保洁考勤制度管理规定

保洁考勤制度管理规定一、目的

为加强保洁公司考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保公司正常运营秩序，制定本考勤制度管理规定。旨在明确保洁员的出勤、请假、休假等方面的要求，保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤制度管理规定适用于保洁公司全体在岗保洁员。

三、工作时间

1.保洁员的工作时间按照公司规定的标准工时制度执行，具体工作时间如下：

-上午班：08:00-12:00

-下午班：14:00-18:00

-晚班：18:00-22:00

注：具体班次安排根据公司业务需求及员工实际情况进行调整。

2.保洁员应按照公司规定的班次和作息时间进行工作，如有特殊情况需调整工作时间的，应提前向公司申请，经批准后方可调整。

3.保洁员在工作时间内应严格遵守工作纪律，认真履行岗位职责，确保工作质量。

4.公司可根据业务需要，对保洁员的工作时间进行调整，并在调整前通知到每位保洁员。保洁员应服从公司的工作安排。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-保洁员每日应按照规定的时间进行签到，签到方式为公司指定的考勤系统或考勤卡。

-签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录等行为。

2、签到次数和时间

-保洁员每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为：上午班08:00前，下午班14:00前，晚班18:00前。

-下班签到时间为：上午班12:00后，下午班18:00后，晚班22:00后。

-保洁员应在规定时间内完成签到，超过规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-如保洁员因公外出无法按时签到，应提前向直接上级报告，并在返回后立即补签。

-补签需注明外出原因和时间，经上级确认后方可生效。

4、忘记签到处理

-保洁员如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。

-经上级核实情况后，可进行补签，但需在当日内完成。

-重复忘记签到者，将按照公司规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

-各级主管负责对本部门保洁员的考勤情况进行监督和管理。

-人力资源部门负责制定、解释和执行考勤制度，并对全公司保洁员的考勤数据进行汇总和分析。

-保洁员本人应对自己的考勤记录负责，确保记录真实、准确。

-若发现考勤管理中的问题，各级主管应积极配合人力资源部门进行调查和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-保洁员如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下应尽可能提前通知。

-请假申请经直接上级审批同意后，由人力资源部门备案，并通知财务部门进行工资核算。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批；

-1天以上至3天（含3天）的请假，由部门负责人审批；

-3天以上至7天（含7天）的请假，由人力资源部门审批；

-7天以上的请假，需报公司总经理审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，保洁员应在返岗当天向直接上级销假，并提交销假证明材料（如病假证明、事假相关文件等）。

-未能按时返岗的，应在请假到期前重新提交请假申请，否则视为旷工。

-销假后，人力资源部门应及时更新请假记录，并通知财务部门进行工资核算。

-保洁员在请假期间应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。如因请假导致工作交接不畅，造成公司损失的，请假人应承担相应责任。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-休假申请流程：保洁员根据实际情况向直接上级提交书面休假申请，注明休假种类、起始日期、结束日期及休假天数，并按照请假审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：保洁员因病需休息，应提供医疗机构出具的诊断证明，按照公司规定享受病假待遇。

-事假：因个人原因需要请假，应提前申请，经批准后可享受事假，事假期间无工资待遇。

-婚假：保洁员结婚可享受国家法定婚假，并提供结婚证书复印件。

-丧假：直系亲属去世，可享受丧假，并提供相关证明材料。

-产假：女性保洁员生育可享受国家法定产假，并提供相关生育证明材料。

3、年假规定

-年假根据保洁员在本公司的工作年限，按照国家规定标准进行计算。

-年假应在当年内使用完毕，逾期未使用部分不予补偿。

-年假使用需提前申请，并经批准后方可安排休假。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性保洁员生育可享受产假，产假期间工资按照国家和公司规定发放。

-陪产假：男性保洁员可享受陪产假，陪产假期间工资按照公司规定发放。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，保洁员可按照公司具体安排享受相应假期。

-法定节假日加班的，按照国家规定支付加班费。

-公司可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知全体保洁员。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：保洁员未在规定上班时间前完成签到，但当日实际工作时间仍达到规定工作时间的，视为迟到。

-旷工：保洁员未在规定上班时间签到，且未提前请假或请假未批准，导致当日未能提供规定工作时间的劳动，视为旷工。

-迟到处理：迟到次数在每月规定次数内，按公司规定进行警告或扣除部分工资；超出规定次数的，按旷工处理。

-旷工处理：每次旷工扣除当日工资，并按公司规定给予相应处罚，严重者可予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假而缺勤的，按旷工处理。

-伪造或篡改考勤记录的，一经发现，视情节严重程度给予警告、罚款、辞退等处理，并可能涉及法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-保洁员每旷工一天，扣除当日工资，并按照公司规定进行累计，达到一定次数的，公司有权解除劳动合同。

-旷工累计次数达到辞退标准的，公司将按照相关法律法规和公司制度进行辞退处理。

4、未签到处理

-保洁员如未按时签到，应立即向直接上级报告并说明原因，经核实后可进行补签。

-未能及时补签或未提供合理解释的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖保洁员的出勤情况进行监督和管理。

-对考勤异常情