县委编办考勤管理制度

县委编办考勤管理制度一、目的

为加强县委编办工作人员的组织纪律，提高工作效率，保障工作秩序，根据国家有关法律法规及县委、县政府的相关规定，特制定本考勤管理制度。旨在通过严格、规范的考勤管理，确保全体工作人员按时到岗，认真履职，为县委编办各项工作的顺利开展提供有力保障。

二、适用范围

本制度适用于县委编办全体在职工作人员，包括借调、挂职人员。各科室应按照本制度规定，加强对本科室工作人员的考勤管理。

三、工作时间

1.县委编办实行标准工作制，工作时间如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

晚上：根据工作需要，可安排加班。

2.工作日原则上为周一至周五，节假日按照国家规定执行。

3.特殊情况下，如遇紧急工作任务，需调整工作时间，由县委编办领导统一安排，并提前通知全体工作人员。

4.工作人员应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保县委编办各项工作有序开展。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）工作人员需每日按时到岗签到，签到方式采用电子考勤系统或纸质签到表，签到时应确保个人信息准确无误。

（2）签到时应亲自签到，不得代签、漏签、提前签或事后补签。

（3）签到记录将作为考勤依据，纳入个人年度考核。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为14:00-14:30。

（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，应提前向科室负责人申请并说明原因。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的工作人员，应在返回单位后第一时间向科室负责人报告，并说明外出事由。

（2）科室负责人应在考勤记录中备注因公外出未签到情况，并报人力资源部门备案。

4、忘记签到处理

（1）工作人员如因个人原因忘记签到，应立即向科室负责人报告，并说明情况。

（2）科室负责人视情况对忘记签到人员进行批评教育，并在考勤记录中注明。

（3）忘记签到两次及以上者，将在年度考核中予以相应扣分。

5、考勤管理责任分配

（1）各科室负责人为本科室考勤管理的第一责任人，负责本科室的考勤工作。

（2）人力资源部门负责对全办考勤工作进行监督、检查，并对考勤异常情况进行处理。

（3）工作人员应积极配合考勤管理工作，如实报告考勤情况，不得弄虚作假。

（4）对考勤管理工作不力、导致考勤异常的科室负责人，将视情节给予通报批评、扣减绩效等处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员因私事或因病需请假，应提前向所在科室负责人提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、请假天数等。

（2）请假申请须由科室负责人审批，并在请假申请表上签署意见。

（3）请假申请批准后，工作人员应将请假申请表复印件报人力资源部门备案，同时将请假情况告知相关同事，确保工作交接顺利。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由科室负责人审批。

（2）请假2天至5天（含5天）的，由科室负责人审核后，报县委编办分管领导审批。

（3）请假6天以上（含6天）的，由县委编办分管领导审核后，报县委编办主任审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员应及时返回单位，向科室负责人销假，并在请假申请表上注明实际请假天数。

（2）如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应提前向原审批人申请，经批准后方可延期。

（3）请假结束后，工作人员应尽快补齐因请假而耽误的工作任务，确保不影响县委编办整体工作进度。

（4）未按规定办理请假手续或未及时销假者，按旷工处理。旷工天数将在年度考核中予以相应扣分，并根据规定扣除相应工资。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）工作人员申请假期，应按照以下流程办理：

a.填写相应的假期申请表，明确假期类型、起始时间、请假天数等。

b.提交科室负责人审批，负责人签署意见后，根据请假天数报相应级别的领导审批。

c.审批通过后，将申请表复印件报人力资源部门备案，并根据规定进行公示。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需请假，应提供医疗机构的病假证明。病假期间，工资按照国家规定执行。

（2）事假：工作人员因私事需请假，应提前申请。事假期间，工资按照单位相关规定执行。

（3）婚假：工作人员结婚可享受国家规定的婚假。婚假期间，工资照发。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世可享受国家规定的丧假。丧假期间，工资照发。

（5）产假：女性工作人员产假按照国家规定执行。产假期间，工资按照国家规定支付。

3、年假规定

（1）工作人员按照国家规定享受带薪年假，年假天数根据工作年限确定。

（2）年假应在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年累计。

（3）年假使用应提前申请，经批准后方可安排。

4、产假、陪产假规定

（1）女性工作人员产假为98天（含产前15天），难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

（2）男性工作人员可享受15天的陪产假。

（3）产假、陪产假期间，工资按照国家规定执行。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家法定节假日安排执行。

（2）县委编办可根据工作需要，对公众假期进行适当调整，并提前通知全体工作人员。

（3）公众假期期间，工作人员应按照单位安排参与值班或应急工作，确保县委编办工作正常运行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定的工作时间到达工作岗位，即为迟到。迟到时间超过15分钟不足30分钟为轻度迟到，超过30分钟不足1小时为中度迟到，超过1小时为严重迟到。

（2）旷工：工作人员在规定的工作时间内未到达工作岗位，且未办理请假手续或请假未获批准，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由科室负责人记录并报人力资源部门。轻度迟到给予口头警告，中度迟到进行书面批评，严重迟到或旷工将按照规定扣除相应工资，并在年度考核中予以扣分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。

（2）伪造考勤记录、代签他人签到或请他人代签的，一经查实，将视情节给予通报批评、记过等处分，并扣除相应工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资按照国家及单位相关规定执行。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的工作人员，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）工作人员未在规定时间内签到，应立即向科室负责人报告并说明原因。

（2）未签到且未及时报告的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，加强对本科室工作人员的考勤监督。

（2）各科室负责