万达考勤管理制度

万达考勤管理制度一、目的

万达考勤管理制度旨在规范公司全体员工的考勤行为，确保公司运营秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，同时遵循国家法律法规及公司相关规定。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于万达公司全体在岗员工，包括但不限于正式员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

-工作时间安排：上午09:00-12:00，下午13:00-18:00。

2.公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，并提前通知全体员工。

3.员工应按照公司规定的工作时间到岗履职，如有特殊情况需提前或延迟下班，应向上级主管申请并获批准。

4.员工在法定节假日、公休日及公司规定的休息日享有休息权利，公司有权根据实际情况调整休息日安排。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

-签到时，员工需确保个人信息准确无误，禁止替代他人或由他人替代签到。

-员工应在规定的工作时间开始前完成签到，迟到签到将按迟到处理。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:50至09:10，下午上班签到时间为12:50至13:10。

-若员工因工作需要在规定签到时间前后10分钟内未能签到，应及时向上级报告并说明情况。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到员工，需在返回公司后第一时间完成签到，并向上级主管报告外出事由及时间。

-员工应提前填写外出申请单，经上级主管批准后，将外出事由及时间告知考勤管理人员。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向考勤管理人员报告，并说明情况。

-忘记签到员工需提供书面说明，经上级主管确认后，由考勤管理人员进行考勤记录调整。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和管理。

-各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，并对员工的请假、外出等事宜进行审批。

-考勤管理人员负责日常考勤记录的收集、整理、归档和统计，及时处理员工的考勤问题。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前3日请假的，应在第一时间通知上级主管并尽可能及时提交书面请假申请。

-请假申请经上级主管审批同意后，员工应将请假单副本提交给人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）由直接上级主管审批；

-请假2-3天（含3天）由部门负责人审批；

-请假4天以上，需报人力资源部门审批，并根据请假时长和公司规定，可能需要总经理审批。

-请假期间如需延长，员工应提前通知并重新提交请假申请。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日向直接上级主管销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

-如员工请假期间提前返回，需及时向直接上级主管报告，并由主管通知人力资源部门进行销假处理。

-未经销假或未按时返回岗位的员工，将被视为旷工处理，并根据公司规定进行相应的处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.准备相应的假期申请表，填写完整信息。

b.提交申请表给直接上级主管审批。

c.根据请假时长和审批权限，依次完成各级审批。

d.将已批准的申请表副本提交给人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因疾病需要休息，可申请病假。需提供医疗机构出具的病假证明。

-事假：员工因个人事务需要请假，可申请事假。事假期间不享有工资待遇。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假时长按照国家法律法规及公司规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假时长按照国家法律法规及公司规定执行。

-产假：女性员工生育可申请产假，产假时长按照国家法律法规及公司规定执行。

3、年假规定

-员工按照在公司连续工作年限，享受相应的年假天数，具体规定如下：

a.连续工作满1年不满10年，年假为5天。

b.连续工作满10年不满20年，年假为10天。

c.连续工作满20年以上，年假为15天。

-年假应在当年内使用完毕，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假时长按照国家法律法规及公司规定执行。

-男性员工可申请陪产假，陪产假时长按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排，为员工提供公众假期。

-在公众假期期间，公司可根据实际情况安排调休或补班，以确保工作正常进行。

-公司在公众假期前，会提前通知员工具体的假期安排和调休计划。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间在10分钟以内（含10分钟）为轻度迟到；超过10分钟但在30分钟以内为中度迟到；超过30分钟为严重迟到。

-处理：轻度迟到将记录在案，不进行处罚；中度迟到将扣除当日工资的1/2天；严重迟到视为旷工半天。

-旷工：员工未经请假批准，未按时到岗工作，或请假未经批准而擅自离岗，视为旷工。

-处理：旷工一天，扣除当日工资，并按公司规定给予警告或其他纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假缺勤或伪造考勤记录，一经发现，将按照公司规定给予严重警告或记过处分，并根据情况扣除相应工资。

-情节严重者，公司将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，公司将按照国家法律法规和公司规定扣除工资。

-连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未按时签到，应立即向直接上级报告，并说明原因。

-未签到且未报告者，视同迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和记录。

-各级