合同中约定借调期满后的处理方式，包括返回原单位、续借等。法律名词及名词解释：1.借调：指企业间为满足某一期间内人力资源需求，相互协商将员工临时调用的行为。2.甲方（派遣单位）：指与乙方签订借调协议，提供借调人员的企业。3.乙方（接收单位）：指与甲方签订借调协议，接收借调人员的企业。4.借调期限：指借调协议的有效期限，通常包括开始日期和结束日期。5.借调人员：指在借调期间从甲方调至乙方工作的员工。6.工资：指借调人员借调期间从甲方获得的劳动报酬。7.福利：指借调人员借调期间享受的除工资以外的待遇，如五险一金、带薪年假等。8.保险：指为借调人员提供的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.违约责任：指当甲乙双方或借调人员违反借调协议的约定，导致借调事项无法履行时，应承担的法律责任。10.合同终止：指借调协议因约定的条件满足而结束，借调人员返回原单位或按照约定处理。应用场合：1.企业间因业务需求，临时借用对方员工。2.企业内部因部门调整，需将员工借调至其他部门。3.企业为培养员工，将员工借调至其他企业或机构进行实习或学习。补充条款：1.借调人员的绩效考核：明确借调期间借调人员的绩效考核标准及评价方式。2.保密协议：约定借调人员在使用和传递甲方商业秘密时应遵守的保密义务。3.知识产权：明确借调期间产生的知识产权归属问题。4.借调人员的培训：约定借调期间乙方应提供的培训机会和条件。5.借调期间的加班：约定借调人员加班工资的计算和支付方式。6.借调人员的离职：明确借调人员离职时的手续和待遇。附件列表：1.借调人员的基本信息表2.借调岗